تم تسليط الضوء على التحرش الجنسي في مكان العمل من خلال حركة #MeToo ووسائل الإعلام وهوليوود. بينما تساعد القضايا البارزة في لفت الانتباه إلى هذه القضية ، فإن عددًا لا يحصى من النساء والرجال الآخرين الذين لا تحظى قضاياهم بتغطية إعلامية يتعاملون مع عواقب التحرش كل يوم. لحسن الحظ ، يوفر القانون علاجات للأخطاء الناتجة عن التمييز في العمل ، بغض النظر عن وضعك في منظمة أو وضعك في المجتمع.
ما هو مضاعفة السرعة على أمبير
حالات التحرش الجنسي في الأخبار
يروي فيلم Bombshell الذي تم إصداره مؤخرًا قصة كيف أن امرأتين في نظر الجمهور - Megyn Kelly و Gretchen Carlson - قد تغلبا على روجر آيلز ، مؤسس إمبراطورية Fox News الإعلامية ، وفازت بهما. اتُهم آيلز بالتحرش الجنسي بكيلي وكارلسون ، من بين آخرين كثيرين. النتيجة: تم دفع ملايين الدولارات لتسوية العديد من دعاوى التحرش الجنسي ضد Ailes ، واستقال من منصبه في Fox News.
سلط كارلسون وكيلي الضوء أيضًا على قضية مهمة أخرى عندما دعوا إلى إجراء تحقيق مستقل في الادعاءات المقدمة ضد مات لوير ، المضيف السابق لبرنامج Today Show ، بدلاً من كيفية تعامل NBC News مع الشكاوى عبر عملية التحقيق الداخلية. التحقيقات المستقلة في ادعاءات التحرش الجنسي ضرورية للغاية للوصول إلى النتيجة الصحيحة للضحية وصاحب العمل ، وإن كان ذلك لأسباب مختلفة.
أرباب العمل لديهم واجب التحقيق في الشكاوى ، ولكن كيف يفعلون ذلك غير إلزامي. إن الانخراط في تحقيق طرف ثالث لا يساعد الضحايا فقط من حيث الإنصاف والحياد ، ولكنه أيضًا في مصلحة صاحب العمل - لإظهار أنهم أخذوا الشكوى على محمل الجد ، والأهم من ذلك ، تجنب التعارضات والآثار المترتبة على التحيز إذا كانوا يخططون لاستخدام التحقيق كدفاع.
وعلى العكس من ذلك ، فإن التحقيق الداخلي يزيد بشكل كبير من احتمالية تعرض المحقق للتأثير والاستنتاج لصالح المنظمة المخالفة. مرارًا وتكرارًا ، يقول موظفو الموارد البشرية إنهم حققوا في مزاعم لكن لم يتمكنوا من إثباتها. حتى أن بعض أقسام الموارد البشرية تذهب إلى حد إخبار الضحية أنه إذا لم يتمكنوا من إثبات أن ما يقولون أنه حدث بالفعل ، فلا يمكن فعل أي شيء آخر. عندما يكون هذا هو موقفهم ، قد لا يتخذ قسم الموارد البشرية خطوات للتحقيق على الإطلاق.
ما تستطيع فعله
هي أجنحة لحم بيضاء أو لحم داكن
إذا كنت تعتقد أنك ضحية لتحرش جنسي ، فمن الأهمية بمكان توثيق ما حدث من أجل بناء قضية فعالة. فيما يلي ثلاث طرق يمكنك من خلالها الإبلاغ عن التحرش وتوثيقه.
- قدم شكواك كتابة. استخدم البريد الإلكتروني ، إن أمكن ، لإنشاء مسار اتصال. إرسال بريد إلكتروني إلى مدير الموارد البشرية أو موظف رفيع المستوى في القسم. إذا لم يكن لدى شركتك قسم موارد بشرية ، فتحقق مما إذا كانت لدى الشركة سياسة حول كيفية تقديم الشكاوى ومع من. إذا لم تكن هناك سياسة ، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى أعلى مسؤول في الشركة أو إلى المالك. إنها فكرة جيدة أيضًا أن تقوم بالنسخة المخفية (نسخة مخفية الوجهة) بنفسك ، أو إعادة توجيه شكواك عبر البريد الإلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني الخاص بمنزلك. سترغب في أن تكون قادرًا على الوصول إلى اتصالات البريد الإلكتروني ذات الصلة دون الحاجة إلى المرور من خلال صاحب العمل للحصول عليها.
- استخدم الخط الساخن. إذا كانت شركتك تستعين بمصادر خارجية لوظائف الموارد البشرية ، فقد يكون لديها خط ساخن يمكنك استخدامه لتقديم تقرير. لا تجعل التقرير مجهول الهوية. تأكد من تحديد هويتك واحتفظ بسجل لتاريخ ووقت وصولك إلى الخط الساخن ، إلى جانب سجلات الهاتف التي توثق المكالمة.
- سجل مكالمة هاتفية. إذا لم تكن قادرًا على الإبلاغ عن التحرش عبر البريد الإلكتروني ، أو إذا كان الخط الساخن غير متاح ، فقد تتمكن من تسجيل محادثة عنك أثناء تقديم الشكوى عبر الهاتف. ومع ذلك ، تختلف قوانين الولاية حول مشكلة تسمى موافقة الطرف الثالث. وهذا يعني ، بناءً على الحالة التي تكون فيها وقت المكالمة ، والحالة التي توجد بها الأطراف الأخرى ، قد تحتاج إلى الحصول على إذنهم قبل الضغط على زر التسجيل. على سبيل المثال ، جورجيا هي دولة موافقة لطرف واحد ، لذا يمكنك التسجيل دون تنبيه أي شخص في المكالمة بأنك ستفعل ذلك - طالما أنك طرف في المحادثة وكل شخص آخر في المكالمة موجود في جورجيا كذلك. خلاصة القول: تحقق من القانون قبل التسجيل.
في بعض الأحيان قد يكون من الصعب معرفة ما يجب القيام به. قد تعتقد أن لديك من ذوي الخبرة أو شهدوا التحرش الجنسي في العمل ، ولكن قد لا تكون متأكدًا أو قد تشعر بالتردد في الإبلاغ عنه. ثق في غرائزك ، واستشر محامًا يمكنه مساعدتك في فرز الحقائق والموقف وفرزها. مواجهة هيكل السلطة الذي يبدو أكبر بكثير مما يمكن أن يكون صعبًا ومخيفًا ، ومع ذلك يشعر الكثير من عملائي أنه يستحق ذلك. أنا بالتأكيد أؤمن به.
