لا يميل قادة الشركات إلى إدراك مقدار ما يفعله موظفوهم من أجلهم. عندما نجد شخصًا يشغل منصبًا داخل شركتنا ، فإننا نشتري وقته منهم ونتوقع منهم القيام بمجموعة كاملة من الوظائف المختلفة خلال هذا الوقت. يذهب البعض إلى أبعد من ذلك ، والبعض الآخر يعمل بالحد الأدنى إلى حيث يحتاجون إلى أن يكونوا ؛ الأمر متروك للمدير الجيد للتخلص من هؤلاء والعمل معهم لإعادتهم إلى مستوى سليم.
اعتني بصحتهم
صحتنا هي أثمن ما نملكه ، ويمكن سلبها منا في لحظة. بدلاً من أن تكون السبب وراء حرمان موظفيك من صحتهم ، يجب أن يتخذ عملك كل الاحتياطات اللازمة للحفاظ عليها. يوجد مستشاري الصحة والسلامة متاح لك لحجز وقت للدردشة معه بخصوص المخاطر حول مكان العمل ؛ شيء يحتاج كل صاحب عمل صغير إلى مراعاته. بشكل عام،
ليس فقط الصحة الجسدية
سيتأثر واحد من كل أربعة منا صحة نفسية سيئة في مرحلة ما من حياتنا العملية ، فنحن نعمل بإحصائيات عالية ؛ إذا كان لديك عشرين شخصًا يعملون لديك ، فقد يتأثر خمسة على الأقل. اجعل باب مكتبك مفتوحًا لإجراء محادثات منتظمة لمعرفة أحوالهم. لا تضع أي تركيز على الصحة العقلية لأي شخص أقل من التركيز على صحته الجسدية ؛ من الأهمية بمكان التعامل معها بالأهمية التي تستحقها. يوجد خدمات استشارية أنه يمكنك المشاركة مع شركتك لمنح موظفيك خيار التحدث عن أي مشاكل والحصول على مزيد من المساعدة. كلما زاد الاهتمام الذي توليه لأعراض مشكلة الصحة العقلية ، قل عدد الأيام المرضية التي يتعين على موظفيك أخذها من أجل التعامل معها عندما يصبح كل شيء أكثر من اللازم.
زيادة في الدافع
كلما زاد اهتمامك بأولئك الذين يعملون لديك ، زاد اهتمامهم بالعمل الذي يقومون به من أجلك. ليس هناك ما هو أسوأ من وضع كل ما لديك في وظيفة وعدم الحصول على التقدير أو الشكر لعملك الشاق - لذا ضع نفسك مكان أولئك الذين توظفهم وحاول التفكير في الطريقة التي ترغب في أن تُعامل بها في مكان العمل. ستؤدي زيادة الحافز لدى موظفيك إلى نتائج أفضل بشكل عام ، مما يؤدي إلى عائد مجزي ماليًا في نهاية العام ؛ كنت تفعل ذلك لصالح عملك وكذلك لصالح موظفيك.
باختصار ، كلما اهتممت أكثر بمن اخترته للعمل لديك ، كلما وجدت أن عملك لديه القدرة على الازدهار. يتطلب الأمر الكثير من الأشخاص الذين يقومون بمهام صغيرة للحفاظ على سير الشركة بسلاسة ، ولا يجب أن تمر مهمة أي شخص دون أن يلاحظها أحد - كل هذا مهم لتحقيق بيئة عمل مزدهرة وسعيدة.
