العودة إلى العمل والمدرسة أثناء الجائحة: ماذا يجب أن تفعل؟

في الأشهر الستة الماضية ، رأينا جميعًا بريدًا إلكترونيًا أو رسالة نصية أو تغريدة أو منشورًا يبدأ بـ خلال هذه الأوقات غير المسبوقة. في هذه المرحلة ، أصبحت الكلمات غير المسبوقة واحدة من أهم الكلمات التي لا يريد الناس أن يسمعوا مرة أخرى أبدًا . على الرغم من أنه يبدو عن ظهر قلب ، إلا أنه وصف دقيق للحظة الزلزالية التي نواجهها حاليًا ، وخلال هذه الأوقات غير المسبوقة ، هناك مشكلات قانونية غير مسبوقة لأولئك الذين يتعاملون مع التأثير المباشر لوباء فيروس كورونا (COVID-19) على أسرهم. والأصدقاء ، والصحة البدنية والعقلية ، والعمل.

كشركات و المدارس تبدأ من جديد ، هناك العديد من الناس الذين يشعرون بعدم الراحة والتخوف الشديد من العودة إلى العمل في خضم جائحة خارج السيطرة. بالإضافة إلى المسؤوليات التي كانت موجودة قبل COVID-19 ، كان على الناس أن يضطلعوا بأدوار جديدة للتكيف مع حقائق الوباء ، مثل مزود الأسرة و / أو المعلم و / أو مقدم الرعاية. ومن الحقائق المفجعة أيضًا أن الناس يشعرون بالحزن لفقدان أحد أفراد أسرتهم أو يتعافون من الفيروس بأنفسهم. يوازن الناس القرارات المتعلقة بالعودة إلى العمل وإمكانية تعريض أنفسهم أو أطفالهم وأولياء أمورهم وزملائهم في العمل عن غير قصد للفيروس. يشعر بعض الآباء أنه ليس لديهم خيار سوى إعادة أطفالهم إلى الفصول الدراسية الشخصية لأنهم غير قادرين على العمل عن بُعد أو غير قادرين على العمل في وظائفهم وتعليم أطفالهم من خلال التعليم عبر الإنترنت. المعلمين والطلاب يعودون إلى المدارس التي لا تطبق بروتوكولات السلامة ، مثل التباعد الاجتماعي أو ارتداء القناع الإلزامي .

كيفية كتابة تحليل نقدي

باختصار ، أثارت إعادة فتح الشركات والمدارس قضايا على المستويين الشخصي والمهني معقدة وتؤدي إلى أسئلة أكبر حول كيفية استخدام الموظفين للقانون لحماية أنفسهم وأحبائهم.

لأول مرة قانون استجابة العائلات أولاً لفيروس كورونا (FFCRA) يمنح موظفي الشركات التي يعمل بها 500 عامل أو أقل الحق في إجازة مرضية طارئة مدفوعة الأجر (EPSL) وإجازة عائلية وإجازة طبية موسعة (EFMLA) إذا تم إغلاق المدرسة بسبب الوباء. يوفر EPSL إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين وينطبق على جميع الموظفين من أصحاب العمل المشمولين المؤهلين للأسباب المذكورة. يوفر EFMLA إجازة لمدة 10 أسابيع إضافية ويتم تطبيقها فقط لأولئك الذين يعملون لمدة 30 يومًا مع صاحب عمل مشمول مؤهل بسبب عدم توفر رعاية أطفال COVID. تم توقيع FFCRA ليصبح قانونًا في 18 مارس 2020 ودخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2020. من المقرر أن تنتهي صلاحية FFCRA في 31 ديسمبر 2020 ، ما لم يمدد الكونجرس القانون. بمجرد استنفاد الموظف للإجازة المنصوص عليها في FFCRA ، لا يحق للموظف الحصول على إجازة طارئة أكثر. للوصول إلى قائمة واسعة من الأسئلة والأجوبة التي عالجتها وزارة العمل ، وقد جمعت شركة Barrett & Farahany على موقعه على الإنترنت . بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك قراءة شرح لما يجب فعله وما يجب فعله في زمن انتشار فيروس كوفيد -19 ، في منشور المدونة هذا .

ثانياً ، قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، الذي ينطبق على الكيانات الخاصة والعامة التي يعمل بها 15 موظفًا أو أكثر ، يمنح الموظفين ذوي الإعاقات الحالية أو السابقة أماكن إقامة معقولة. يحتاج الموظفون إلى التواصل مع صاحب العمل لطلب سكن ، ولكن لا يجب أن يكون ذلك كتابيًا أو طلبًا رسميًا. لا يمكن لأصحاب العمل الانتقام من موظف استجابة لطلب سكن معقول. يرجى ملاحظة أنه لا توجد أماكن إقامة مستحقة على أساس العمر وحده. تهدف عملية طلب الإقامة إلى أن تكون عملية تفاعلية بين صاحب العمل والموظف ، وهناك مجموعة متنوعة من أماكن الإقامة التي يمكن مناقشتها ، خاصة بـ COVID-19 ، بما في ذلك العمل عن بُعد ، ومعدات الحماية الشخصية عالية الجودة (PPE) ، إجازة الوقت ، جدول التدوير ، حواجز زجاج شبكي ، مرشحات HEPA ، وتعديل الواجبات. على عكس FFCRA ، عند الحصول على سكن ، يحق للموظفين الحصول على هذا السكن طوال مدة العمل ، بشرط عدم وجود مشقة لا داعي لها على صاحب العمل. يمكنك الاطلاع على مراجعة شاملة لكيفية تطبيق ADA على أماكن الإقامة المتعلقة بـ COVID-19 هنا .

ثالثا ، إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) و مركز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) تنشر معلومات مفصلة عن سلامة مكان العمل ، ومن الممارسات الجيدة أن يكون الموظفون على دراية بأحدث الإرشادات. تحدد إرشادات إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) مراحل واعتبارات مختلفة للأعمال في تلك المراحل. يوفر دليل مركز السيطرة على الأمراض (CDC) أفضل طريقة لحماية نفسه من الفيروس. يمكنك الاطلاع على إرشادات OSHA بشأن العودة إلى العمل هنا ويمكنك عرض إرشادات CDC على موقعه على الإنترنت .

يمكن لأصحاب العمل ويجب عليهم اتخاذ خطوات استباقية لدعم الموظفين أثناء الوباء وتقييم ما إذا كانت هناك بالفعل حاجة للعودة إلى المكتب. يجب على أصحاب العمل التفكير في أدوات لقياس مستويات الراحة لموظفيهم ، مثل تقديم مسح مجهول الهوية لفهم تصورات الموظفين حول العودة إلى المكتب ، وتقييم مواقف رعاية الأطفال / رعاية المسنين ، وتلقي التعليقات حول كيفية دعم الموظفين. إذا كان أصحاب العمل يطلبون العمل في المكتب ، فيجب أن يكون لديهم خطة لما يجب أن يحدث متي شخص ما في المكتب يصاب بالفيروس. يجب أن يسعى أصحاب العمل جاهدين ليكونوا شفافين قدر الإمكان بشأن ما يفعلونه لحماية موظفيهم الذين يُطلب منهم العمل شخصيًا.

عند عودتك إلى العمل ، إذا كانت لديك أية مخاوف بشأن الإجراءات التي ينفذها صاحب العمل ، فيجب عليك التحدث مع مديرك أو مشرفك بشأنها. إذا كانت لديك أي مشاكل خطيرة ، يمكنك التواصل معنا على 404-487-0903 أو زيارة موقعنا على الإنترنت على www.justiceatwork.com لتحديد موعد مكالمة مع محام يمكنه مناقشة أي مشاكل معك.