موظفوك يجعلون عملك ناجحًا ؛ بدون عملهم الشاق ، لن تعمل الشركة ببساطة. يمكن أن تجعلهم كتابة الملاحظات المدروسة يشعرون بهذا التقدير ، ولكن قد يكون من الصعب التوصل إلى اقتباسات جيدة عن تقدير الموظف.
إذا كنت تجد صعوبة في العثور على الكلمات المناسبة لتقولها لشكرهم على عملهم الشاق ، فلدينا بعض الإلهام لك. إليك بعض الاقتباسات الرائعة لتضمينها في ملاحظة مدروسة لموظفيك ، سواء كانت ترويجًا أو ذكرى عمل.
يقتبس تقدير الموظف للترقية أو الزيادة
عندما يتلقى الموظف ترقية أو زيادة ، فإنه يمنحك الوقت المثالي للتعبير عن مدى تقديرك لعمله الجيد. في حين أن الحصول على راتب أكبر يذهب إلى أبعد من ذلك لإظهار تقديرك لموظفك الرائع ، فإن البطاقة التي تحتوي على ملاحظة مدروسة ستكون بمثابة الكرز في الأعلى.
فيما يلي بعض الاقتباسات عن تقدير الموظفين لتضمينها في بطاقة 'تهنئة بالترقية'.
- لقد عملت بلا كلل للوصول إلى ما أنت عليه الآن. يلهم أدائك المتميز الجميع في المكتب. تهانينا على هذه الفرصة التي تستحقها.
- نأمل أن تكون فخوراً بالمقدار الذي أثمره تفانيك. ألف مبروك واستمروا في العمل الممتاز والسلوك الإيجابي.
- لقد أثبتت لكل عضو في الفريق كيف تؤتي المواهب جنبًا إلى جنب مع العمل الرائع ثمارها. شكرًا لك على إظهار الجميع أنه بالعمل والتفاني ، ستفتح لك الأبواب.
- لا يسعنا الانتظار لمشاهدتك وأنت تتصدى للتحديات الجديدة التي تواجهها كجزء من فريقنا. تهانينا ، ونتطلع إلى الاستمرار في أن نكون جزءًا من هذه الرحلة من أجلك.
- أنت في طريقك لتسلق سلم النجاح في هذه الشركة. أحسنت في إظهار أخلاقيات العمل الرائعة والوصول إلى ما أنت عليه اليوم.
- خذ الوقت الكافي للاحتفال بنجاحك. لقد اكتسبت حقًا هذه الفرصة بفضل عملك الرائع.
- لا يمكننا التفكير في شخص أفضل لتلقي هذه الترقية. لا يسعنا الانتظار لرؤيتك تزدهر في هذا المنصب.
- أنت تعطي كل فرصة لك كل ما في وسعنا ، ولا يسعنا الانتظار لمشاهدتك تضع لمستك الخاصة على هذا الدور.
ونقلت تقدير الموظف للأداء المتميز
كل شركة تمر من خلال الصعود والهبوط. تكون بعض المواسم أكثر إرهاقًا من غيرها بالنسبة للوظائف المختلفة. في البيع بالتجزئة ، فإن أشهر العطلة الشتوية هذه لها تأثيرها. وكمحاسب ، فإن موسم الإقرار الضريبي يسبب الكثير من التوتر. إذا كان موظفك يبذل قصارى جهده عندما تصبح الأمور صعبة ، فاكتب له بطاقة لإظهار تقديرك. سيكونون سعداء بمعرفة أن هناك من يقدر جهودهم.
- كان هذا الشهر تحديًا هائلاً ، لكننا نجحنا في تحقيقه بفضل عملك الجاد ، والاهتمام بالتفاصيل ، وكونك دائمًا لاعبًا جماعيًا. نحن ممتنون لكم إلى الأبد لمساعدتنا في التغلب على التحديات وتمهيد الطريق إلى الأمام. يشعر جميع موظفينا أنك جزء مهم من هذه الشركة.
- بفضلكم ، اتخذنا خطوة كبيرة إلى الأمام كشركة. نريد أن نعرب عن امتناننا لدورك في تحقيق ذلك. مبروك ، وشكرا لك على العمل الجيد.
- لقد قبلت التحدي وتغلبت على جميع العقبات على طول الطريق. أحسنت في إنجازك ؛ لقد كان من الملهم حقًا أن ترى إلى أي مدى ترفع من المستوى هنا في شركتنا.
- عملك الشاق لا يمر دون أن يلاحظه أحد. لقد رأينا أنك تمنح هذا المشروع كل ما لديك ، ولا يمكن لأحد أن ينكر نتائجك المذهلة. نشكرك على التزامك تجاه هذه الشركة وثقافة مكان العمل لدينا.
- نحن نعلم مدى صعوبة هذا الوقت من العام على موظفينا. على الرغم من كل ذلك ، نرى أنك تعمل بجد ليس فقط لإنجاز عملك ، ولكن أيضًا للحفاظ على معنويات الجميع عالية. ترى شركتنا النجاح لأن لدينا أشخاص مثلك في فريقنا.
أسعار تقدير الموظف للتقاعد أو الإقلاع عن التدخين
نادرا ما يبقى الموظفون مع شركة واحدة إلى الأبد. سواء كانوا سيتقاعدون أو ترك الوظيفة للحصول على فرصة جديدة ، فمن اللباقة أن نشكرهم على وقتهم ومنحهم التقدير الذي يستحقونه. فيما يلي بعض اقتباسات تقدير الموظف لتضمينها في تلك البطاقات.
- لا يمكننا العثور على الكلمات لنخبرك كم استمتعنا بوقتك هنا في هذه الشركة. سيفتقدك الجميع كثيرًا.
- يأتي الموظفون ويذهبون ، ولكن هناك عدد قليل خاص لن ننساه أبدًا. يجعلك حس الفكاهة والتفاني واحدًا منهم.
- يشرفنا أن نكون المحطة الواحدة في رحلتك. شكرا لك على منحنا مواهبك ووقتك. لا يسعنا الانتظار لنرى إلى أين ستذهب بعد ذلك.
- لقد ساعد تفانيك وموقفك الإيجابي وعملك الجاد في نمو هذا العمل وثقافة الشركة. سنكون ممتنين إلى الأبد ونتمنى لك التوفيق في منصبك الجديد.
- أينما تذهب بعد ذلك ، نأمل أن يعرفوا كم هم محظوظون بوجودك. لقد عرفنا بالتأكيد كم كنا محظوظين.
- البديل الخاص بك لديه حذاء كبير لملئه. لا يمكننا أن ننتظر منهم لتجربتهم على الحجم.
- في حين أن الشخص التالي الذي يتولى وظيفتك يمكنه ملء هذا المنصب ، فلا يمكنه أبدًا أن يحل محلك.
- لقد عملت بجد للوصول إلى ما أنت عليه اليوم. نأمل أن تستمتع حقًا بكل لحظة تقاعد. كنت قد حصلت عليه.
أظهر التقدير بأكثر من بطاقة
في حين أن البطاقات يمكن أن تكون بداية رائعة لإظهار تقدير الموظفين ، إلا أنها ليست كافية. بالطبع ، ليس كل عمل لديه القدرة على منح مكافآت كبيرة للجميع. ولكن إذا حصل الرئيس التنفيذي على حوافز أو مكافآت أداء مهمة عندما تزدهر الشركة ، فيجب أن يرى الموظفون الذين يحققون هذا النجاح قطعة من تلك المكافأة كذلك. تظهر بطاقة الشكر أو حفلة البيتزا على أنها جوفاء عندما يصنع الأشخاص الأعلى منهم عشرات الآلاف ( إن لم يكن الملايين أو المليارات ) أكثر من الموظفين.
إذا كنت تدير شركة صغيرة بهوامش صغيرة حقًا ، فيمكنك رد الجميل لموظفيك بطرق أخرى. تعتبر البطاقات التي تحمل اقتباسات تقدير الموظفين مكانًا جيدًا للبدء ، ولكن تأكد من دعم موظفيك بطرق أخرى أيضًا.
إذا مر الموظف بوقت عصيب بسبب مرض أو خسارة في الأسرة ، فافعل كل ما بوسعك لدعمه كرئيس. عندما يحتاج الموظف إلى ساعات إضافية لتغطية نفقاته ، تأكد من حصوله على تلك الساعات. كن الرئيس الذي كنت تتمنى لو كنت تعمل في مستواهم. تأكد من أن يوم تقدير الموظف ليس يومًا واحدًا للشكر ، بل هو موقف تحافظ عليه كرئيس طوال العام.
