عندما تكون مسؤولاً عن مجموعة من الموظفين ، فمن السهل أن تشعر بالتوتر. لك عمل مسؤول عن سبل عيش الآخرين. عليك أن تفعل ذلك بشكل صحيح وإلا فلن تكون أنت وحدك وأموالك الشخصية هي التي ستعاني.
مع مرور الوقت وتصبح أكثر ارتياحًا لكونك رئيسًا ، يمكن أن تفقد هذا الشعور. في بعض النواحي ، يعد هذا أمرًا جيدًا - لا داعي للذعر باستمرار ، والقلق بشأن المستقبل المالي لموظفيك. من نواحٍ أخرى ، هذا ليس شيئًا جيدًا. إنها بداية الطريق التي تؤدي إلى كونك رئيسًا سيئًا ؛ لأنك نسيت أن تعتني بشريان الحياة الخاص بشركتك ، الأشخاص الذين يجعلون مشروعك بأكمله ممكنًا. لا يوجد صاحب شركة على الإطلاق تنوي من أجل أن يحدث هذا - والبعض قد يقسم بالعمى أنهم لا يزالون يهتمون بموظفيهم كثيرًا - ولكن مع المسافة والخبرة يصرف الانتباه عن المخاوف الأولية. ضمن هذا الإلهاء ، يمكنك البدء في الانفصال عن المخاوف الأساسية التي كانت تهددك في السابق باستهلاكك.
بصرف النظر عن الارتياح لشعورك بالرفاهية ، فهذا ليس بالشيء الجيد. العمل من أجل رئيس سيء هو أمر يتعين على معظمنا أن يمر به في مرحلة ما. إن الانزعاج الناجم عن ضعف التواصل ، ونقص التعاطف - قد يعتبر البعض أن العمل لدى مثل هذا الشخص هو طقوس العبور في العمل.
ومع ذلك ، ليس هناك شك على الإطلاق في أن الموظفين السعداء هم موظفون أفضل. من المرجح أن يبذلوا جهدًا إضافيًا من أجلك ، ويتأكدون من أنهم لا يقدمون لك سوى أفضل ما لديهم ، وكذلك البقاء في وظائفهم لفترة أطول (مما يوفر لك عملية توظيف مكلفة).
هناك طرق مختلفة لضمان الحفاظ على تجربة إيجابية لموظفيك ، ولكن إحدى أفضل الطرق هي الاستفادة من الابتكارات التكنولوجية المتوفرة لك. هل تريد معرفة المزيد حول كيف يمكن للتكنولوجيا تحسين مكانتك كرئيس؟ ثم اقرأ ...
استخدم التكنولوجيا ... للمساعدة في تتبع السجلات الشخصية
أي فلفل حلو هو أحلى
لا يوجد شيء أكثر إحباطًا للموظف من الشعور وكأنه مجرد رقم ؛ طائرة بدون طيار بدون وجه وليس لها مكان حقيقي في الشركة. إذا شعر أحدهم بذلك ، فلن يشعر بالإحساس بالانتماء أو الولاء.
ما هي الطريقة الأساسية لجعل الموظفين يشعرون بذلك؟ نسيان المعلومات الأساسية. إن الاحتفاظ بسجلات جيدة للموارد البشرية حول قدراتهم وعملهم وحتى بعض التفاصيل حول حياتهم المنزلية ، يمكن أن يحول طائرة بدون طيار إلى شخص حقيقي. وهذا بدوره سيجعلهم يشعرون بتقدير أكبر.
إلى حد بعيد ، فإن أفضل طريقة للقيام بذلك هي من خلال الاحتفاظ بسجلات جيدة للموارد البشرية عبر قاعدة بيانات. بمساعدة مطور قواعد البيانات ، يمكنك التأكد من أنه بضربات قليلة على المفاتيح ، يمكنك سحب جميع المعلومات الخاصة بموظف واحد في غضون ثوانٍ. سيتم إعلامك. سيشعرون وكأنهم موضع تقدير كفرد. إنه فوز مزدوج.
استخدم التكنولوجيا ... لتشجيع الصحة واللياقة البدنية
هناك عدد كبير من الاختلاف تطبيقات الصحة واللياقة البدنية المتاحة ، وكذلك التكنولوجيا القابلة للارتداء مثل فيتبيتس . قد تعتقد أن هذه للاستخدام الشخصي وليست شيئًا يجب أن تهتم به - لكن فكر في ذلك لثانية. كلما كان موظفوك أكثر صحة ، كان أداء شركتك أفضل. لماذا ا؟ تقليل أيام المرض ، لسبب واحد ، ناهيك عن القوى العاملة التي لا تستهلكها المشاكل الطبية وبالتالي يمكنها التركيز بشكل أفضل على المهمة التي تقوم بها.
يمكن أن يكون تشجيع موظفيك على استخدام هذه التكنولوجيا لمراقبة صحتهم وتحسينها بمثابة تجربة ترابط. يمكنك تقديم حوافز مالية صغيرة لمن يتمكن من المشي لأكبر عدد من الخطوات في يوم واحد ، أو لمن يستطيع خفض ضغط الدم بشكل مثير للإعجاب. لا تجبر الناس على الانخراط ، ولكن أوضح أنك ستسعد إذا فعلوا ذلك - مما يعزز أيضًا صورتك كمدير مهتم ومدروس.
استخدم التكنولوجيا ... للسماح بالعمل المرن
العمل من المنزل هو شيء يتوق إليه كثير من الناس ، لكن قلة منهم يحصلون على فرصة للقيام به. مع توفر التكنولوجيا الآن ، لا يوجد سبب يمنعك من استخدام التكنولوجيا لمنح موظفيك مزيدًا من الحرية.
يمكنك استخدام Skype لعقد الاجتماعات واستخدام الأنظمة الأساسية السحابية لمشاركة البيانات والوثائق - في الواقع ، هناك القليل جدًا الذي لا يمكنك القيام به عن بُعد في المكتب. سيؤدي تقديم موظفيك للعمل من المنزل إلى التخفيف من أي مخاوف تتعلق برعاية الأطفال أو الصحة لديهم ، مع ضمان حضورهم لإنجاز المهمة.
