يعد التحرش الجنسي في العمل مشكلة منتشرة ، ولكن لا يتم التعرف عليها دائمًا - أو الإبلاغ عنها. في عام 2018 ، تلقت لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة (EEOC) 7609 تهمة تحرش جنسي في مكان العمل . من المحتمل أن يمثل هذا الرقم جزءًا بسيطًا من الحالات المزعومة ، لأن ما يقرب من تقول 30٪ من النساء أنهن تعرضن للتحرش الجنسي ، و 25 بالمائة من البالغين في الولايات المتحدة أفادوا أنهم شاهدوا زميلًا يتعرض للتحرش الجنسي في العمل.
كموظفة وامرأة ، من المهم أن تعرف ما هو التحرش الجنسي وما يمكنك فعله إذا واجهته أو شاهدته في مكان العمل. فيما يلي بعض الأشياء الأساسية التي يجب البحث عنها ، بالإضافة إلى موارد لتوثيق المضايقة والإبلاغ عنها.
ما هذا
التحرش الجنسي في العمل هو تمييز ، واضح وبسيط. يأخذ الأمر عدة أشكال ، ولكن من أكثرها شيوعًا التعليقات أو السلوك أو السلوكيات غير المدعوة التي تشير إلى الجنس أو الجنس أو التوجه الجنسي. وفقا ل EEOC ، يمكن أن يشمل المضايقات 'التحرش الجنسي' أو التحرش الجنسي غير المرغوب فيه ، وطلبات الخدمات الجنسية ، وغير ذلك من المضايقات اللفظية أو الجسدية ذات الطبيعة الجنسية.
تتضمن الأمثلة المحددة لما قد يبدو عليه التحرش الجنسي في العمل ما يلي:
- مشاركة صور أو مقاطع فيديو غير لائقة ذات طبيعة جنسية
- إرسال رسائل بريد إلكتروني أو ملاحظات أو خطابات موحية
- القيام بإيماءات جنسية غير لائقة
- لمس موظف آخر بشكل غير لائق
من المهم ملاحظة أن حالة واحدة من المضايقة أو التعليق المرتجل لا تعتبر بالضرورة تحرشًا جنسيًا. ولكن عندما يحدث السلوك أو السلوكيات بشكل متكرر ، وتكون شديدة لدرجة أنها تتعارض مع قدرتك على أداء وظيفتك أو تخلق جوًا غير مريح ، فإنها تصبح غير قانونية.
كيفية الإبلاغ عنه
التوثيق أمر بالغ الأهمية في الإبلاغ عن حالات التحرش الجنسي المشتبه بها. يُفضل تقديم شكواك كتابيًا - عبر البريد الإلكتروني إن أمكن. إذا كان لدى شركتك قسم موارد بشرية (HR) ، فأرسل بريدًا إلكترونيًا إلى مدير الموارد البشرية أو موظف رفيع المستوى في القسم. إذا لم يكن لدى شركتك قسم موارد بشرية ، فتحقق لمعرفة ما إذا كانت هناك سياسة للشركة حول كيفية تقديم الشكاوى ومع من.
إذا لم تكن هناك سياسة ، فقم بتقديم شكواك كتابيًا وأرسلها إلى أعلى مسؤول في الشركة ، أو حتى المالك إذا كان من الممكن الوصول إليها. مرة أخرى ، يفضل استخدام البريد الإلكتروني لأغراض حفظ السجلات. يمكنك أيضًا التفكير في النسخ الأعمى أو إعادة توجيه شكواك عبر البريد الإلكتروني إلى عنوان بريدك الإلكتروني في منزلك بحيث يكون لديك سجل للبريد الإلكتروني خارج عن سيطرة صاحب العمل.
إذا تم الاستعانة بمصادر خارجية لوظيفة الموارد البشرية ، فقد يكون هناك خط ساخن يمكنك استخدامه لتقديم تقرير. اعلم أن أي بلاغ عن قضية محمية مثل التحرش الجنسي لا يجب أن يكون مجهول الهوية. عرّف عن نفسك واحتفظ بسجل لتاريخ ووقت وصولك إلى الخط الساخن ، إلى جانب سجلات الهاتف التي توثق المكالمة. وبهذه الطريقة ، إذا أدت الشكوى إلى الانتقام ، فسيكون لديك سجل بالمكالمة ولن يكون هناك شك بشأن من قدم الشكوى.
في الحالات التي يتعذر فيها الإبلاغ عبر البريد الإلكتروني ، أو لا يوجد خط ساخن للوصول إليه ، قد تتمكن من تسجيل المكالمة الهاتفية أو المحادثة التي تقدم خلالها الشكوى بشكل قانوني. قبل الضغط على زر التسجيل ، تأكد من مراجعة قوانين ولايتك المتعلقة بموافقة الطرف الثالث ، بالإضافة إلى قوانين الولاية التي يوجد بها أي طرف في المحادثة أثناء المحادثة. في دولة موافقة الحزب الواحد ، مثل جورجيا ، من القانوني التسجيل دون الإعلان عن قيامك بذلك ، طالما أنك طرف في المحادثة وجميع الأطراف الأخرى موجودة في نفس الولاية. من ناحية أخرى ، تتطلب بعض الدول من جميع الأطراف في المكالمة أو المحادثة منح الإذن بتسجيلها. إذا كان أي شخص سيشارك في المحادثة موجودًا في دولة من طرفين ، لحمايتك ، تأكد من الحصول على إذن من جميع المشاركين قبل البدء في التسجيل ، والتقاط جميع المشاركين الذين يمنحون الإذن بالتسجيل الفعلي أيضًا.
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت أو شاهدت تحرشًا جنسيًا في بيئة مكان العمل ، فإن إدراكك لما يعتبر تحرشًا جنسيًا يمكن أن يساعدك على تجنب هذا السلوك والاستعداد للإبلاغ عن أي حالات منه. عندما تكون في شك ، ثق في غرائزك. قد يكون التشاور مع محام مفيدًا أيضًا ، خاصة لتحديد ما إذا كان يجب عليك اتخاذ إجراء قانوني أو تقديم شكوى على المستوى الفيدرالي أو مستوى الولاية. إذا كان لدى الشركة التي تعمل بها أكثر من 15 موظفًا ، فلديك خيارات: يمكنك استشارة محامٍ للمساعدة في مطالبتك ويمكنك أيضًا تقديم شكوى على المستوى الفيدرالي لدى EEOC. إذا كان لدى شركتك أقل من 15 موظفًا ، فيمكن للمحامي التحدث معك حول رفع الدعوى بموجب قانون الولاية.
في نهاية قضية تحرش جنسي فزنا بها ، قال أحد عملاء شركتي ، لن أنسى أبدًا نوع الانضباط والالتزام الذي يتطلبه الأمر لمحاربة السلطة. قد لا يكون الإبلاغ عن التحرش الجنسي طريقًا سلسًا أو سهلاً ، ولكن العدالة تستحق النضال من أجلها وصوت الجميع يستحق أن يُسمع.
أماندا فارهاني هي محامية ومقاضاة توظيف ماهرة في أتلانتا ، وتمثل الموظفين الأفراد في دعاوى تتعلق بالتحرش الجنسي ، وقانون الإجازة الطبية للعائلة ، والتمييز ، والتشهير ، والعمل الإضافي. هي شريك إداري في Barrett & Farahany ، حيث تكرس نفسها لمتابعة العدالة المدنية للموظفين ، فضلاً عن تقديم الاستشارات والدعم لموظفي الإدارة والمديرين التنفيذيين. قضايا أماندا تتابعها الصحافة بانتظام. تسعى للتغيير لكل من الأفراد والمجتمع ، وقد تم الاعتراف بها من خلال العديد من الجوائز والإنجازات ، وتعمل في العديد من الأدوار القيادية. بالإضافة إلى ذلك ، أماندا هي أستاذة مساعدة في القانون بكلية إيموري للقانون ، وتقوم بتدريس المناصرة التجريبية المتقدمة لطلاب السنة الثالثة. يمكن الوصول إليها على 404-238-7299 أو https://www.justiceatwork.com/ .
