أثناء قيامك بتنمية أعمالك ، فإنك تستثمر الكثير من الوقت والموارد في توظيف الأشخاص المناسبين لشركتك. بطبيعة الحال ، تريد أن تبقي أعضاء الفريق المناسبين جزءًا من فريقك وأن تشتت انتباهك عن البحث عن عروض من شركات أخرى.
ما هي أفضل طريقة للحفاظ على موظفيك سعداء وغرس الولاء؟ لقد جمعنا بعض النصائح للمساعدة في الحفاظ على أفضل المواهب.
متى تم اختراع كاميرا الفيديو
5 نصائح للحفاظ على المواهب
أشركهم في القرارات والخطط
قد يشعر موظفوك بعلاقة أعمق مع العمل عندما يشعرون أن آرائهم ووجهات نظرهم تؤخذ في الاعتبار. اطلب منهم أفكارهم ومدخلاتهم. يمكن أن يكون هذا مفيدًا للغاية عندما تكون في وسط عرض مقترح للعمل في المستقبل. سيكون لدى الموظفين المعرفة التي لا تمتلكها ويمكنهم إضافة انتقادات قيمة لأي خطط مقترحة. إذا أوجدت جوًا من المشاركة والتواصل المفتوح ، فسيشعر فريقك بمزيد من التكامل في العمل.
الثناء والتقدير
يجب أن تعامل جميع الموظفين بتقدير ، ولكن يجب أن تعطي مزيدًا من الثناء والتقدير لأولئك الذين يذهبون إلى أبعد الحدود. يمكنك إنشاء مخطط حوافز داخلي ، مثل وجبات الغداء المجانية أو بطاقات الهدايا ، أو نصف يوم ، على سبيل المثال. لكن أفضل طريقة للحفاظ على العاملين الأكثر جدية لديك هي إخبارهم بأنك تقدر العمل الذي يقومون به. هذا يمكن زيادة الانتاج جدا.
كتابة تيار الوعي
استجابة
التعليقات هي أيضًا شيء يجب أن تقدمه لفريقك على أساس منتظم. لا أحد يتحسن في عمله بدون ردود الفعل والنقد. ابحث عن طريقة مثمرة للتفاعل مع موظفيك والحفاظ على حوار مفتوح. كن صادقًا معهم ، وأجب عن أسئلتهم ، واطلب منهم اقتراحاتهم.
اسألهم أيضًا عما يمكنك فعله لتحسين عملك. خذ وقتك في الاستماع إلى موظفيك واستمع لما يقولونه على محمل الجد. معًا ، من خلال التواصل المفتوح والصادق - سيكون لديك فريق فعال ومنتج يشعر بالتقدير ويعرف قيمته بالنسبة للشركة.
مرافق رائعة
هل يمثل مكتبك العلامة التجارية وثقافة شركتك؟ هل المقصورات والأماكن العامة وغرف الاجتماعات الخاصة بك منظمة ونظيفة؟ هذه أشياء صغيرة يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا.
كم مرة لسقي الخيزران في الداخل
هل تقدمون قهوة ووجبات خفيفة مجانية؟ الكراسي الداعمة؟ ماذا عن أفضل مبرد مياه ؟ في بعض الأحيان ، يمكن لأصغر الأشياء أن تحدث فرقًا كبيرًا.
كن استباقيًا
إذا أدركت أن شخصًا ما يشعر بالحزن ، فخذ الوقت الكافي لمحاولة حله. أ موظف سلبي يمكن أن تسبب الكثير من الضرر في خفض الروح المعنوية. أنت لا تريد أن ينتشر هذا الموقف. لذلك ، استثمر الموارد في اكتشاف المشكلات وحلها. قد يكون الشخص يعاني من بعض المشكلات الشخصية ويحتاج بعض الوقت بعيدًا عن المكتب لمعرفة الأمور.
بشكل عام ، أفضل نصيحة للحفاظ على المواهب هي تضمين الموظفين وبذل الوقت والجهد لجعل فريقك يشعر وكأنه عائلة ثانية. أنت بحاجة إلى العمل معًا للحصول على أفضل الأعمال ، ونجاحك هو نجاحهم. تأكد من أنهم يعرفون ذلك ، وأنهم يعرفون مدى أهميتهم بالنسبة لمستقبل العمل.
