يبدو أيضًا أن المهام الأكثر أهمية في مجال الأعمال هي الأصعب ، وهذا بالتأكيد هو الحال عندما يتعلق الأمر بتعيين مواهب جديدة. هناك الكثير من الضغط للحصول على اختيارك الصحيح لأن الموجات التي أنشأها هذا الشخص يمكن أن تكون ضخمة. هناك التكاليف التي ينطوي عليها الأمر ، والموارد المطلوبة ، والوقت المستغرق ، ودعونا لا ننسى ، بعض عواقب السمعة التي قد تضر بعلامتك التجارية حقًا إذا أخطأت في الأمر.
بالطبع ، لا يتعلق الأمر فقط بتوظيف سلاح شاب لديه كل المهارات التقنية التي يمكن أن تأمل فيها ، أو طبيب بيطري للأعمال يتمتع بخبرة وافرة. يتعلق الأمر أيضًا بالتأكد من أنها مثالية لشركتك. في الأساس ، يشبه تسمير هذه العملية محاولة السير على حبل مشدود أثناء غزل الألواح المصنوعة من الهلام. انها ليست سهلة.
لذا ، لمساعدتك على تحسين عملية التوظيف لديك مئات المرات ، فقد توصلنا إلى بعض النصائح التي ستشاهد قائمة انتظار من المرشحين ذوي الجودة العالية الذين ينتظرون خارج غرفة المقابلة الخاصة بك.
اتركها للمختصين
كما يمكنك أن تقول من خلال المقدمة المرعبة لهذه المقالة ، فإن عملية التوظيف ليست لأصحاب القلوب الضعيفة (أو تلك الشركات التي تتوازن بالفعل على حافة السكين) ، وهذا هو السبب في أننا نوصيك بالاستعانة بمصادر خارجية لمشاكل مرشحك أعلى 10 مجند تنفيذي . إن وظيفتهم هي معرفة من هم أصحاب الأداء الأفضل في كل صناعة ووضعهم أمام مديري التوظيف في الشركات التي تبحث عن ميزة تنافسية.
اكتب أوصاف وظيفية أكثر جاذبية
نحن لا نتحدث عن الكلمات. نحن لا نقول إنك بحاجة إلى الانغماس في قاموس المرادفات واستخدام نوع الكلمات الفاخرة التي يستخدمها السوبر ماركت الراقي في إعلاناتهم الغذائية. نحن نتحدث عن جعل منشوراتك أكثر جاذبية بجعلهم الاحتياجات والإمدادات ، حيث تركز على ما يمكن أن يفعله عملك للموظف المختار. من خلال القيام بذلك ، ستجعل نفسك أكثر جاذبية لأفضل المواهب. الشيء الآخر الذي يجب عليك فعله هو الدعوة إلى الصدق. إذا كنت تكافح من أجل العثور على المرشحين المناسبين ، فقد يكون ذلك لأن كتابة مشاركاتك مبالغ فيها.
ضع المزيد من التركيز على الشخصية
نعم ، أنت حقًا بحاجة إلى موظف بالمستوى المناسب من المهارة الفنية. نحن نعلم ذلك. لكن من المهم جدًا أن تحصل على مرشح يتمتع بالشخصية والموقف المناسبين أيضًا. لماذا ا؟ لأنه يمكن تعليم المهارات والشخصية لا تستطيع. الأمر بهذه البساطة. لهذا السبب تحتاج إلى التركيز بشكل أكبر على المهارات اللينة ؛ اشياء مثل الذكاء الاجتماعي والمهارات الشخصية وقدرات الاتصال وحل المشكلات وكل تلك الأشياء التي يمكن أن ترفع من شأن شركتك بطرق لم تكن تتوقعها أبدًا.
تعمل المقابلات ثنائية الاتجاه بشكل أفضل
عملية المقابلة هي فرصتك لطرح الأسئلة والحصول على فهم أفضل للمرشح الذي أمامك. هذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان أن تطرح الأسئلة الصحيحة ، تحسين عملياتك و بقعة الأعلام الحمراء. ومع ذلك ، من المهم أيضًا إجراء مقابلة مع المرشح لك أيضًا. أنت بحاجة إليهم لمعرفة كيف يكون العمل في عملك حتى يعرفوا ما إذا كان سيكون مناسبًا لهم. تحتاج إلى منحهم فهمًا واقعيًا لما تبدو عليه بيئة عملك.
