مستقبل العمل هو أنثوي ، وهو يطرق الباب الآن.
لم تكن قضية قوة المرأة وتمثيلها واكتفاءها الذاتي أكثر موضوعية مما هي عليه الآن. أي شخص يعتقد أن السقف الزجاجي قد تحطم بشدة ، أو أن المعارك من أجل المساواة بين الجنسين كانت شيئًا من الماضي ، فقد انقلبت هذه الأفكار رأسًا على عقب خلال السنوات القليلة الماضية ، كحركة مثل أنا أيضا وضع النضالات الجنسانية مرة أخرى في دائرة الضوء. الآن هي لحظة حاسمة لكونك رائدة أعمال ، لأنه فقط من خلال تأسيس المجتمعات وإعادة تعريف القاعدة يمكن وقف الزحف الخبيث للتمييز الجنسي في مساراته. تحتاج النساء إلى نساء أخريات - لإدارة الأعمال التجارية ، ولأن يصبحن أرباب عمل ، ويصبحن زبائن. يتمتع مشهد الأعمال المتنوع والمتسامح بإيجابيات هائلة من الاستفادة من الكثير من الإمكانات غير المحققة الكامنة في سبات في المجموعات المهمشة. تُهدر الفرص الجديدة بالتمسك بنهج معياري لتوزيع السلطة. ومع ذلك ، ليس هناك من ينكر أن عالم الأعمال عالية المستوى لا يزال يهيمن عليه بأغلبية ساحقة أولئك الذين تم وصفهم بشكل غير موات بأنهم 'شاحبون ، ذكوريون وبائسون'. هذا يمكن أن يثير بعض الصعوبات الإضافية التي رائدات الأعمال بحاجة إلى التنقل من أجل إنجاح أنفسهم وأعمالهم. لا يزال هذا ليس مجالًا متكافئًا ، ولكن هناك الكثير الذي يمكن اكتسابه من حكمة النساء اللائي صقلن طريقهن بالفعل في إدارة شركة والتغلب على جميع التحديات التي تنطوي عليها.
ما الفرق بين النغمة والمزاج؟
استدعاء الوضع الراهن
هناك الكثير من المعايير المقبولة التي لا تزال مصممة لتحدي قائدات الأعمال ، وعلى الرغم من أنه قد يكون النهج الذي اتبعه رجال الأعمال الملائمون للسلطة في الثمانينيات لاستيعابهم ، فإن رائدة الأعمال الحديثة اليوم لديها سلاح أكثر فاعلية في تصرفها - باستخدام صوتها. أصبح تحدي الوضع الراهن أسهل تدريجيًا ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى طبيعة العمل هذه الأيام ، حيث تعتمد أكثر نماذج الشركات الناشئة نجاحًا على تغيير الطرق التقليدية للقيام بالأشياء ، مثل تحدي Uber لسوق سيارات الأجرة التقليدية. إن ثقافة تحمل هذه المخاطر وعدم الإذعان بهدوء لشيء ما لأنه 'يتم القيام به دائمًا على هذا النحو' قد هرب وأسفر عن بعض قصص النجاح الضخمة - وأحاديث الأرباح. تسهل هذه الثقافة تحدي الجوانب الأخرى للعملية التجارية التي قد تكون أقل ملاءمة للمرأة - مثل ساعات العمل المقيدة التي لا تتناسب مع ترتيبات رعاية الأطفال. التحدث علانية له تأثير كرة الثلج أيضًا ، لذا كن مسلحًا بإيجابيات الاضطراب وكن صريحًا بشأن التغييرات التي تراها تحتاج إلى إجرائها - فأنت لا تعرف أبدًا ما هي المكافأة التي قد تكون لك وللآخرين.
لا تحد من أحلامك
في كثير من الأحيان ، يتم تشجيع الغرور المجتمعي للفتيات والنساء على أن يكونوا متواضعين ، لكي يستوعبوا مشاعر الآخرين قبل مشاعرهم ، ولكي يتجاهلوا أنفسهم ، يضع قيودًا على ما ستجرؤ قائدات الأعمال على الحلم به - وهو أمر متناقض. مع حاجة رائد الأعمال إلى قدر مجنون من الإيمان بأنفسهم وأعمالهم. من الحضانة ، يتم تصنيف الفتيات باستمرار على أنهن 'متسلطات' ؛ أو 'ملكة النحل' لعرض السمات التي من شأنها أن يتم الإشادة بها على أنها حازمة ومغامرة في الذكر. هذا لا يمكن أن يساعد ولكن يكون له تأثير أكبر في المستقبل. لا تقلل أبدًا من إمكاناتك الخاصة ، أو تخجل من امتلاكك لطموحات واسعة. صوب عالياً ، وحتى إذا وصلت إلى منتصف الطريق فقط ، فربما تكون قد حققت أكثر بكثير مما كنت تأمله في الأصل. وبالمثل ، فإن أولئك الذين لديهم أحلام كبيرة يلهمون الآخرين ، ومن دور قائد الأعمال أن يكون له هذا التأثير المغناطيسي على العملاء والمستثمرين المحتملين وموظفيهم. لذا ابحث عن الشجاعة لتحلم ، وستطلق العنان لإمكانيات نفسك والآخرين.
تغلب على مخاوفك من الفشل
يُنظر إلى الفشل إلى حد ما في ضوء مخجل في المجتمعات التقليدية ، لكن المبتكرين تعلموا درسًا قيمًا - أن الفشل هو في الواقع أهم جزء من النجاح النهائي. لأنه عندما يسير كل شيء بشكل خاطئ ، هناك الكثير من البصيرة التي يمكن اكتسابها أكثر من مجرد الإبحار - فهذه هي الفرص الحقيقية لنمو الأعمال ، وبالتالي ، الأوقات الأكثر إثارة بالنسبة لرائد الأعمال. يعد الفشل جزءًا مهمًا من عملية التطوير ، لذلك يجب أن تتعلم احتضانه ، لأن عدم القيام بذلك يمكن أن يخنق النمو والطموح ويؤدي إلى ضياع الفرص. في الحقيقة ، الفشل الحقيقي الوحيد هو عدم المحاولة. حافظ على حماسك لتجربة أشياء جديدة ، وستستفيد شركتك فقط.
أعلى مستوى من التسلسل الهرمي للاحتياجات ماسلو هو
