التمييز غير القانوني في مكان العمل

بقلم: كاثي هارينجتون سوليفان ، شريك في Barrett & Farahany

دفعت الأحداث الأخيرة إلى إجراء محادثة مهمة على مستوى الأمة حول التمييز في مجتمعنا ، ويجب أن يكون التمييز في مكان العمل جزءًا من تلك المحادثة. إن إساءة معاملة الأشخاص في العمل بسبب خاصية محمية ليس خطأً فحسب ، بل إنه غير قانوني.

يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على أصحاب العمل التمييز ضد المتقدمين والموظفين على أساس العرق واللون والدين والجنس (بما في ذلك التحرش الجنسي) والأصل القومي. اعتبارًا من 15 يونيو 2020 ، قضت المحكمة العليا بأن الباب السابع يحمي أيضًا من التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية. تم تمرير قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) لحماية الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا من التمييز الوظيفي على أساس السن. يحمي قانون التمييز ضد الحمل لعام 1978 (PDA) العاملات الحوامل من التمييز ، ويحمي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) العاملات ذوات الإعاقة.

سنت بعض الولايات والسلطات القضائية المحلية أيضًا قوانين تحمي الموظفين ، لذا يجب أن تكون على دراية بتلك القوانين بالإضافة إلى الحماية الفيدرالية. إذا كنت صاحب عمل ولست متأكدًا مما إذا كنت ملتزمًا بأي قوانين معمول بها ، فيجب عليك استشارة محامي التوظيف.

على الرغم من الامتثال للقانون ، هناك العديد من الأسباب الأخرى التي قد تجعل الشركات تستفيد من سياسات وإجراءات مكافحة التمييز وتطبيق هذه السياسات باستمرار بطريقة عادلة ومنصفة.

قد تعاني الشركات التي تتسامح مع التمييز في صفوفها من انخفاض معدلات الرضا الوظيفي من أعضاء قوتها العاملة. قد يؤدي السماح بالتمييز دون رادع في مكان العمل إلى قيام موظفين مهمين بالبحث عن عمل في مكان آخر. يمكن للدعوى القضائية ، بغض النظر عمن يسود ، أن تلحق ضرراً كبيراً بسمعة الشركة لصاحب العمل. يمكن أن تؤدي السمعة التالفة إلى انخفاض المبيعات. يمكن أن يؤدي التمييز أيضًا إلى اضطرابات عاطفية وحتى جسدية لدى أولئك الذين يتعرضون للتمييز. يمكن أن يؤدي الموظفون المرهقون وغير السعداء إلى تلف الروح المعنوية وانخفاض الإنتاجية وزيادة التغيب عن العمل. هناك أيضًا احتمال لمزيد من الإضرار بالسمعة من قبل الموظفين الساخطين الذين يتحدثون عن اعتقادهم أن صاحب العمل ليس لديه مصلحتهم الفضلى ولا يحميهم من استهدافهم في العمل.

أفضل السياسات هي تلك التي تلتزم بقوانين الولاية والقوانين المحلية والفيدرالية ويتم تطبيقها بالتساوي. أفضل أرباب العمل هم أولئك الذين يعاملون جميع العمال بإنصاف وإنصاف وكرامة. من المرجح أن يجتذب أرباب العمل هؤلاء قوة عاملة أكثر تنوعًا وأكثر موهبة. من المرجح أن يقدم الموظفون السعداء والصحيون مساهمات أكبر في صافي أرباح صاحب العمل من خلال زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي والولاء لصاحب العمل الذي يعتقدون أن مصلحتهم هي الأفضل. ويمكن للجميع الاستفادة من العلاقات الجيدة في مكان العمل التي تنتج عن فعل الشيء الصحيح.

Barrett & Farahany هي شركة محاماة للعمل والتوظيف أثبتت نجاحها في تمثيل الأفراد في جميع دعاوى التوظيف بما في ذلك الفصل غير المشروع ؛ قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ؛ التمييز على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الأصل القومي أو الحمل ؛ العمل الإضافي والأجور ؛ تعويض تنفيذي وقضايا التحرش الجنسي. يمثل Barrett & Farahany الأفراد الذين يواجهون معارضة قوية ويريد محامو الشركة المساعدة في ضمان سماع أصواتهم.