حتى الشخص الذي يعمل في الوظيفة التي يحلم بها من المرجح أن يقضي يومًا عرضيًا يتعرض فيه للتوتر بلا نهاية بشأن حجم العمل الذي يتعين عليه القيام به. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنهم ليسوا سعداء ، ويجب أن يكون الهدف النهائي لأي صاحب عمل هو التأكد من أن كل موظف يعمل تحت إشرافه سعيد وراضٍ عن دوره الوظيفي.
حيث لشراء التوت الطازج
هذا لا يعني أن أي عامل يجب أن يحصل على رحلة سهلة في شركتك ، بالطبع ، لأن الرحلات السهلة يمكن أن تؤدي أحيانًا إلى الحصول على وظيفة صعبة. في نهاية المطاف ، سيؤدي التكرار اللانهائي وعدم وجود تحديات إلى ترك أي عامل متعبًا ومللًا من وظيفته. يتعلق الأمر بإيجاد التوازن الصحيح. إذا كنت ترغب في جعل موظفيك سعداء ومنتجين في أدوارهم الوظيفية ، فإليك بعض النصائح المفيدة التي قد تجعل ذلك يحدث.
عمل مرن أو سلس.
ذكر العاملين لديك أنهم ليسوا محاصرين في قفص. الشيء الأكثر أهمية هو أنهم ببساطة يؤدون العمل الذي تم توظيفهم للقيام به للشركة. أبعد من ذلك ، يجب أن يتمتعوا بحرية القيام بالكثير أو القليل من العمل الإضافي للشركة التي يرغبون فيها. في الواقع ، يمكنك توسيع هذه الحرية لتقول إن العمال يمكنهم القيام بعملهم أينما يريدون أيضًا. كما هو مقترح في http://science.howstuffworks.com ، يمكن أن يعمل العمل عن بُعد بشكل أفضل مع بعض الأفراد الذين يفضلون البقاء في المنزل للتركيز أو مراقبة الأطفال ، على سبيل المثال.
نسعى جاهدين من أجل بيئة مكتبية جيدة.
الأمر يتعلق بأكثر من الناس بالطبع. يتعلق الأمر بالبيئة التي يعمل فيها موظفوك. تحتاج إلى إنشاء منطقة عمل مريحة حتى تتمكن من تحسين الحالات العقلية للأشخاص. الألوان الرمادية والكراسي البلاستيكية ودرجات الحرارة السيئة كلها أمور لن تساعد في ذلك. قد ترغب في التحقق من مواقع مثل http://icemasters.ca للمساعدة في إعداد نظام التدفئة والتهوية وتكييف الهواء على السطح للتحكم بشكل أفضل في درجة الحرارة في مكان عملك. قد ترغب أيضًا في النظر إلى الكراسي المريحة والتصاميم الأكثر إبداعًا حول مكان العمل. ستعمل كل هذه الأشياء على تحسين سعادة العاملين لديك.
بعض الامتيازات جيدة.
لا يجب أن تحكم بقبضة من حديد. بينما ناقش هذا المقال الطرق التي يمكنك من خلالها تحفيز موظفيك على العمل بجدية أكبر حتى لا يشعروا بالملل أبدًا من الوظيفة ، فمن المهم منحهم فترات راحة ومكافآت على عملهم الشاق لتجنب دفعهم إلى الأرض. قد تشمل الامتيازات غرفة استراحة رائعة مع طاولة بلياردو وتلفزيون ومنطقة صالة مريحة مع أرائك حتى يتمكن الأشخاص من الاسترخاء والدردشة حول الأشياء غير المتعلقة بالعمل أثناء استراحة الغداء.
كما تحدث عنه في واحد آخر من مقالاتنا ، عليك أن تُظهر للعاملين لديك أنك ممتن لمساهماتهم. قد يتجاوز ذلك منحهم بيئة عمل مريحة أو غرفة باردة يمكنهم فيها أخذ قسط من الراحة من عبء العمل. يمكنك المساعدة في تعزيز الحافز من خلال تقديم مكافآت أسبوعية أو حتى يومية (في شكل نقود أو غداء مجاني أو إنهاء مبكر) للموظف أو الفريق الفرعي الذي عمل بجد في ذلك اليوم. المفتاح هو الحفاظ على هذه المكافآت بشكل منتظم بحيث تشجع كل فرد في القوة العاملة لديك على بذل جهد إضافي حتى يتمكنوا من الحصول على هذا التقدير والمكافأة في المرة القادمة.
