رئيسي مدونة او مذكرة الآثار غير المتناسبة لـ Covid-19 على النساء في القوى العاملة

الآثار غير المتناسبة لـ Covid-19 على النساء في القوى العاملة

مع ارتفاع أرقام البطالة واستمرارها في تحطيم الأرقام القياسية خلال جائحة فيروس كورونا ، يبدو أن النساء في القوى العاملة في قلب الآثار الاقتصادية لـ Covid-19. أولاً ، تتأثر النساء في القوى العاملة بالتسريح بمعدل أكبر بكثير من الرجال ، وهو التأثير المعاكس لما رأيناه في تسريح القوى العاملة خلال الأزمة المالية لعام 2008 والركود العظيم. ثانيًا ، كان للموسم الدراسي الجديد بداية هشة مع انتكاسات متكررة من مجموعات من الفاشيات الفيروسية. على الرغم من الخطوات الواسعة نحو المساواة بين الجنسين في القوى العاملة وفي المنزل ، يبدو أن أعباء رعاية الأطفال والإشراف على تعليم الأطفال تظل تقع على عاتق النساء بشكل مباشر.

كان فقدان الوظائف بسبب الأوبئة هو الأكثر تضرراً بالنساء

شهدت قطاعات العمل التي كانت تهيمن على العاملات ، مثل الضيافة ، والرعاية النهارية ، والتعليم ، والصناعات الترفيهية ، بعضًا من أصعب البطالة هذا الربيع ، عندما شاهد الملايين وظائفهم تختفي. أدت هذه المعدلات غير المسبوقة لفقدان الوظائف إلى خسائر اقتصادية فادحة - معدل البطالة المكون من رقمين الذي تعاني منه النساء هو الأول من نوعه منذ أن بدأ مكتب إحصاءات العمل في تضمين النوع الاجتماعي كجزء من بيانات الإبلاغ في عام 1948.



مكاسب القوى العاملة للمرأة تواجه تراجعًا

محللو سوق العمل والاقتصاديون وحتى الأمم المتحدة تشعر بالقلق من أن فقدان ما يقرب من عقد من التقدم الوظيفي للمرأة في غضون أشهر قليلة بسبب الوباء يمكن أن يؤدي إلى مزيد من النكسة للحركة من أجل المساواة بين الجنسين.

أعرب خبراء العمل في جميع أنحاء العالم عن قلقهم من أنه على الرغم من إعادة فتح الدول ، فإن القطاعات التي تهيمن عليها النساء مثل الترفيه والتعليم ستكون بطيئة في البدء بسبب قيود الحجر الصحي والتباعد الاجتماعي. كما تعني ساعات العمل المخفضة انخفاض الدخل وفرص الحصول على الإكراميات التي تعتمد عليها العديد من العاملات في هذه الصناعات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من العمال ذوي الأجور المنخفضة ، والذين هم من النساء بشكل غير متناسب ، يواجهون فرصًا أقل في العمل فرص إعادة التوظيف .

تأثير فيروس كورونا على النساء في القوى العاملة بالأرقام

قبل الوباء ، كانت النساء تشغل غالبية الوظائف في الخدمات الصحية والتعليمية. لكن، انتعاش العمالة الأخيرة في هذه المجالات ، شهدت عائدات بطيئة للقوى العاملة بسبب رعاية الأطفال والمسؤوليات المنزلية الإضافية المتوقعة من النساء. التأثير غير المتناسب على النساء العاملات في وظائف البيع بالتجزئة واضح أيضًا مع ما يقرب من 60 في المائة من فقدان الوظائف في هذا النوع من المجالات التي تؤثر على الموظفات.



مكتب إحصاءات العمل ذكرت في يونيو أن 11٪ من النساء فوق سن 20 لا يعملن حاليا. نما معدل البطالة بين النساء بشكل أسرع من معدل البطالة للرجال في نفس الصناعات والفئة العمرية ، في حين كان معدل البطالة بين النساء أقل قبل انتشار الوباء. الآن ، إحصائية النساء بلا عمل أعلى بنقطة مئوية من معدل بطالة الرجال ، والذي يبلغ 10٪.

لقد أظهر الوباء أن التوقعات العائلية للمرأة في دور مقدم الرعاية وتأثيراته الاقتصادية على المرأة لا تزال قائمة ذات أهمية إحصائية مدوية ويمكنها بسهولة كبح أو حتى القضاء على الفرص الوظيفية لأولئك الذين يتعين عليهم الاستمرار في الدراسة عبر الإنترنت أو توفير رعاية الأطفال أو المساعدة. لأفراد الأسرة المسنين.

نهضة جديدة للمرأة المقبلة؟

ترى العديد من المجموعات النسائية التفاوتات الحالية في البطالة بين النساء كفرصة لتعزيز التغيير في هيكل الشركة. تقوم بعض الشركات بتأسيس برامج لإعادة المهارات وتسمح بجدولة عمل أكثر مرونة تسمح لبعض هؤلاء النساء اللاتي يُتوقع منهن إدارة عبء العمل العائلي المتزايد نتيجة الإغلاق الوبائي لرعاية الأطفال والخدمات التعليمية بالبقاء جزءًا من القوة العاملة.



في حين أن الشركات ترى بوضوح التأثيرات التي أحدثتها Covid-19 على أرباحها النهائية ، فمن الأهمية بمكان أن تفهم هذه الشركات أيضًا هذه الآثار الاقتصادية التي تواجهها النساء وتقييم ومراجعة وتكييف كيفية دعم النساء في قوتهن العاملة باستمرار.

كاتب مُشارك: Grace Starling