قد يبدو الأمر كما لو أن مديري الأعمال ، رغم كل الصعاب ، يبدون وكأنهم يتخلصون من الفروق الدقيقة في اللحظة التي يتولون فيها هذا الدور. إما أنهم يستمعون إلى كل شيء ويبذلون قصارى جهدهم ليكونوا واحدًا من بين الفريق الذي يديرونه ، أو يبدو أنهم يتجاهلون كل شيء ويأخذون دورهم المتفوق بغطرسة.بالطبع ، هذا ليس سوى الحقيقة.
هناك العديد من المديرين المتنوعين يبذلون قصارى جهدهم ، ويتمتعون بالنجاحات ويقلقون بشأن الإخفاقات بقدر ما ننتقل إلى العمل بأنفسنا. نحن نقول ببساطة أن الحالة الأولى تبدو كذلك ، وذلك لأنه عندما نكون مدفونين في العمل ، يمكن أن يبدو المدير المعيب أسوأ كثيرًا ، في حين أن المدير الرائع قد يبدو وكأنه معجزة ، على الرغم من ندرة حدوثه.
إذا كنت تأمل بنفسك أن تكون مديرًا رائعًا أو عمل أيها القائد ، يجب أن تعلم أن الاهتمام بهذه العملية ليس علم الصواريخ. في الواقع ، إن الاستماع إلى الفريق الذي تديره يمكن أن يساعدك ، ليس فقط في عالم مثالي ، في تبرير موقفك باستمرار في هذا الدور ، ومن يدري؟ ربما ستستمتع به. ومع ذلك ، أولاً ، نوصي بشدة بالنظر في هذه النصيحة:
مشاكل تكنولوجيا المعلومات
عندما تحدث مشاكل تكنولوجيا المعلومات ، يمكن أن تكون منهكة. عندما يحدث إيقاف التشغيل ، أو عند فشل الاتصال بالشبكة ، من الصعب تجاهل هذه المشكلة. لكن قضايا التزامن؟ أنظمة تشغيل قديمة؟ مشاكل تسجيل الدخول؟ قد يبدو بعضًا من هذا أقل أهمية ، لأنه قد لا يقيد الموظف تمامًا من القيام بالعمل. حتى المحطات البطيئة يمكن تجاهلها. لكن يجب ألا تسمح لنفسك بالوقوع في فخ الإدارة هذا. في الواقع ، مع الأفضل خدمات تكنولوجيا المعلومات إلى جانبك ، يمكنك التأكد من أن وظائفك دائمًا بنسبة 100٪ ، وأنك لا تقبل أي قيود. في هذا الاتجاه ، ستضمن إمكانات شبكتك.
إلى متى يجب أن يكون السرد الشخصي
أجواء المكتب
غالبًا ما يكون جو المكتب السلبي شيئًا يمكن أن يثقل كاهل أذهان جميع العاملين هناك ، ومع ذلك قد لا يظهر أبدًا إلا إذا حدث شيء ضار ، مثل التنمر في مكان العمل.
قد يكون من المجدي إجراء مسح لموظفيك دون الكشف عن هويتهم من وقت لآخر ، من أجل قياس شعورهم داخل المشهد الاجتماعي للمكتب ، وماذا في حالة وجود أي مشاكل. يمكن أن يساعدك هذا في البدء في سن الحلول ، سواء كان ذلك بإزالة موظف مشكو منه كثيرًا ، أو الاستثمار في المزيد من أنشطة بناء الفريق. تذكر أن يكون لديك سياسة عدم التسامح مطلقًا مع قضايا مثل التنمر في مكان العمل أيضًا.
مخاوف الإدارة
مخاوف الإدارة يمكن أن يختفي أحيانًا كبار المسؤولين في الشركة ، لأنه قد يكون من الصعب تعيين مدير جديد لديه مجموعة المهارات اللازمة لإبقاء الفريق في اللعب. ومع ذلك ، إذا كنت تتلقى دائمًا تقارير عن ممارسات الإدارة الضارة التي تؤثر على موظفيك ، أو أن المدير يجعل الأمور أكثر صعوبة من اللازم ، فلا تدافع عنها أبدًا من حيث المبدأ. استمع إلى الحجة. حاول أن تسن حلًا صحيًا. تقدم بحذر وحاول أن تفهم ما يحتاجه فريقك حقًا.
ما هو ارتفاع برجي
من خلال هذه النصيحة ، نأمل أن تتمكن من تجنب الجهل أو عمى الإرادة كقائد أعمال جدير بالاهتمام.
