قد يبدو غير ضار في البداية. زميل عمل يذكر ما هم سمع عن موظف آخر ينام مع مشرف أو مسؤول تنفيذي للحصول على وظيفة أو ترقية أو ترقية. أنت تشاركه مع شخص آخر - ربما حتى شخص واحد تثق به - كما يفعلون ، وتنتشر الشائعات حتى يصبح من المعروف في المكتب أن مثل هذا الحدث قد وقع.
لكن هل فعلت ذلك؟ وما هو تأثير ذلك على الموظف موضوع الشائعات أو القيل والقال؟
يمكن أن يكون التأثير كبيرًا ، حتى لو لم ترَ أبدًا مدى تأثيره. لطالما وجدت الموظفات أنفسهن هدفاً للتحرش الجنسي وغيره من أشكال التحرش نتيجة مطحنة الإشاعات في مكان العمل. في الواقع ، قد تصبح البيئة سامة لدرجة أنها تشعر أنه ليس لديها خيار سوى الإقلاع عن التدخين. قد تُحرم من الترقية التي حصلت عليها بناءً على الجدارة ، أو قد تُطرد من العمل انتقاميًا لإبلاغ الموارد البشرية عن المضايقات.
هذه الأنواع من الحوادث تضر بالسمعة وتوقف أو توقف الوظائف ولها تأثيرات واقعية. يمكن أن تأخذ الشؤون المالية للعائلة منعطفًا سلبيًا بسبب فقدان الوظيفة أو الحرمان من وظيفة ذات رواتب أفضل. يمكن أن يكون الانخراط في النظام القانوني لتبرئة اسمها أو الحصول على العدالة على الأذى الذي عانت منه عملية طويلة ومكثفة من الناحية المالية والعاطفية. غالبًا ما يتأثر زوج المرأة وأطفالها بما يحدث لزوجتهم وأمهم ، ويتأثر رفاههم بسلامتها.
الآثار القانونية للنميمة في مكان العمل
تميل المحاكم إلى تفضيل أصحاب العمل على الموظفين عندما يتعلق الأمر بادعاءات التحرش الجنسي والتمييز. وغالبًا لا يجد القضاة أن الشائعات أو القيل والقال في مكان العمل ترتفع إلى مستوى يستدعي علاجًا قانونيًا.
ومع ذلك ، فإن قرارًا من الدائرة الرابعة لمحكمة الاستئناف في وقت سابق من هذا العام يقف في مواجهة هذه الخلفية التاريخية القاتمة. بعد طردها من قبل ثلاث محاكم أدنى ، نقضت الدائرة الرابعة فصل Parker v. Reema Consulting Services، Inc. ووجدت أن المدعى عليه (صاحب العمل) يمكن أن يكون مسؤولاً عن ثرثرة في مكان العمل ذات طبيعة تمييزية جنسياً بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية.
ذكرت المحكمة في قرارها أن ... السؤال المركزي المطروح هو ما إذا كانت شائعة كاذبة بأن موظفة نامت مع رئيسها الذكر للحصول على ترقية يمكن أن تؤدي إلى مسؤولية صاحب عملها بموجب الباب السابع عن التمييز 'بسبب الجنس'. استنتاج أن مزاعم شكوى الموظف في هذه الحالة ، حيث يكون صاحب العمل متهمًا بالمشاركة في تداول الإشاعة والتصرف بناءً عليها من خلال معاقبة الموظف ، لا تنطوي على هذه المسؤولية.
ما هي اجزاء الكمان
مع وجود هذه السابقة الآن في الكتب ، سيخبر الوقت كيف يمكن أن تشكل القرارات المستقبلية حول الشائعات في مكان العمل وتأثيرها وقدرة الموظف الضحية على تحقيق العدالة في النظام القانوني.
ما تستطيع فعله
ربما تفكر، أنا شخص واحد. ماذا بإمكاني أن أفعل؟
كن جزءًا من الحل وليس المشكلة. لا تشارك في النميمة. إذا كنت على علم بالتحرش الجنسي أو النميمة التمييزية ، فأبلغ عنها. دع المدربين على التحقيق (الموارد البشرية ، المحامين ، المحققين ، إلخ) يقومون بعملهم. إذا تمت دعوتك لنقل ما شاهدته أو سمعته ، فكن واضحًا بشأن الحقيقة ، وما هي الإشاعة وما هو الرأي على حد علمك.
ضع في اعتبارك أن هناك أشخاصًا حقيقيين ، لديهم مشاعر حقيقية ، يعانون من عواقب حقيقية نتيجة إشاعات تهمس. وإذا وجدت نفسك هدفًا للتمييز أو التحرش الجنسي نتيجة لبيانات كاذبة أو ثرثرة في مكان العمل ، فاستشر محامي قانون العمل الذي يمكنه تقديم المشورة بشأن سبل الانتصاف القانونية التي قد تكون متاحة لك.
