إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فيمكنك أن تصبح مخدرًا ببطء لجميع مصطلحات الوصف الوظيفي المعبأة في القوائم.
كم يبلغ متوسط القصة القصيرة
البحث عن لاعب فريق مستعد لتقديم كل ما لديه من أجل الشركة.
تحتاج إلى شخص يتكيف مع ثقافتنا المفتوحة والتعاونية.
تريد مرشحًا يزدهر تحت الضغط في بيئة عمل سريعة الخطى.
بحثًا عن شخص على استعداد لمواجهة أي تحد تم إلقاؤه في أي لحظة.
تحتوي بعض هذه الكلمات على وصف يتضمن لغة غامضة ورقيقة ، ومن الصعب فهم ما يقولونه. عند استعراض قوائم الوظائف ، هناك بعض العبارات التي يجب أن تعاملها على أنها علامات تحذير.
سنستعرض بعض مصطلحات الوصف الوظيفي التي يجب أن تراها كعلامة حمراء ؛ إذا وجدت أيًا من هؤلاء في قائمة الوظائف ، فاحرص على السير بحذر شديد أو الركض في الاتجاه الآخر.
نحن بحاجة إلى جاك لجميع المهن
الترجمة: يجب أن تكون هذه الوظيفة في الواقع 3 وظائف منفصلة ، لكننا نريد فقط أن ندفع لشخص واحد يعمل فوق طاقته.
إنه لأمر رائع أن تكون شخصًا متعدد المواهب يمكنه التعامل مع واجبات ومسؤوليات متعددة. إن امتلاك مجموعة متنوعة من المهارات سيساعدك بالتأكيد في سوق العمل.
ومع ذلك ، إذا كان المنصب الذي تتقدم إليه يتوقع منك أن تقوم بتشفير موقع الويب ، وكتابة جميع النسخ ، وإدارة حسابات الوسائط الاجتماعية الأربعة ، والتعامل مع جميع البيانات الصحفية ، والتخطيط للأحداث ، وكتابة المدونات ، واستقبال مكالمات خدمة العملاء ، فيمكنك أن تتوقع العمل الإضافي غير المدفوع الأجر والإرهاق الذي لا مفر منه.
تصبح خبيرًا في مجال وظيفتك المحددة لسبب ما ؛ تريد القيام بهذا العمل بشكل جيد. من المنطقي أن يكون للمنصب شخص واحد كمدير لوسائل التواصل الاجتماعي وكاتب مدونة ؛ كلاهما يتطلب مهارات جيدة في كتابة الإعلانات.
ومع ذلك ، فإن مطالبة شخص ما بالتفوق في التصميم الجرافيكي واكتساب العملاء لا تفعل ذلك ، لأنهم يعتمدون على مجموعات مهارات مختلفة تمامًا.
تمارين الاحماء الصوتية للممثلين
لا يمكنك حقًا أداء أفضل ما لديك إذا كان من المتوقع دائمًا أن تتوفق بين العديد من المهام المختلفة. لن يتم استغلالك وإرهاقك فحسب ، ولكنك أيضًا لن تكون قادرًا على التفوق في أي مهمة ، لأنك ستكون مشغولًا جدًا في محاولة القيام بها جميعًا بشكل سيئ فقط لإخراجها من قائمة مهامك.
ابحث عن وظيفة تحترم مجموعة مهاراتك وتطلب منك فقط تلبية متطلبات الوظيفة الحسّاسة.
يحتاج إلى 15 عامًا من الخبرة (في برنامج تم إنشاؤه قبل 5 سنوات)
الترجمة: ليس لدينا أي فكرة حقًا عما نبحث عنه ولن تكون لدينا أي فكرة عما إذا كنت مؤهلاً أم لا بناءً على طلبك.
لا تُظهر متطلبات الخبرة التعسفية النقص الكامل في الرعاية والبحوث الأساسية فحسب ، بل تُظهر أيضًا أنهم يعرفون القليل جدًا عن الوظيفة التي يوظفونك من أجلها ؛ من الواضح أنهم لن يعرفوا كيف سيبدو المرشحون المؤهلون.
يحدث هذا في بعض الأحيان عندما يكون قسم الموارد البشرية مسؤولاً عن إنشاء قائمة الوظائف وهم ليسوا على دراية بالمنصب. هذا بالتأكيد ليس عذرا. إذا كنت لا تعرف أي شيء عن تكنولوجيا المعلومات وتحتاج إلى كتابة وصف وظيفي ، فتحدث إلى الأشخاص في هذا القسم حتى تعرف بالفعل المهارات المطلوبة لإكمال الوظيفة.
إذا كنت تنشر وظيفة ، فيجب أن تقدم أفضل ما لديك ؛ إنها الطريقة الوحيدة لجذب المرشحين المؤهلين.
إذا احتاجوا منك إلى ترميز موقعهم على الويب ، فلن يعرفوا أن شهادتك بلغة ترميز أخرى ستكون مفيدة لهذا المنصب. إذا كانوا لا يعرفون الكثير عن الوظيفة ، لن يعرفوا نوع المرشح الذي يبحثون عنه. يمكنك التقديم ، ولكن لا تتفاجأ إذا لم يختاروك لمجرد أنهم لا يفهمون مؤهلاتك.
احذر من الانضمام إلى هذه الشركة على الإطلاق ؛ هل ترغب في العمل لدى شركة غير منظمة ولا تتأكد من أنهم يعرفون ما الذي يتحدثون عنه عند تقديم أنفسهم للجمهور؟
هنا جميع أفراد العائلة
الترجمة: نحاول جاهدين كسر الحواجز بين التوازن بين العمل والحياة في محاولة لجعلك تستثمر عاطفيًا في الشركة حتى نتمكن من استغلالك.
ما هو اللحن من الناحية الموسيقية
إذا حاولت إحدى الشركات فرض علاقة عاطفية بينك وبين الشركة ، فمن الأسهل عليهم أن يطلبوا منك البقاء لوقت إضافي وعدم طلب الزيادات. يمكن أن يؤدي إنشاء مكان عمل مشحون عاطفيًا إلى جعل ظروف العمل اليومية فوضوية ومتلاعبة للغاية.
إن القيام بعملك من أجل المال ليس شيئًا يجب أن تخجل منه. لا تحتاج إلى الاستثمار عاطفيًا في شركتك للتميز في منصبك.
لا تدعهم يتلاعبون بك ليعتقدوا أنك بحاجة إلى القيام بأكثر من وصف وظيفتك. لست بحاجة إلى إظهار شغف عميق لتقديم المطالبات لتكون عامل تسوية تأمين عظيمًا.
الشيء الذي يتعلق بالعائلة هو أنك موجود من أجل بعضكما البعض ؛ انها ليست من جانب واحد.
هناك حالات يمكن أن تشعر فيها الشركة حقًا بأنها عائلة ؛ يحدث هذا بشكل عام مع الشركات الصغيرة حقًا حيث تتفاعل مع المالك يوميًا وهناك فريق صغير.
إذا كنت تعمل في شركة تمنحك إجازة إضافية مدفوعة الأجر عندما تتعرض لإصابة ، أو تساعد عائلتك عندما تمر بأزمة ، أو تدعمك عندما تشعر بالإرهاق بسبب المتطلبات المادية للوظيفة ، فأنت أكثر من المرجح أن تضع ساعات إضافية لأنك تحترم وتقدر علاقة رئيسك / موظفك.
الشركات التي تتوقع منك أن تفعل كل العطاء ليست عائلتك.
الدفع على أساس الخبرة السابقة
الترجمة: نحن لا ندرج التعويض لأننا سنحاول جعله منخفضًا قدر الإمكان.
عند التقدم لشغل وظائف جديدة ، فإن راتبك السابق غير ذي صلة. كنت تبحث عن وظيفة جديدة لأنك تريد المزيد من الفرص والمزيد من المسؤولية ، وهذا يجب أن يأتي مع مزيد من الأجر.
كم عدد الكلمات في فصل من الرواية
يبحث العديد من الأشخاص عن وظائف جديدة لأنهم تجاوزوا مناصبهم ولم تعد الشركة قادرة على تحمل تكاليفها. أعطتك وظيفتك السابقة الخبرة ، وأنت مرشح أفضل مما كنت عليه عندما بدأت تلك الوظيفة. فلماذا الراتب الذي تلقيته هناك مهم في تحديد راتبك في الشركة الجديدة؟
خاصة إذا كنت ستغادر منصبًا مبتدئًا ، فلا يجب أن يكون المسمى الوظيفي الجديد مرتبطًا براتبك القديم.
ابحث عن الوظائف التي تشير مقدمًا إلى ما سيدفعونه ، أو على الأقل تقدم نطاقًا. إذا لم يذكروا حزمة التعويضات الخاصة بهم ، يمكنك أن تفترض بأمان أنها ليست سعرًا جذابًا أو تنافسيًا.
الوصف الوظيفي هو تطبيق تقدمه لك الشركة
فكر في الوصف الوظيفي كسيرة ذاتية يسلمها لك أحد رجال الأعمال. قم بتقييمه بنفس الفحص الذي سيقدمه لك ؛ هل أخذوا الوقت الكافي للبحث عما يحتاجه المرشح حقًا لهذا المنصب؟ هل اهتموا بالتدقيق اللغوي؟
هل يضعون أفضل ما لديهم قدمًا؟ هل يتركون الكثير من الأسئلة دون إجابة؟ أنت تستحق معرفة تفاصيل ما تقدمه للحصول عليه: لا سيما المبلغ الذي يرغبون في دفعه لك. لا تتقدم للوظائف التي ببساطة لا تستحق وقتك.
كتابة وصف وظيفي خاص بك؟ بحاجة إلى بعض المساعدة في المضي قدمًا في عملك ؟
سواء كنت تقوم بتعيين مساعد إداري جديد أو مدير مالي جديد ، يمكن لـ WBD مساعدتك! انضم اليوم للوصول إلى خبراء الصناعة حتى تتمكن من معرفة كيفية جذب المرشحين الذين يستحقهم عملك.
