تبذل الشركات دفعة نحو التنوع والشمول في طليعة ثقافات أعمالها. تقوم بعض الأماكن بعمل ذلك بشكل جيد وبنوايا حسنة ، في حين أن جهود الآخرين قسرية وسيئة البناء.
إذا كنت تريد لشركتك إجراء هذه التغييرات نحو ثقافة أكثر شمولاً ، فيجب أن يتم إجراؤها بشكل أصلي ، وليس فقط من أجل النفوذ.
إذا كنت تتطلع إلى إجراء بعض التغييرات في ثقافة شركتك ، خاصة مع التنوع والشمول ، فإليك بعض الاقتراحات حول كيفية جعل المكتب مكانًا آمنًا يشعر فيه جميع الأشخاص بالراحة والتقدير.
اقتراحات التنوع والشمول
1. توظيف موظفين متنوعين
هذا يبدو واضحا. كيف يفترض أن يكون لديك مساحة عمل متنوعة وشاملة عندما يبدو كل شخص يتم تعيينه متشابهًا؟
هذا ليس بسيطًا مثل وضع قائمة بوظيفة وأمل أن تتقدم مجموعة متنوعة من المرشحين. هناك خطوات تحتاج إلى اتخاذها للتأكد من أن قائمتك في متناول الجميع.
- اجعل القائمة متاحة على لوحات العمل المجانية. لا يستطيع الجميع دفع تكاليف مواقع العمل. تأكد من أن الأشخاص الذين يستخدمون خدمات مجانية مثل إنديد لا يزال بإمكانهم رؤية إعلان الوظيفة.
- تأكد من تنسيق القائمة بطريقة ملائمة لتحويل النص إلى حديث. على الرغم من أنه من اللطيف إنشاء إعلان عن وظيفة باستخدام رسم على Instagram ، إلا أن الأشخاص الذين يعانون من إعاقات بصرية لا يمكنهم قراءة القائمة. إذا كنت تنشر منشورًا وتستخدم رسمًا ، فاكتب كل ما قمت بتضمينه في الوصف حتى يتمكن الأشخاص الذين يستخدمون ميزة تحويل النص إلى حديث من الاستماع إليه والتقديم.
- ضع متطلبات وظيفية واقعية. تقوم بعض الشركات بتكديس قائمة الوظائف بمتطلبات تقديم عشوائية ؛ من الشائع أن تطلب القوائم عددًا من سنوات الخبرة من برنامج لم يتم اختراعه حتى خلال تلك السنوات العديدة.
- قم بمراجعة الطلبات بشكل أعمى. كلنا نعيش مع تحيز ضمني. أظهرت دراسات حيث أرسل شخص ما طلبين إلى عدد كبير من الشركات ، أحدهما يحمل اسمًا أبيض والآخر يحمل اسمًا أسود. تم اختيار الشخص الذي يحمل الاسم الأبيض بمعدل أعلى بكثير. قم بإزالة أي احتمال للتحيز العنصري أو الجنساني عن طريق تنقيح الأسماء الموجودة في التطبيقات.
- ضع في اعتبارك التطبيقات التي ليس لديها الكثير من الخبرة. لا يستطيع بعض الأشخاص تحمل تكاليف تدريب غير مدفوع الأجر ، مما يجعل هذه الفرص متاحة فقط للأشخاص الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف عدم العمل. من الواضح أنك تريد توظيف أشخاص مؤهلين ولكن حاول التفكير في الامتياز المطلوب للحصول على خبرة إضافية.
يشمل التنوع في مكان العمل الأشخاص من جميع الميول الجنسية والأجناس والأعمار والأعراق والأديان والقدرات والخلفيات الاجتماعية. قدر الإمكان ، قم بإزالة التحيز المتمثل في القدرة ، والتمييز الجنسي ، ورهاب المثلية ، والعنصرية ، والطبقية ، والتفرقة العمرية من عملية التوظيف للتأكد من أن كل شخص لديه فرصة عادلة عند التقديم.
كيف نقطع الملح في الحساء
2. تضمين الضمائر في المقدمات
أنت لا تخمن بشكل كبير عن اسم شخص ما عندما تقابله لأول مرة ؛ لماذا تخمن ضمائرهم؟ يشتمل جزء من قوة عاملة متنوعة على أشخاص لديهم هويات جنسانية مختلفة عن هويتك. يبدأ الإدماج في مكان العمل للأشخاص المتحولين وغير الثنائيين متى تصبح الضمائر طبيعية .
من الطرق الرائعة لطلب ضمائر شخص ما عندما تقابله لأول مرة هي تقديم الضمائر الخاصة بك.
مرحبًا ، اسمي براد وأستخدم ضمائر هو / هي. هل لي أن أسأل كيف تريد أن يتم التعامل معك؟
ماذا يعني الشراب على الصخور
خلق ثقافة في المكتب تكون فيها مشاركة الضمائر أمرًا شائعًا. اطلب من الأشخاص إضافة الضمائر إلى ...
- توقيع بريدهم الإلكتروني
- البطاقات التعريفية الخاصة بهم
- سيرهم
تطبيع إدراج الضمائر يسمح للأشخاص الذين يستخدمون ضمائر مختلفة عن الضمائر التي تم تخصيصها لهم عند الولادة بشرح ضمائرهم دون لفت الانتباه كثيرًا لأنفسهم. إنه يعطي إحساسًا بالانتماء إلى الأشخاص الذين ربما كانوا يخشون النبذ على ضمائرهم.
3. استمع إلى الأصوات المهمشة
بغض النظر عن مدى استيقاظك ، فإن بحثك لا يتفوق على التجربة الحية لشخص ما. لا يمكنك تحديد ما هو مسيء وما هو غير مسيء.
عندما تكون في مهمة لبناء بيئة عمل متنوعة ، لسوء الحظ ، سيكون هناك أشخاص غير مهتمين بجعل الفريق المتنوع يشعر بالترحيب.
- إذا اقتربت منك امرأة لتقول إن براد أدلى بتعليق غير مريح حول مظهرها ، فاتخذ إجراءً. اعتمادًا على درجة الخطورة والتكرار ، قد يحتاج براد إلى التحدث إلى قسم الموارد البشرية ، أو ندوة إلزامية حول المضايقات في مكان العمل ، أو الإيقاف ، أو حتى فقدان وظيفته.
- إذا اقترب منك شخص عبر ليقول إنه سمع نكتة مسيئة حقًا في غرفة الاستراحة ، فاتخذ إجراءً. احصل على بريد إلكتروني على مستوى الشركة أو اجتماع أو تدريب على التعليقات غير اللائقة في مكان العمل. إذا كانوا يعرفون من أدلى بالتعليق ، فتأكد من معاقبتهم مباشرة.
- اذا كان شخص لاتيني يقترب منك ليقول إن شخصًا ما أدلى بتعليق مهين بشأن المهاجرين ، فاتخذ إجراءً. أرسل هذا الشخص إلى قسم الموارد البشرية للحصول على احتراف فردي حول كيفية عدم التسامح مع التعليقات العنصرية في مكان العمل.
إذا اقترب منك هؤلاء الأشخاص ، فإنهم على ثقة من أنك ستتخذ الخطوات اللازمة لتحسين الجو في المكتب. إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بالموظفين بشكل جيد ، فأنشئ بنشاط ثقافة يتم فيها معاقبة السلوك غير اللائق ورفع الأصوات المهمشة ودعمها.
لا تخذلهم أو تقرر أنهم يبالغون في رد فعلهم.
لا يمكنك إجراء تلك المكالمة.
4. اجعل المكتب سهل الوصول إليه ماديًا
لم يتم بناء الكثير من المساحات المكتبية مع وضع الأشخاص ذوي القدرات الأخرى في الاعتبار. إذا لم يتمكن شخص ما مع كرسي متحرك من التنقل في المكتب ، فلن يتمكن حتى من إجراء مقابلة. حاول أن تنظر إلى المكتب من منظور شخص يعاني من ظروف صحية مختلفة وإعاقات حركية.
أفضل طريقة لتحسين مفرداتك
ما مدى سهولة الوصول إلى المكتب لمن يستخدم عكازات الساعد؟ مشوا؟
تأكد من وجود ...
- مساحة كافية بين صفوف المكاتب لكرسي متحرك للتنقل بأمان.
- خيار منحدر أو مصعد كلما كان هناك سلالم.
- مكتب قابل للتعديل ليناسب أي متطلبات ارتفاع.
قم بإجراء هذه التغييرات قبل أن تكون ضرورية. أظهر موهبتك المتنوعة التي تأتي للمقابلة أنك مستعد لشخص لديه احتياجاته لبدء العمل في أقرب وقت ممكن.
5. إفساح المجال للطقوس الدينية
تتطلب الهندوسية من الأعضاء الممارسين الصلاة ثلاث مرات على الأقل في اليوم. تسمى هذه العملية Nitya وتحدث في أوقات معينة . بينما يفعل معظمهم ذلك داخل المنزل ، إذا تزامن العمل مع أوقات الصلاة ، فسيحتاجون إلى مكان لأداء صلاتهم على انفراد.
تأكد من أن هؤلاء الموظفين لديهم مكان آمن ومخصص حيث يمكنهم إكمال صلاتهم إذا طلبوا ذلك.
هناك الكثير من المتطلبات الدينية الأخرى التي تتطلبها الطوائف المختلفة. إذا اقترب شخص ما من أماكن إقامة الصيام أو الصلوات أو قيود النظام الغذائي أو الحج ، فافعل كل ما في وسعك لاحترام هذه الاحتياجات. اجعل بيئة العمل بيئة تحترم احتياجاتهم الفريدة وتتخذ الخطوات اللازمة لاستيعابها.
التنوع والشمول يحسن عملك
إذا نظر الجميع إلى مشكلة من نفس الزاوية ، فمن المحتمل أن تحصل على الكثير من الإجابات المماثلة. بمجرد تقديم أشخاص من خلفيات وخبرات حياة فريدة ، ستحصل على مجموعة أكثر تنوعًا من الإجابات. تحصل على مجموعة واسعة من مجموعات المهارات ووجهات النظر عندما تقوم بتعيين أشخاص متنوعين ، مما يساعد عملك على النمو والازدهار.
بمجرد تعيينهم ، تأكد من أن تجربة موظفهم هي تجربة مقبولة. ستحصل على مشاركة أعلى للموظفين عندما يشعر الموظفون بالتقدير والاحترام.
اجعل التنوع والشمول عنصرًا أساسيًا في مكتبك لضمان نجاحك في المستقبل.
