هناك العديد من الجوانب المختلفة للعثور على وظيفة جديدة ، وغالبًا ما ينتهي بنا الأمر ببساطة إلى تصفح مواقع الوظائف ، وتحديد أولويات اختياراتنا بناءً على المسميات الوظيفية والأدوار الوظيفية والرواتب. من المسلم به أن هذه ستكون عوامل رئيسية تؤثر على قرارك بالتقدم للوظيفة أو تفويتها. لكن عليك أيضًا أن تتذكر أن هناك عوامل أخرى ستؤثر على مدى سعادتك بدورك إذا حصلت على المنصب. في الوقت الحالي ، سنركز على أهمية العثور على صاحب عمل أخلاقي.
الأخلاق فيما يتعلق بمعاملة الموظفين
أول الأشياء أولاً ، أنت تريد التأكد من أن صاحب العمل يعامل موظفيهم بشكل جيد. إذا كنت ستنضم إلى فريق العمال الخاص بهم ، فأنت تريد أن تشعر بالراحة في معرفة أنهم سيعاملونك بشكل صحيح ويوفرون لك جميع حقوقك الأساسية. يمكن أن يشمل ذلك التأكد من أنهم يدفعون أ أجر المعيشة والسماح بإجازة كافية وإجازة أمومة وتقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر. هذه كلها مجالات يجب الاتفاق عليها وصياغتها في عقدك قبل أن تبدأ. يمكنك أيضًا أن تسأل الموظفين الحاليين كيف وجدوا العمل في الشركة وما إذا كانوا يوصون أصحاب العمل للآخرين. سيعطيك هذا فكرة جيدة عن كيفية معاملة الأفراد على جميع مستويات القوى العاملة وما إذا كان ذلك شيئًا يسعدك أن تصبح جزءًا منه.
الأخلاق المتعلقة بالمنتجات
هناك مشكلة أخلاقية ضخمة في بعض الشركات تتمثل في تحديد مصادر منتجات العلامة التجارية وإنتاجها. قد تعامل بعض الشركات موظفيها المباشرين بشكل مثالي ، لكنها تشتري سلعها من مصادر مشكوك فيها. قبل البدء في العمل مع علامة تجارية ، تأكد من أن منتجاتها من مصادر أخلاقية. خير مثال على شركة أخلاقية بهذا المعنى الأرض الرائعة . إنهم لا يدفعون فقط رواتب عادلة لموظفيهم الفوريين ، بل يقدمون أيضًا مجوهرات خالية من النزاعات من مصادر أخلاقية. تساهم أعمالهم في القضاء على عمالة الأطفال وإدانة انتهاكات حقوق الإنسان وتقليل الأضرار البيئية الشائعة جدًا في صناعة الماس. قد تفضل أيضًا العمل لدى الشركات التي تساهم بجزء من أرباحها في المؤسسات الخيرية. سيساعدك هذا على الشعور بأنك تعمل ليس فقط لدعم نفسك ولكن لدعم الأسباب الجيدة في نفس الوقت.
المقابلة
إذا طُلب منك مقابلة ، تذكر أن الأمر لا يتعلق فقط بمعرفة ما إذا كنت مناسبًا للمنصب في نظر صاحب العمل. يتعلق الأمر أيضًا بتحديد ما إذا كانت العلامة التجارية التي تتقدم بطلب للحصول عليها مناسبة لك. حقق أقصى استفادة من هذا الوقت وجهًا لوجه مع مديرك المستقبلي أو صاحب العمل اسأل أي أسئلة التي قد تكون لديك حول أيديولوجيات الشركة وسياساتها وأخلاقياتها. سيساعد هذا على تسوية أي شكوك قد تكون لديك وسيضمن أيضًا أن العمل يتماشى مع بوصلتك الأخلاقية الشخصية. قد تجد أن المنصب مثالي ، أو قد تغادر بخيبة أمل ، شطب الخيار من قائمتك. ولكن في كلتا الحالتين ، سيضمن ذلك أنه عند دخولك إلى منصب وظيفي ، ستشعر بالسعادة والتفاني تجاه العلامة التجارية وقضيتها. ستكون عضوًا أكثر نشاطًا وإنتاجية في الفريق الذي تم إنشاؤه بالفعل.
سيؤدي اتباع هذه الخطوات إلى حصولك على وظيفة تجعلك تشعر بالرضا تجاه دورك وتخليص ضميرك من دعم ممارسات العمل السلبية عن غير قصد. انه وضع فوز.
