رئيسي مدونة او مذكرة طرق بسيطة لزيادة إنتاجية موظفيك

طرق بسيطة لزيادة إنتاجية موظفيك

برجك ليوم غد

أنت تعتمد على موظفيك لإنجاز العمل ، ولكن إذا كانت هناك مشكلات تتعلق بمستوى إنتاجيتهم ، فإن عملك سوف يعاني.



لحسن الحظ ، هناك الكثير الذي يمكنك القيام به لزيادة مستويات الإنتاجية لديهم ، كما سنبحث أدناه.



# 1: شجع أسلوب حياة صحي

كلما كان موظفوك أكثر صحة ، زادت إنتاجيتهم ، لذا يبحث صاحب العمل عن طرق لتعزيز أسلوب حياة أكثر صحة. قد تطلب وجبات غداء صحية للموظفين ، على سبيل المثال ، لأن موظفيك سيكونون أقل عرضة لتناول تلك الأطعمة السريعة والوجبات الخفيفة التي قد تبطئ عقولهم وأجسادهم فقط أثناء النهار. يمكنك أيضًا تشجيع موظفيك على ممارسة الرياضة أثناء أوقات الراحة ، لذا فكر في شراء معدات مناسبة لغرفة استراحةهم. و بعد تشجيع موظفيك على العيش بصحة أفضل تأكد من أنك تحذو حذو السلوك الإيجابي الذي يحتذى به أيضًا ، حيث من المرجح أن يتبع موظفوك مثالك إذا فعلت ذلك.

# 2: تقديم المرطبات



هل لديك مبرد مياه في مكتبك؟ يجب عليك ذلك ، فالمياه طريقة طبيعية لتنشيط موظفيك عندما يشعرون بالتعب. يمكنك أيضًا توفير جرعة زائدة من الكافيين من حين لآخر باستخدام أخدمة الاشتراك في القهوة في مكان العمل. فكر في تقديم الفاكهة أيضًا ، أو اشترِ آلة للوجبات الخفيفة محملة بألواح البروتين وخيارات صحية أخرى ستمنح موظفيك نشاطًا نشطًا خلال اليوم.

# 3: امنح موظفيك الأدوات التي يحتاجونها

هناك تطبيقات وأدوات برمجية لكل مهمة عمل يمكن تصورها تقريبًا هذه الأيام ، لذا ضع في اعتبارك ما قد يحتاجه موظفوك لزيادة كفاءتهم إلى أقصى حد. تحقق من هذهأدوات تحسين الإنتاجية، على سبيل المثال. بينما قد تكون هناك نفقات مرتبطة ببعضها ، اعلم أنه من خلال منح موظفيك إمكانية الوصول إلى هذه الأدوات ، فمن المحتمل أن تحقق ربحًا على أي حال ، حيث سيكون لدى موظفيك فرص أكبر لتحقيق أهداف عملك.



# 4: ابحث عن طرق لرفع معنويات موظفيك

الموظف السعيد هو موظف منتج ، لذا افعل ما بوسعك لمنحه دفعة. ستساعد الاقتراحات الأخرى في هذه القائمة بالتأكيد على زيادة مستويات مزاجهم ، ولكن هناك أشياء أخرى يمكنك القيام بها. قد تبذل جهدًا لمدح موظفيك على عملهم الجيد ، على سبيل المثال ، ويمكنك التفكير في ذلكأفكار لجلب المرح إلى مكان العمل. تأكد من التغلب على أي مشكلات يواجهها موظفوك أيضًا ، حيث قد يواجهون صعوبة في العمل بسبب نقص التدريب أو التأثير السام لموظفي البلطجة. حافظ على سياسة الباب المفتوح بعد ذلك ، حتى يتمكن أعضاء فريقك من إبلاغك بمخاوفهم.

أخيرا

هذه بعض الاقتراحات فقط ، لكن استمر في البحث لاكتشاف المزيد. وتحدث إلى موظفيك أيضًا ؛ خاصة إذا كانت تظهر عليهم علامات عدم الإنتاجية ، فقد يتمكنون من إخبارك بأسباب ذلك. اتخذ الخطوات اللازمة لدعمهم وإعادتهم إلى المسار الصحيح.

اعتني بنفسك وشكرا على القراءة.

حاسبة السعرات الحرارية