بقدر ما دخلت المرأة مكان العمل في القرن الحادي والعشرين ، فإن الحقيقة هي أننا ما زلنا نعيش كثيرًا في عالم الرجل. مهما كانت المهارات والخبرات التي لدينا لتقديمها إلى طاولة المفاوضات ، لا يزال التمييز مشكلة مستمرة في مكان العمل ، وبينما قد يكون هذا قابلاً للتنفيذ في بعض الحالات ، فهناك مناسبات لا تكون كذلك.
قانون الموظفين أكثر تعقيدًا بكثير مما يدركه الكثيرون وهناك العديد من المناسبات التي يفترض فيها الموظفون أن لديهم حقوقًا بينما لا يفعلون ذلك. ربما الحقوق التي يشيرون إليها ليست فيدرالية وتنطبق على دولة لا يعيشون فيها ، أو في بعض الحالات ، ربما لم تكن موجودة على الإطلاق.
إذا شعرت أنك تعرضت للتمييز في مكان العمل ، فإن الحقيقة القاسية هي أن شكل التمييز قد يقع أو لا يقع ضمن معايير التمييز بين الموظفين التي يحميها القانون الفيدرالي. ان محامي التمييز الوظيفي يجب أن يكون دائمًا أول منفذ للاتصال. على الرغم من أنه قد يكون من المغري الرد بالعاطفة ، أو الانسحاب أو حتى الاستقالة على الفور ، حاول قدر المستطاع أن تؤمن نفسك وتدوين ملاحظة ذهنية لكل ما يتم فعله وقوله ثم إعادة كل ذلك إلى مستشارك القانوني و تحديد ما إذا كان الأمر يستحق أخذ رئيسك إلى المحكمة .
دعنا نلقي نظرة على بعض الأمثلة على ما يعتبر تمييزًا محميًا للموظفين وما لا يشكله ...
هل: التمييز على أساس الجنس
لحسن الحظ ، لا يستطيع صاحب العمل طردك أو التمييز ضدك كإمرأة إذا شعر أن الرجل يمكنه أداء وظيفتك بشكل أفضل. وهذا ينطبق أيضًا على تغيير الجنس يمكن للمرأة المتحولة أن تطمئن أن صاحب العمل غير مسموح له قانونًا بالتمييز ضدك بعد العملية. ينطبق هذا أيضًا على ميولك الجنسية أو هويتك الجنسية أو حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية. أنت أيضًا محمي من التمييز على أساس العرق أو لون البشرة أو الدين.
لا: تمييز على أساس ... إلى حد كبير أي أسباب أخرى
ما لم تكن تعيش في مونتانا ، يمكن لرئيسك في العمل التمييز ضدك أو حتى طردك لأي سبب تعسفي تريده ، طالما أنه لا يمس حقوقك الإنسانية. إذا فاتتك هدفك ، إذا كنت لا ترتدي ما يراه صاحب العمل معيارًا مقبولاً ، أو حتى ترفض السخرية من نكات صاحب العمل ، فهذه كلها أسباب محمية فيدراليًا للفصل. إنه غير أخلاقي وهو سخيف ... لكنه قانوني.
يفعل: سلوك جنسي غير لائق
إنه لأمر مؤسف للغاية كم من النساء يتوقع منهن تحمل سلوك جنسي غير لائق باسم المزاح غير المؤذي. إذا قام صاحب العمل بإلقاء نكات متحيزة جنسياً ، أو أدلى بتعليقات بذيئة أو حتى قام بتحركات جنسية لك أو لزميل لك ، هذا السلوك ينتهك قانون الحقوق المدنية لعام 1964 .
لا: تنمر في مكان العمل
هذا سيجعل دمك يغلي ، لكن لا توجد حماية فيدرالية من التنمر في مكان العمل. لا يُعد التنمر أو التحرش في مكان العمل غير قانوني في أي ولاية ، ما لم يكن من الممكن إثبات أنهما على أساس الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي ، إلخ ...
