على مر السنين ، خطت النساء خطوات قوية في كسر الحواجز في مكان العمل - من الحصول على مقعد على طاولة مجلس الإدارة ، إلى بناء أعمالهن الخاصة. ومع ذلك ، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ، كتحليل حديث من مركز بيو للأبحاث يكشف أن النساء ما زلن يكسبن 85٪ فقط مما يكسبه الرجال. علاوة على ذلك، تقرير آخر من بيزنس نيوز ديلي تنص على أن النساء لا يزالن أقل عرضة لتوظيفهن في وظائف على مستوى المبتدئين ، على الرغم من امتلاكهن المزيد من المؤهلات.
مع وضع هذه الحقائق في الاعتبار ، من المهم أن تعيد الشركات تقييم إجراءاتها لسد الفجوة بين الجنسين. في كثير من الأحيان ، يجب أن يبدأ هذا في وقت مبكر مثل مرحلة التوظيف. بهذه الطريقة ، تبدأ الشركات في الطريق الصحيح وتضمن أن المساواة بين الجنسين ليست مجرد فكرة لاحقة.
فيما يلي بعض النصائح حول كيفية جعل المساواة بين الجنسين أولوية أثناء التوظيف.
انشر قائمة عمل شاملة
يجب أن تشعر النساء بالترحيب حتى قبل دخول مكتبك لإجراء مقابلة. يمكنك القيام بذلك ببساطة عن طريق تخصيص إعلان وظيفي لجعل النساء يشعرن بالتشجيع على التقديم. اجعل توصيفاتك الوظيفية أكثر وضوحًا وركزت على توقعات الدور. وفقًا لـ Harvard Business Review ، من الأفضل تجنب مصطلحات مثل نجم الروك أو النينجا ، لأنها تميل إلى إبعاد النساء المتقدمات.
احصل على تعليقات
بالطبع ، واحدة من أبسط الطرق لمعرفة كيفية تحسين استراتيجية التوظيف الخاصة بك هي أن تسأل أولئك الذين مروا بها. تعال تقترح الوصول إلى المرشحين وإرسال استطلاعات الرأي لملئها. ليس من الضروري أن تكون معقدة ، فحتى الأسئلة البسيطة يمكن أن تمنحك ملاحظات قيمة. فيما يتعلق بموضوع المساواة بين الجنسين ، يمكنك أن تطرح عليهم أسئلة مثل ، إلى أي مدى تعتقد أنك عوملت؟ أو هل تعتقد أنك عوملت بشكل مختلف بسبب جنسك؟ أم عرضت عليك راتباً عادلاً؟ من هناك ، يمكن أن يساعدك في تحديد النقاط العمياء في عملية التوظيف الخاصة بك.
طلب سيرة ذاتية للمكفوفين
لسوء الحظ ، لا تتاح لبعض النساء الفرصة لإجراء مقابلة عمل لأن بعض المجندين يمنحون الرجال على الفور اليد العليا بمجرد اكتشاف جنسهم. للمساعدة في مكافحة هذه المشكلة ، يمكنك طلب السير الذاتية العمياء ، مما يعني إزالة جميع المعلومات التي قد ترتبط بالجنس - بالإضافة إلى العرق والعمر - لتجنب التحيز أثناء عملية الفحص. إذا كنت قلقًا بشأن نقص المعلومات ، فتأكد من طلب التفاصيل الحيوية الأخرى مثل الإنجازات الأكاديمية وخبرة العمل السابقة والأنشطة اللامنهجية.
اطرح الأسئلة الصحيحة
يمكن أن يظهر التحيز الجنساني أثناء مقابلة العمل أيضًا ، خاصةً عندما يتم طرح الأسئلة الشخصية. على سبيل المثال ، يمتنع بعض المجندين عن توظيف الأمهات بسبب مخاوف من تقسيم الوقت. حقيقي بشكل كافي، مجلة العلوم تلاحظ أن 47٪ فقط من الأمهات عادة ما يتم النظر فيها للتوظيف ، مقارنة بالنساء اللواتي ليس لديهن أطفال. من المهم أن يطرح القائمون على التوظيف نفس مجموعة الأسئلة لكل من المتقدمين من الرجال والنساء حتى يتم منع أي قوالب نمطية جنسانية محتملة. وهذا بدوره يساعد في تنمية ثقافة صديقة للإناث في العمل ، حيث يمكن للقائمين بالتوظيف المساعدة في التغلب على أي تحيزات أساسية قد تكون لديهم.
