كما يقولون ، مع القوة العظمى تأتي مسؤولية كبيرة ، والعمل في مجال الأعمال التجارية ليس استثناء من هذه القاعدة. في الواقع ، قد يعني كونك مديرًا كبيرًا أو صاحب عمل أن لديك الكثير من المسؤولية للتعامل مع كل يوم. ولكن كيف تتأكد من أنك قد بذلت العناية الواجبة ، أو أن تضعها بطريقة أخرى لتغطي ** الخاص بك؟ تابع القراءة لمعرفة كيفية الحفاظ على سلامة عملك.
السلامة الجسدية لعملك
من أهم الأشياء التي يتحمل كبار القادة مسؤوليتها هي السلامة الجسدية لموظفيهم أثناء تواجدهم في المبنى. من الواضح أن توفير هذا يختلف من نوع شركة إلى آخر. اعتمادًا على نوع الإجراءات ، والبيئة التي سيعمل فيها موظفوك.
ان مكتب البيئة سوف تحتاج إلى إجراءات السلامة الأساسية. على وجه الخصوص ، مثل تعيين طرق الهروب من الحريق ونقاط الالتقاء. بالإضافة إلى مرافق الراحة والمرطبات المعتادة. على الرغم من أنه من المهم أيضًا تذكر الأشياء البسيطة مثل وضع علامات على الانزلاق ، والتعثر ، ومخاطر السقوط أيضًا.
تحتاج المكاتب أيضًا إلى مقاعد مصممة هندسيًا تتيح لمستخدمي الكمبيوتر العمل لفترات طويلة براحة. وبالتالي تجنب إجهاد الظهر أو الرسغ أو الذراع.
ستحتاج بيئات العمل الأخرى مثل المصانع إلى إجراءات وقائية أكثر صرامة. يمكن أن تشمل هذه العلامات التحذيرية للضوضاء والآلات الثقيلة. بالإضافة إلى ملابس الأمان والمفاتيح المعطلة لمزيد من الأمان.
تذكر أيضًا أن أي بيئة يُطلب فيها من الموظف القيام بأي رفع يدوي يجب أن توفر تدريبًا على كيفية القيام بذلك بأمان.
تأمين
جانب آخر لاستكمال العناية الواجبة هو التأكد من أن لديك نوع التأمين المناسب لنوع الشركة التي تديرها.
هناك عدد كبير من مقدمي الخدمات ، لذلك للحصول على الشخص المناسب لاحتياجاتك ، قم بزيارة مواقع مثل الموقع التالي مقارنة الأسعار على تأمين الأعمال. بعد ذلك ستتمكن من التحقق من التغطية التي تريدها ، وكذلك مقارنة الأسعار وتوفير بعض المال.
الراحه النفسية
من المعروف جيدًا أنه يوجد دائمًا مستوى معين من المسؤولية عن السلامة الجسدية أثناء ذلك الموظفين في الموقع. لكن لا يُدرك دائمًا أن هناك معايير معينة يجب الوفاء بها من أجل الرفاهية النفسية أيضًا.
هذه تختلف من مكان إلى آخر ، ولكن كقاعدة عامة ، سيكون هناك حد أقصى لعدد الساعات التي يمكن للموظفين العمل فيها في أي مبنى واحد. بالإضافة إلى إرشادات حول سلوك الرؤساء والزملاء فيما يتعلق بما هو مقبول وما هو غير مقبول.
يتم تناول قانون العمل هنا أيضًا . كما يجب أن تكون على دراية بالإجراءات القانونية الواجبة في فصل الأشخاص أو جعلهم زائدين عن الحاجة. من أجل رفاهية موظفك وللتأكد من أنه لن يضر بك ** لاحقًا.
تذكر أن تغطية ** في مجالات الصحة النفسية ليس مفيدًا لك فحسب ، ولكنه مفيد لموظفيك أيضًا. حيث من المرجح أن يظل العمال الأكثر سعادة في مناصبهم لفترة أطول ويعملون بشكل أكثر فعالية.
