عند بدء عمل جديد ، يجب أن تكون متحمسًا للتحدي الذي ستجلبه ، وجميع الفرص الجديدة التي ستحصل عليها. بعد كل شيء ، يعد بدء عمل تجاري أو الانضمام إليه اختيارًا مهنيًا جديدًا نأمل أن يجلب المزيد من المال ونجاح السمعة. لكن في بعض الأحيان لا يحدث ذلك العمل بها مثل هذا ، مع وجود بعض الأشخاص الذين ما زالوا يتشبثون بالمعتقدات 'التقليدية'. إذا وجدت نفسك تواجه سلوكًا أو ملاحظات تمييزية في مكان العمل ، سواء كانت قائمة على الجنس أو العرق أو الدين ، فيما يلي بعض النصائح الإرشادية حول كيفية التعامل مع الجانب السيئ من العمل.
تصريحات مناهضة
يمكن أن يكون تعليقًا أو مزحة مرتجلة ، أو يمكن أن يكون صارخًا كملاحظة قيلت عمدًا في سمعك أو على وجهك. لكن الاعتداءات الدقيقة مثل هذه هي نوع عرضي من التحيز الذي يتمسك به بعض الناس دون إدراك السلوك التمكيني الذي يقف وراءهم ، أو إلى أي مدى يمكن أن يكونوا جديرين في الواقع. يمكن أن يساعدك طرح هذا معهم في بعض الأحيان في الوصول إلى نتيجة مرضية في ذلك الوقت وهناك ، ولكن لسوء الحظ ، في كثير من الأحيان لا يكون هذا سهلاً. استخدم نظام دعم لأصدقائك وعائلتك وزملائك الودودين الآخرين لتساعد نفسك على تذكر أن أي تعليقات مهينة غير صحيحة. ركز على مهاراتك ومواهبك لنفسك باستخدام التفكير الخلافي العقلاني والنظر إلى النجاحات السابقة وما يمكن أن يعنيه هذا لمستقبلك. اعتمادًا على الشخص الذي أنت عليه ، لن يكون من المفيد عادةً الاستسلام لمثل هذا النوع من التعليقات.
سلوك صعب
على المستوى العالمي ، لا يمكننا شخصيًا الوصول إلى الجميع لتحدي السلوك التمييزي ، بغض النظر عن الأشخاص مثل الدكتور موشيه كانتور هم في مثل هذه المواقف للقيام بذلك. باستخدام هذا النوع من الأمثلة لأسباب شخصية ولمكافحة التحيزات ، فمن الأرجح أن نقنع الآخرين بالتغلب على معتقداتهم الخاطئة. يمكنك المساعدة في تحدي السلوك التمييزي من خلال الانخراط في المنظمات والاتصال بأشخاص متشابهين في التفكير. يمكنك أيضًا تشجيع الآخرين على الانضمام إلى مجموعات مماثلة لمنح نفسك المزيد من الحلفاء في مكان العمل ، وجعلهم يلقون نظرة على سلوكهم الخاص للحفاظ على التحيز شيئًا من الماضي.
أخذها إلى رئيسك في العمل
إذا تعلق الأمر بذلك ، فلا تخف من اتخاذ أي سلوك سلبي كنت تعاني منه تجاه رئيسك في العمل. من خلال تجاوز رأس القوى العاملة للموظفين ، ستكون في وضع أفضل للحفاظ على حقوقك. ان سياسة تكافؤ الفرص يجب أن تكون موجودة في أي مؤسسة. يمكن أن يؤدي استخدامه في حجتك إلى تذكير صاحب العمل بالتداعيات القانونية لعدم اتخاذ إجراء ضد التحيز. إذا كنت تعتقد أن فرصك في النجاح في هذه الدورة التدريبية ضئيلة ، فمن الجيد الحصول على شهادات من أشخاص آخرين مروا بأشياء مماثلة لتقييم الإيجابيات والسلبيات.
إظهار أنك لن تدافع عن التمييز للآخرين سيجعل مكان العمل أكثر أمانًا ويمنحك شعورًا بالفخر. لا أحد لديه أي حق في الوقوف في طريق الآخرين عندما يتعلق الأمر بالنجاح في مهنة.
