يمكن أن يؤدي تعيين موظفين جدد لعملك إلى إثارة القلق. هذا لأنك تجلب شخصًا جديدًا ، وتريده أيضًا أن يقدر عملك كما تفعل أنت. أيضًا ، تريد أن تغامر بشخص تشعر أنه سيساعد عملك على النمو. فكيف بالضبط يمكنك التأكد من أنك كذلك توظيف الشخص المناسب للوظيفة؟ هنا بعض النصائح:
ما الفرق بين النغمة والمزاج؟
تحقق من الشهادات
عندما تقوم بالتوظيف ، فإن أول شيء ستحتاج إلى التحقق منه هو شهاداتهم. تؤكد الشهادة أن الموظف المحتمل قد تم تدريبه على الوظيفة. إذا قمت بتعيين شخص ليس لديه الشهادات الصحيحة ، فسوف تقوم بتعيين المهام له ، لكنه لا يعرف من أين يبدأ. سيؤدي ذلك إلى إنشاء علاقة متوترة في العمل وتقليل الوظائف والأداء على المدى الطويل. بغض النظر عن نوع الوظيفة ، يحتاج الموظفون المحتملون إلى بعض التدريب. حتى قبل أن يتم اعتماد شخص ما لخدمة خطوط الغاز والأجهزة الطبيعية ، سيحتاج إلى بعض تدريب متقدم . عملك هو مصدر رزقك ، ولتجنب إجهاده ، ابحث دائمًا عن أشخاص معتمدين للوظيفة.
فهم القانون المتعلق بالموظفين
هناك قوانين عمل تحكم مكان العمل. عند التوظيف ، يجب أن تكون على دراية بهذه القوانين لتجنب المقاضاة. قبل طرد شخص ما ، يجب أن يكون لديك سبب وجيه. سيُطلب منك أن تناقش مع موظفك وتشرح له سبب إقالته. أنت مطالب أيضًا بمنحهم إشعارًا مسبقًا قبل أسبوع على الأقل قبل السماح لهم بالرحيل. احرص دائمًا على إعداد عقد ينص على شروط التوظيف. ابحث عن الراتب المناسب لشخص في هذا المنصب ، ثم حدد الراتب. أيضًا ، من الأهمية بمكان التواصل بشكل مفتوح مع موظفيك بشأن توقعاتك حتى يعمل كلاكما على تحقيق نفس الهدف.
استخدم شبكتك
استخدم تطبيقات الوسائط الاجتماعية للعثور على موظفين جدد. الشبكة الاجتماعية الأكثر شيوعًا للمهنيين والشركات هي LinkedIn. لقد انتهى التطبيق 500 مليون عضو من جميع انحاء العالم. يمكنك استخدامه لتضييق نطاق المرشحين ذوي المهارات الخاصة التي تحتاجها. يمكنك أيضًا التحقق من هواياتهم للحصول على فكرة عن شخصيتهم وما إذا كانوا لائقين لهذا المنصب. تساعدك وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا على تصفية المرشحين غير المرغوب فيهم. يمكنك التعرف على شخصية شخص ما من خلال منشوراته على وسائل التواصل الاجتماعي. استخدمه لتصفية المرشحين الذين لا تجدهم مناسبين لهذا المنصب.
مقابلة مثل المحترفين
استعد لجلسة المقابلة. احضر في الوقت المحدد واجعل المرشح يشعر بالراحة. عند طرح الأسئلة ، تجاوز السؤال المعتاد 'لماذا يجب علي تعيينك؟'. حفر عميق ولكن أيضا الحفاظ على الحدود. يمكنك أن تسأل عن بيئة عملهم السابقة وكيف ساهمت في نمو حياتهم المهنية. إذا قمت بوضع علامة على أي شيء غريب في سيرهم الذاتية ، فاسألهم عن ذلك. يمكنك أن تسأل عن فجوة الفترة التي لم يتم حسابها وما الذي كان عليهم فعله. ستحتاج أيضًا إلى العمل على مهارات الاستماع لديك حتى يشعر المرشح بالتشجيع على مواصلة الحديث.
أفضل طريقة لطلاء الخشب بالرمل
تأكد من حصولك على التأمين المناسب
هناك مخاطر متضمنة عندما يتعلق الأمر بتعيين موظفين لعملك. في حالة انزلاق الموظف وسقوطه ، فقد يقاضيك بسبب الإهمال. تحتاج إلى حماية نفسك من خلال الحصول على تأمين يغطي أي تكلفة متعلقة بالإصابة. تم تقدير ذلك حول 22٪ من حوادث الانزلاق / السقوط سيؤدي إلى توقف الموظفين عن العمل لأكثر من 31 يومًا. هذا يعني أنه في حالة إصابة موظفيك لأكثر من شهر ؛ لن يأتوا للعمل. سيكون من الأفضل أن تجد طريقة لتغطية ذلك.
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، فأنت بحاجة إلى اتخاذ أفضل القرارات التي تضمن نمو عملك. حتى عندما تحصل على مرشح مناسب ، احرص على الاحتفاظ بالموظفين. يساعدك على توفير تكلفة التوظيف.
