في غضون أسابيع قليلة فقط ، من المحتمل أن يكون COVID-19 قد أحدث تغييرًا كبيرًا في عملك. نظرًا لأنك تتخذ قرارات بشأن الأفضل بالنسبة لشركتك وموظفيك خلال هذا الوقت المضطرب ، فإليك بعض النقاط المهمة التي يجب وضعها في الاعتبار.
كيف تكتب درجة الفيلم
تخفيض الأجور والمزايا ، تسريح العمال
لديك بعض الخيارات لتقليل ساعات عمل الموظفين وأجورهم. على سبيل المثال ، يمكنك إبقاء الموظفين يعملون مع تقليل رواتبهم أو أجورهم بالساعة ، بشرط أنك لا تزال تدفع على الأقل الحد الأدنى للأجور للعاملين بالساعة. أو قد ترغب في تقليل أو إيقاف استحقاقات التقاعد حتى تستقر الصحة العامة والأوضاع الاقتصادية. تحدث مع موظفيك حول الخيارات التي ستساعدهم في العمل والعمل.
إذا اخترت خفض أجر الموظف الذي يتقاضى راتباً ، فتذكر أنه يجب أن يكون تخفيض الراتب بدلاً من خفض الراتب بسبب نقص العمل. هذا الأخير هو انتهاك لقانون معايير العمل العادلة. أيضا ، يمكن للموظفين الذين يتقاضون رواتب والذين تم تخفيض رواتبهم التقدم بطلب للحصول على مساعدة البطالة. لاحظ أن ولاية جورجيا تطلب من جميع أصحاب العمل الذين يقللون أو يقطعون ساعات عمل الموظفين بسبب فيروس كورونا تقديم طلب للحصول على إعانات البطالة نيابة عن الموظف. اقرأ المزيد حول هذا على مدونتنا: قانون الطوارئ في جورجيا: التقديم الإلزامي من قبل أرباب العمل للمطالبات الجزئية أثناء الإغلاق المؤقت
بالإضافة إلى ذلك ، إذا وجدت أنه من الضروري تسريح موظف يتقاضى راتبه ، فتأكد من أنه لا يقوم بأي عمل لك حتى تقوم بتعيينه مرة أخرى ودفع أجره بالسعر المتفاوض عليه.
العمل عن بعد
يعد تشجيع الموظفين على العمل عن بُعد طريقة رائعة لإبقائهم في حالة عمل وللمساعدة في تجنب التعرض المحتمل للفيروسات أثناء العمل. بالنسبة للموظفين الذين يعملون كل ساعة ، تأكد من تقديم معلمات واضحة حول أوقات البدء والانتهاء ، وكيف يجب عليهم تتبع ساعات العمل وقطع الاتصال خلال ساعات غير العمل (إيقاف تشغيل هواتفهم ، وعدم الرد على رسائل البريد الإلكتروني ، وما إلى ذلك). بصفتك صاحب عمل ، إذا لم تقدم معلومات واضحة ومحددة حول توقعاتك ، فقد تواجه مشكلات في العمل الإضافي - يمكن أن يشمل ذلك الاضطرار إلى دفع مبالغ ضخمة في الأجور أو الغرامات إذا لم يتم دفع العمل الإضافي بشكل صحيح.
كيفية تعليم كلب يهز
قانون استجابة العائلات الأولى لفيروس كورونا (FFCRA)
أقر الكونجرس مؤخرًا قانون FFCRA كوسيلة لتقديم الإغاثة للعمال المتضررين من فيروس كورونا وآثاره الاقتصادية. وفقا ل وزارة العمل الأمريكية يتطلب قانون FFCRA من بعض أصحاب العمل تزويد موظفيهم بإجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة عائلية وإجازة طبية موسعة لأسباب محددة تتعلق بـ COVID-19 ، اعتبارًا من 1 أبريل. تم عزلهم أو إصابتهم بالفيروس أو رعاية الطفل وغير قادرين على العمل ، عن بُعد أو في الموقع. يتم تحديد مبلغ الراتب بناءً على الموقف ، وتوجد حدود للمبلغ الواجب دفعه.
يتغير الوضع مع COVID-19 وتأثيره على أصحاب العمل والعمال على حد سواء بسرعة. سنواصل مراقبة ما يحدث على مستوى الولاية والمستوى الوطني ونبقيك على اطلاع بينما نسمع عن آخر الأحداث التي قد تؤثر عليك.
