باعتباري شخصًا حاصل على درجة مزدوجة في اللغة الإنجليزية والتواصل وميل إلى القضاء على الأخطاء النحوية ، فإن لدي حبًا أعمق للغة وقوانينها أكثر من أي شخص آخر.
ومع ذلك ، بغض النظر عن الدورات الدراسية التي تستلزم أهمية فاصلة أكسفورد والساعات التي أمضيتها في سكب المخطوطات لإزالة كل الأخطاء والخطأ ، يجب أن ألتزم بالحقيقة المطلقة: كل لغة مكونة.
اللغة بناء صُنع لنقل المعنى. ومما يثير استيائي في بعض الأحيان - مثل عندما يسقط زوجي الهولندي في بنسلفانيا الكوبولا ليقول إن هذه الملابس بحاجة إلى غسلها - إذا تم نقل المعنى دون عائق ، فإن اللغة ، بغض النظر عن القواعد ، قد خدمت الغرض منها.
لا أحد يحب أن يتولى منصب اللغوي أكثر من شخص يقاتل ضد الضمير المفرد هم.
لقد أصبح ضمير النوع الثالث هو حديث المدينة. بينما أحب أن يختار الناس أن يصبحوا متمسكين باللغة الإنجليزية من أجل اللغة ، أشعر بخيبة أمل شديدة لأن قضيتهم لا تكمن في خلق الوضوح ولكن في نشر الكراهية ورهاب المتحولين جنسيا.
دعنا نلقي نظرة على سبب كون محاربي لوحة المفاتيح هؤلاء ليسوا فقط غير حساسين بشكل كبير ولكن أيضًا غير صحيحين نحويًا.
تاريخ الضمائر الجنسية
الضمير الذي تم استخدامه كضمير مفرد منذ ما قبل أن يصبح خيارًا مقبولًا على نطاق واسع باعتباره ضميرًا مختارًا.
اين سارة؟
إنهم هناك يحصلون على بعض الآيس كريم.
على الرغم من أن الضمائر الخاصة بي هي هي / هي ، إلا أن استخدام الضمائر المحايدة بين الجنسين لا يزال يعمل.
نحن نبحث عن مرشح لديه شغف لهذا المنصب. يحتاجون إلى خبرة في AutoCAD وصياغة التقديمات.
يستخدم الشخص الذي يبحث عن مرشح الضمير الذي يستخدمه لأنهم غير متأكدين من الهوية الجنسية لمقدم الطلب.
واستخدمت الضمير هم لأنني لا أعرف جنس وكيل التوظيف الخيالي الذي صنعته باعتباره افتراضيًا.
حتى الأشخاص الذين يعارضون بشدة استخدامهم / يستخدمونها يوميًا ، أحيانًا في حججهم حول الهوية الجنسية وضمائر الناس. هم فقط لا يحبون عندما يتم تطبيقه على شخص باختياره.
ضمائرهم صحيحة نحويًا. وحتى لو لم يكونوا كذلك ، يقول دينيس بارون ، أستاذ علم اللغة الشهير من جامعة إلينوي في أوربانا شامبين ، بأناقة أن اللغة هي ديمقراطية ديناميكية ، وليست معقلًا يحكمه الخبراء.
اللغة سلسة ويتم تشكيلها بشكل متكرر من قبل الأشخاص الذين يستخدمونها. والغرض منه هو العمل من أجل الناس ، وليس الجلوس بعيدًا في برج ، دون تغيير مع مرور الوقت.
وإذا احتجنا إلى كسر القواعد لجعل اللغة تعمل لصالح الناس ، فسأقوم بكل سرور بأخذ مكاني في الطابور لهدم البوابات الحديدية.
إذا كان هناك سلاح في الفصل الأول
الهوية الجنسية في مكان العمل
سواء جاءوا إليك أم لا ، فمن المحتمل أنك تعمل مع شخص يعرف بأنه غير ثنائي أو متحول جنسيًا. لأسباب تتعلق بالسلامة ، قد يتحول الأشخاص المتحولين وغير الثنائيين إلى جنسهم المحدد عند الولادة في المساحات المهنية خوفًا من أشكال مختلفة من التمييز ، من النبذ إلى فقدان وظائفهم.
فكر في مكان عملك وحاول رؤيته من خلال عيون شخص له هوية جنس مختلفة عما وُلدوا به.
هل سيشعرون بعدم الأمان بسبب ...
- هل هناك اهتمام صارم بأدوار الجنسين التقليدية؟
- الأشخاص ذوي الميول الجنسية غير المغايرة يعانون من الاعتداءات الدقيقة أم أنهم موضوع نكات؟
- يتحدث الناس عن ثنائية الجنس كما لو كان هناك نوعان فقط؟
ربما يكون أحد أكثر الأسباب شيوعًا لاختيار الأشخاص عدم الكشف عن ضمائرهم الصحيحة؟
لا أحد سأل.
من أجل خلق بيئة شاملة ، يجب أن يكون السؤال عن ضمائر شخص ما أمرًا شائعًا مثل السؤال عن اسمه. لا تقترب من شخص لم تقابله من قبل وتخمين اسمه.
كم سيكون غريباً إذا اقترب منك شخص ما وقال لك تشرفت بمقابلتك! تبدو مثل ... ديبوراه ، واستمروا في الاتصال بك كل يوم لبقية عملك؟
فلماذا تخمن حول جنس الشخص؟
عندما تسأل ، فأنت تظهر أن لديك مصلحة في معاملتهم وفقًا لهويتهم الحقيقية. من خلال السؤال ، تظهر أنك تهتم بجعل شخص ما مرتاحًا ، وفتح مساحة مكتبية لهم ليكونوا هم أنفسهم.
تعامل مع طرح الضمائر كما لو كنت تسأل شخصًا عن اسمه. أولاً ، قدم نفسك ، ثم اسأل إذا كان لا يمانع في مشاركة ضمائرهم معك.
مرحبًا ، اسمي تود ، وضمايري هي هو / هم. هل تمانع في مشاركتي كيف تريد أن تتم مخاطبتك؟
وعند السؤال ، لا تستخدم عبارة الضمائر المفضلة ، لأنها قديمة. جنس الشخص ليس من التفضيلات.
قد لا يعطونك على الفور ضمائرهم الحقيقية. قد يرغبون أولاً في تقييم المكتب ومعرفة ما إذا كان حقًا مكانًا آمنًا لهم ليكونوا على طبيعتهم. مهما كانت الضمائر التي يعطونك إياها ، استخدمها.
إليك بعض الأشياء التي يجب عليك فعلها والأشياء التي لا يجب عليك فعلها لإنشاء مساحة مكتبية ترحيبية.
- يفعل: ضع ضمائرك في توقيع بريدك الإلكتروني. حتى لو كنت فردًا تابعًا لاتحاد الدول المستقلة ، فإن إضافة الضمائر يساعد في تطبيع الممارسة.
- لا تفعل: افترض أن الأشخاص المتحولين وغير الثنائيين بحاجة إلى تقديم جنسهم الحقيقي. لا تفترض أن ذكرًا ذو مظهر ذكوري تقليديًا يستخدم ضمائر هو / هي. إنها لا تدين لك بمظهر أنثوي تقليدي ليتم قبولك بهويتها الجنسية الحقيقية.
- يفعل: ضع الضمائر الخاصة بك على البطاقات التعريفية. في حالة اللقاء والترحيب ، فإن وضع الضمائر الخاصة بك على بطاقة الاسم الخاصة بك يشجع الآخرين على فعل الشيء نفسه ويجعل الحدث أكثر شمولاً بين الجنسين.
- لا تفعل: اعتذر مرارًا لاستخدام الضمير الخطأ. الناس يخطئون. أفضل ممارسة بعد استخدام الضمير الخطأ هي الاعتذار بسرعة ، وتصحيح نفسك ، والمضي قدمًا.
- يفعل: استخدم لغة شاملة للجنس عند الحديث عن أفراد مفترضين. على سبيل المثال ، عند مناقشة عميل لم يتم الحصول عليه أو توظيف لم يتم اختياره ، استخدم ضمائرهم / ضمائرهم. أنت لا تعرف مع من ستعمل ، لذلك لا تصنفهم في جنس بينما هم لا يزالون افتراضيين.
- لا تفعل: دع الأشخاص في المكتب يفلتون من النكات والتعليقات الجنسية أو المعادية للمثليين أو المتحولين جنسياً. أنت لا تعرف أبدا من يسمع هذه الملاحظات. ربما يكون شخص ما فوق حجرة متحول جنسيًا ولم يخرج بعد. ربما شخص ما لديه شقيق متوحش. سيستمر الأشخاص الذين يدلون بهذه التعليقات في القيام بذلك حتى يقف شخص ما في وجههم ، ويخلقون فقط بيئة عمل مثيرة للانقسام وعدائية وتمييزية عندما يشاركون هذه المعتقدات ، سواء كان أي شخص على مرمى البصر أم لا.
كن حليفاً واستخدم الضمائر الصحيحة للجنس
يتمتع كل فرد في كل مستوى من مستويات الشركة بالقدرة على التأثير على ثقافة المنظمة. لست بحاجة إلى أن تكون مديرًا لتسأل عن ضمائر شخص ما ، وتصحيح زميل في العمل برفق عندما يسيء فهم شخص ما والتحدث عندما يقول زميل في العمل شيئًا معاديًا للمتحولين جنسياً.
يختار الأشخاص ضمائرهم لأنها اللغة التي يشعرون أنها أكثر راحة تشمل علاقتهم بهويتهم الجنسية. إنها لحظة مقدسة عندما يختار شخص ما ترك اللغة تتحدث نيابة عنه ، وهي حقًا شيء مميز عندما يختار الأشخاص غير الثنائيين أو المتحولين جنسيًا مشاركة هذه الضمائر معك. اشكرهم على ثقتهم بك ؛ أنت تحترم هذه الثقة في كل مرة تشير فيها إلى شخص باللغة التي أعطاك إياها.
ليس لدى الناس مشكلة في استدعاء مارجريت بالاسم المستعار الذي اختارته ماجي. لن نصل إلى المساواة بين الجنسين والقبول حتى يكون لدينا نفس الموقف تجاه الضمائر المختارة والأسماء المختارة للأشخاص المتحولين جنسياً أيضًا.
