يمكن اعتبار المهن 'غير التقليدية' للنساء من الوظائف التي يهيمن عليها الذكور عادةً. نجحت النساء ، مؤخرًا ، في الدخول إلى وظائف يهيمن عليها الذكور - أو وظائف حيث تشكل النساء أقل من ربع التركيبة السكانية. والمثير للصدمة أن هذه القطاعات تتراوح من السياسة إلى الهندسة والتكنولوجيا وكل شيء بينهما.
في حين أن العديد من النساء قد يتأخرن عن طريق الدخول في هذه المهن لأن التركيبة السكانية منخفضة للغاية ، إلا أنها قابلة للتنفيذ. هناك الكثير من الطرق لأخذ زمام المبادرة والقيام بأي مهنة تضعها في قلبك ، سواء كان ذلك يعني أنك واحدة من الإناث فقط أم لا.
فيما يلي أربع نصائح من شأنها أن تساعدك على التحايل على الرجال وكسر الحواجز.
دراسة المهنة في الكلية
أحد أسباب استمرار وجود المهن غير التقليدية أو التي يهيمن عليها الذكور هو أن الطالبات لا يدرسن عادةً لهذه المهن أثناء وجودهن في الكلية. تظهر دراسة لليونسكو أن فقط 35٪ من النساء يختار الطلاب في جميع أنحاء العالم أخذ دورات في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). وهذا يعني أن 65٪ من الرجال يواصلون تولي أفضل الوظائف في هذه المجالات.
النبأ السار هو أن هناك مكانة خاصة للنساء المؤهلات في هذا المجال. يدرك المزيد من أرباب العمل أهمية التنويع ، مما يعني أن الأقليات الحاصلة على درجة علمية ستكون على رأس قائمة عروض العمل. بشرى سارة إذا كنت امرأة تتطلع للانضمام إلى أحد هذه المسارات الوظيفية!
كم أوقية في زجاجة نبيذ
ابحث عن مكانة
عندما تكون الصور النمطية قاسية جدًا بحيث لا يمكن تفكيكها ، يجب ألا تستسلم وتمرير العملية على أنها مستحيلة لأنها بالتأكيد ليست كذلك! بدلاً من ذلك ، يمكنك ببساطة العثور على فجوة في السوق تتيح لك اكتساب الخبرة. في بعض الأحيان - حسنًا - عادة ما تكون هناك حاجة إلى أنثى لوجهة نظر مختلفة ، ولإحضار مهارات مختلفة ، وإعطاء رؤيتهم ، وما إلى ذلك. ابحث عن مكانك المناسب! هذه الفرص متاحة حتى في أكثر القطاعات التي يهيمن عليها الذكور ، بما في ذلك وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وحتى البناء.
ك مدير سلامة الموقع ، فأنت تلعب دورًا مهمًا في المشروع ، ولست في أسفل السلم. والأفضل من ذلك ، أن كل موقع يحتاج إلى مسؤول سلامة ، لذا فإن هذه الأدوار ليست قليلة ومتباعدة. حتى أن هناك دورات للمدربين تديرها نساء لجعل العملية أقل ترويعًا. إذا كان هذا هو المسار الوظيفي الذي اخترته أو المسار الذي تهتم به ، فلا تدع هيمنة الذكور تخيفك!
كيف تكتب بيان أطروحة جيد
لا تسأل ، أخبر
يتشارك الرجال والنساء في إحدى السمات ، وهو في انتظار منحك الفرص بدلاً من اغتنامها. بالنسبة للسيدات ، الأمر الأكثر أهمية هو عدم وجود طلب. ما عليك فعله هو إخبار رئيسك أنك تريد المزيد من المسؤولية. من المحتمل أن يسلموه إلى شخص ما (وربما ذكر إذا كانت هذه هي الأغلبية) ، لذلك إذا كنت تريد أن تقدم قدمك وخذها!
إن الطريقة التي يعمل بها بعض المديرين عفا عليها الزمن ، حيث يوزعون أفضل المشاريع على الأشخاص الذين يدفعونهم إلى الخضوع. إنها طريقة للرؤساء لإبعادهم عن ظهورهم. على الرغم من أنها ليست الطريقة التي يعمل بها قادة الجودة ، إلا أنها منهجية في بعض أماكن العمل. لذا ، يجب أن تلعب اللعبة وأن تدع المسؤولين الكبار يفهمون أنك الشخص المسؤول عن هذا الدور. إذا كنت تريد المزيد من المسؤولية ، فقط كن صريحًا وأخبر رئيسك في العمل.
دعم النساء
المكاتب تشبه نوعًا ما بيئات تأكل الكلاب حيث يستهلك الأصلح المعارضة. قد يكون من المغري الوقوع في هذه العقلية لأنك يائسًا لإثبات نفسك بأي ثمن. للأسف ، فإنه ينفر النساء الأخريات في مكان العمل.
من الأفضل العمل كفريق واحد بدلاً من التنافس ضد بعضنا البعض كمنافسين. بصفتك امرأة تعمل في مهنة يهيمن عليها الذكور ، فأنت تريد ذلك تمكين بعضنا البعض ومساعدة بعضنا البعض عندما يكون ذلك ممكنا بدلا من العمل ضد بعضنا البعض. سواء كنت إرشاد النساء الأخريات أو الحصول على إرشاد ، تكمن الحيلة في البحث عن اهتماماتك المشتركة.
إذا علمتنا سنوات من التاريخ أي شيء ، فهو أن الرجال لن يفعلوا ذلك! إذا كنت مهتمًا بمهنة يهيمن عليها الذكور ، فلا تدع ذلك يخيفك. هناك العديد من الطرق لوضع قدمك في الباب وإثبات أن أي شيء يمكن للرجال القيام به ، يمكن للنساء القيام به أيضًا.
