يعد التأكد من تعيينك للموظفين المناسبين أمرًا واحدًا ، لكن تحفيز كل هؤلاء الموظفين الجدد للنجاح من اليوم الأول يمثل تحديًا مختلفًا تمامًا.
تقدم معظم الشركات الآن عملية تأهيل لجميع المجندين الجدد ، لكن معظم هؤلاء فشلوا في تحقيق الهدف. لضمان نجاح جميع موظفيك الجدد منذ اليوم الأول ، يجب عليك اتباع هذه النصائح الرائعة!
ماذا تعني الكاميرا غير المرآة
قدم لهم ترحيبا حارا
إذا كان لديك التعيينات الجديدة يشعرون وكأنهم انضموا إلى عائلة جديدة بدلاً من فريق شركة ، فسيجدون أنه من الأسرع بكثير الاستقرار في أدوارهم الجديدة. لذلك ، من المهم أن تشجع الجميع في شركتك ، بما في ذلك كبار المديرين ، على تقديم ترحيب شخصي لكل موظف جديد. قد ترغب أيضًا في تبادل الأفكار مع جميع موظفيك الحاليين حول الطرق التي يمكن للشركة أن تحسن بها الأسبوع الأول للموظفين الجدد. يمكنهم التفكير في الأسبوع الأول الخاص بهم ومحاولة الخروج بأشياء من شأنها تحسينه.
أظهر لهم جوهر الشركة أولاً
كيف تعتني بالعصارة
بدلاً من البدء في تدريبهم في موقعهم الخاص أولاً ، يجب أن تأخذهم عبر الأجزاء الرئيسية في الشركة. سيوضح لهم ذلك مدى ملاءمتهم للعمل ولماذا تعتبر مساهمتهم مهمة حقًا. هذه طريقة سهلة للغاية لبناء الدافع. بمجرد أن يصبح الموظفون الجدد على دراية بعملك ، يجب أن تعمل مع شركة مثل اتخاذ القرار لمساعدتك في تدريبهم على مسؤولياتهم اليومية. ستجد أن الاستعانة بمصادر خارجية للتدريب الخاص بك بهذه الطريقة سيوفر لك ولموظفيك الآخرين الكثير من الوقت.
قم بإعداد نظام الأصدقاء
يعد نظام الأصدقاء طريقة رائعة لمساعدة الموظفين الجدد على الشعور على الفور بأنهم جزء من عائلة شركتك. ومن السهل حقًا إعداده! تحتاج فقط إلى تخصيص صديق واحد لموظف جديد - يجب أن يكون هذا شخصًا يعمل في نفس القسم الذي يعمل فيه مع الشركة منذ أكثر من عام. هذا يمنح المبتدئ نقطة اتصال خلال الأسابيع القليلة الأولى. عندما يكون لديهم سؤال أو يواجهون مشكلة ، يمكنهم التواصل مع أصدقائهم للحصول على المشورة.
اظهار ثقافة الشركة في أقرب وقت ممكن
كيف تكتب بضمير الغائب
من الضروري للغاية أن تغمر العاملين الجدد في المكتب وثقافة الشركة حتى يروا كل الأشياء الرائعة التي تأتي مع وظيفتهم الجديدة. لن يظهر لهم هذا فقط أنهم اتخذوا الخيار الصحيح لقبول عرض العمل ، ولكنه سيساعدهم أيضًا على الشعور بأنهم جزء مهم جدًا من الفريق. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في تنظيم بعض المشروبات بعد العمل لإنهاء أسبوعها الأول مع شركتك. هذه مكافأة رائعة للوصول إلى نهاية الأسبوع ، ولكنها تمنحهم أيضًا فرصة للقاء والاختلاط مع جميع زملائهم.
كما ترى ، فإن ضمان نجاح الموظفين الجدد من اليوم الأول هو قطعة من الكعكة!
