لا تزال المساواة في الأجور بين النساء في مكان العمل مشكلة ، على الرغم من حكم المحكمة العليا قبل أكثر من 56 عامًا والذي سعى إلى إنهاء التفاوت في الأجور على أساس الجنس. وفقًا لقانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، وهو تعديل لقانون معايير العمل العادلة ، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس الجنس عن طريق دفع فرد من جنس واحد أقل مما يدفع للفرد من الجنس الآخر مقابل عمل متساوٍ.
لكن ما شهدته العديد من النساء منذ ذلك الحين بعيد كل البعد عن المساواة. لخصت قاضية المحكمة العليا روث بادر جينسبيرغ ، وهي ثاني امرأة تم تعيينها في أعلى محكمة في الولايات المتحدة ، القضية في تقرير حديث. نقاش في مركز القانون بجامعة جورج تاون. وقالت إن ما كنا نفعله في السبعينيات هو التخلص من التصنيفات العلنية والصريحة القائمة على النوع الاجتماعي. لم يكن هناك شيء خفي حول هذا الموضوع. كان الأمر ، 'لا يمكن للمرأة أن تفعل ذلك ، ولا يمكنها فعل ذلك'. لقد ولت تقريبًا كل تلك الحواجز الواضحة. غالبًا ما يتبقى ما يسمى بالتحيز اللاواعي.
تستمر العديد من النساء في مواجهة التحيز. في عام 2018 ، وجد تحليل لمركز بيو للأبحاث أن النساء يحصلن بشكل عام على 85 في المائة مما يكسبه الرجال ، أو فجوة في الأجور تقدر بـ 0.15 دولار على الدولار. هذا تحسن من فجوة الأجور البالغة 0.36 دولار التي شهدتها النساء في عام 1980 ، لكنها لا تزال غير متساوية.
كيفية بدء مثال مقال مقارنة وتباين
بصفتي محامية تركز على حقوق المرأة ، ولا سيما في مكان العمل ، فأنا على دراية كبيرة بإساءة استخدام السلطة فيما يتعلق بالمساواة في الأجر. إنه شكل من أشكال التمييز بين الجنسين في مكان العمل. يتم تعريف التمييز بين الجنسين على أنه معاملة غير عادلة على أساس جنس الشخص. قد تشمل المعاملة غير العادلة الترقيات أو زيادات في الأجور أو حتى التحرش الجنسي. في حين أن معظم التمييز بين الجنسين موجه إلى حد كبير تجاه النساء ، فمن الممكن أن يتعرض أي شخص للتمييز بسبب الجنس.
أظهر استطلاع آخر لمركز بيو للأبحاث ، من عام 2017 ، أن 42 في المائة من النساء قلن إنهن تعرضن للتمييز بين الجنسين في العمل ، مقارنة بـ 22 في المائة من الرجال الذين قالوا الشيء نفسه. وقالت 25 في المائة من النساء إنهن يكسبن أقل من الرجل الذي يقوم بنفس الوظيفة ، بينما قال 5 في المائة فقط من الرجال إنهم يكسبون أقل من المرأة التي تقوم بنفس الوظيفة.
أرباب العمل الذين يعملون بجد لتوفير أجر متساوٍ للرجال والنساء لا يلتزمون فقط بالقانون. كما أنهم يجنون مجموعة متنوعة من الفوائد لشركاتهم. تشمل مزايا المساواة في الأجور تحسين معنويات الموظفين والاحتفاظ بالموظفين وجذب مجموعة من المتقدمين ذوي المهارات العالية. من ناحية أخرى ، في أماكن العمل التي تظهر عليها علامات التمييز بين الجنسين ، غالبًا ما تنشأ مشكلات مثل الإنتاجية المفقودة ودوران الموظفين المرتفع والمعنويات المتضررة.
لذلك ، بصفتك امرأة تعمل في مجال الأعمال ، فمن المفيد لك إجراء أكبر قدر ممكن من البحث قبل أن تقرر العمل في شركة - سواء عبر الإنترنت ، وربما من خلال التحدث مع الموظفين الحاليين أو السابقين. وإذا كنت صاحب عمل ، فمن مسؤوليتك أن تفعل كل ما في وسعك لتوفير مكان عمل خالٍ من التمييز.
هو لحم دجاج أحمر أو أبيض
التمييز بين الجنسين شيء لا ينبغي لأحد أن يتحمله. إذا واجهت أنت أو أي شخص تعرفه تمييزًا بين الجنسين في مكان العمل ، بما في ذلك عدم المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي ، فمن المهم اتخاذ إجراء على الفور. أبلغ عن التمييز إلى قسم الموارد البشرية في صاحب العمل كتابة واحتفظ بنسخة لسجلاتك الخاصة. إذا شعرت أنك تعرضت للظلم ، فقد تكون هناك فرصة لاتخاذ موقف والتأكد من محاسبة الأقوياء. القانون خلفك ، ويمكن لمحامي التوظيف الجيد مساعدتك.
أماندا فارهاني محامية ومقاضاة توظيف ماهرة في أتلانتا ، وتمثل موظفين فرديين لديهم دعاوى تتعلق بالتحرش الجنسي ، وقانون الإجازة الطبية للعائلة ، والتمييز ، والتشهير ، والعمل الإضافي. هي شريك إداري في Barrett & Farahany ، حيث تكرس نفسها لمتابعة العدالة المدنية للموظفين ، فضلاً عن تقديم الاستشارات والدعم لموظفي الإدارة والمديرين التنفيذيين. قضايا أماندا تتابعها الصحافة بانتظام. تسعى للتغيير لكل من الأفراد والمجتمع ، وقد تم الاعتراف بها من خلال العديد من الجوائز والإنجازات ، وتعمل في العديد من الأدوار القيادية. بالإضافة إلى ذلك ، أماندا هي أستاذة مساعدة في القانون بكلية إيموري للقانون ، وتقوم بتدريس المناصرة التجريبية المتقدمة لطلاب السنة الثالثة. يمكن الوصول إليها على 404-238-7299 أو https://www.justiceatwork.com/ .
