إذا كنت تشعر بالإرهاق والقلق وسط التغيرات السريعة في بيئة الأعمال بسبب جائحة فيروس كورونا (COVID-19) - وكيف تؤثر على حياتك اليومية وسبل عيشك - فأنت لست وحدك. لحسن الحظ ، تتوفر العديد من الموارد والعلاجات والإغاثة لمساعدتك ، كموظف ، على تجاوز هذا الوقت الصعب.
فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها معرفة المزيد حول بعض التغييرات الحديثة التي تؤثر على العمال وتطلب المساعدة.
الإجازة المرضية أو الإجازة العائلية والطبية الموسعة
أقر الكونجرس مؤخرًا قانون استجابة العائلات الأولى لفيروس كورونا (FFCRA) كوسيلة لتقديم الإغاثة للعمال المتضررين من فيروس كورونا وآثاره الاقتصادية ، ودخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2020. وفقًا لـ وزارة العمل الأمريكية يتطلب FFCRA من بعض أصحاب العمل منح موظفيهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة عائلية وإجازة طبية موسعة لأسباب محددة تتعلق بـ COVID-19. يسمح FFCRA لأصحاب العمل الصغار ومتوسطي الحجم الذين لديهم أقل من 500 موظف بالاستفادة من اثنين من ائتمانات ضرائب الرواتب الجديدة القابلة للاسترداد والتي تم تصميمها لتعويضهم على الفور وبشكل كامل عن تكلفة توفير إجازة متعلقة بفيروس كورونا لموظفيهم. المزايا: يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 80 ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر وإجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر. لمزيد من التفاصيل حول FFCRA وائتمانات الضرائب ، انقر فوق هنا . للوصول إلى قائمة شاملة من الأسئلة والأجوبة التي عالجتها وزارة العمل ، والتي جمعتها Barrett & Farahany ، انقر فوق هنا .
مخصصات البطالة الموسعة للأفراد
يتضمن قانون المساعدة والإغاثة والأمن الاقتصادي (CARES) الذي تم إصداره حديثًا حقوقًا موسعة لتعويضات البطالة للأفراد العاطلين عن العمل لأسباب تتعلق بـ COVID-19. على سبيل المثال ، ينص قانون CARES أيضًا على ما يلي:
- تعويض البطالة لعمال الوظائف المؤقتة (أولئك الذين يحصلون عادةً على مهام وظيفية أو مهام باستخدام موقع ويب أو تطبيق جوال يساعدهم في مطابقتهم مع العملاء) ، والأفراد العاملين لحسابهم الخاص ، والمقاولين المستقلين وغيرهم ممن قد لا يكون تاريخ عملهم مؤهلاً.
- مبلغ 600 دولار في الأسبوع في تعويض البطالة ، بالإضافة إلى ما يحق للفرد الحصول عليه بموجب قانون الولاية ، لمدة تصل إلى أربعة أشهر.
- فترة ممتدة لتلقي إعانات البطالة (يمكن للفرد الحصول على 13 أسبوعًا إضافيًا) ، حتى 31 ديسمبر 2020. ومع ذلك ، لا يمكن لأي شخص يتلقى إجازة مرضية مدفوعة الأجر من صاحب العمل أن يحصل أيضًا على تعويض البطالة.
برنامج حماية شيك الراتب (PPP)
تم إنشاء PPP لمساعدة الشركات الصغيرة على الاحتفاظ بالعاملين في كشوف رواتبهم ، والتي تبدو أخبارًا جيدة للموظفين. تتلقى الشركات حوافز لإبقاء عمالها موظفين ، ويمكنهم الوصول إلى رأس المال الذي تشتد الحاجة إليه لتغطية تكلفة الاحتفاظ بالموظفين. يمكنك معرفة المزيد عن PPP هنا .
تقديم صاحب العمل الإلزامي لمطالبات البطالة
خلقت ولاية جورجيا حكم الطوارئ ، اعتبارًا من 16 مارس 2020 ، والذي يتطلب من أصحاب العمل تقديم مطالبات بطالة جزئية نيابة عن موظفيهم لأي أسبوع يعمل خلاله الموظف أقل من بدوام كامل بسبب إغلاق جزئي أو كلي للشركة بسبب جائحة COVID-19. بالنسبة لك ، كموظف ، هذا يعني أنه يمكنك الحصول على المزايا الخاصة بك بشكل أسرع (من المحتمل بعد 48 ساعة من قيام صاحب العمل بتقديم المطالبة عبر الإنترنت). بالإضافة إلى ذلك ، ليس عليك أن تأخذ الوقت الكافي لتقديم المطالبة بنفسك.
غالبًا ما تشعر القواعد وطرق التواجد الجديدة التي يتعين علينا التكيف معها نتيجة لوباء COVID-19 بأنها ساحقة ومخيفة. نحن جميعًا في هذا معًا ، وفي مرحلة ما سنرى ضوءًا في نهاية النفق. في غضون ذلك ، سنواصل الاعتماد على الموارد والإغاثة المتاحة لنا - وبعضنا البعض.
