أن تكون مسؤولاً عن مجموعة من الناس قد يكون أمرًا مبهجًا ومخيفًا بنفس القدر. عندما يكون لدينا عمل نديره ، علينا أن نتذكر أن هناك العديد من الأجزاء المتحركة المختلفة للمؤسسة ، ونحن الغراء الذي يربطها معًا. عندما نشعر أننا بالكاد نحافظ عليها معًا ، فإن هذا لا يوحي بالثقة في موظفينا. ينظرون إلينا على أننا منارة الأمل. إذن ماذا يمكنك أن تفعل إذا شعرت أن هذا تحت السطح ، لكنك لا تزال ترغب في منح العاملين لديك ثقة أكبر في قدراتك في جميع المجالات؟
أعطهم الأساسيات وابني من هناك
إنه لأمر لا يصدق عدد المنظمات التي لا تمنح موظفيها الأساسيات بكل ما في الكلمة من معنى. هناك أساس من الثقة والرضا في منح موظفيك الأساسيات ، سواء كانت أقلامًا وأوراقًا في بيئة مكتبية أو الدعك النسائية في بيئة الرعاية الصحية. هذه الأشياء ضرورية لتشكيل الأساس.
عندما تذهب إلى شخص ما ، ولا يمكنه حتى إعطائك قلمًا وورقة ، فأنت تعتقد أنه غير أكفاء. حاول العديد من رواد الأعمال الجري قبل أن يتمكنوا من المشي. ويعتقد الكثير من الناس أنهم يتباهون بأنفسهم بأن يكونوا واثقين وصريحين من أنهم يقدمون التعقيدات والأهداف النهائية الأعلى. لكن عليك أن تتذكر أن الأساسيات يجب أن تكون موجودة.
الخروج باسم المرحلة
لا يتعلق الأمر فقط بالممارسات أو العمليات التجارية ، ولكن إذا لم يكن لديك الأساسيات في شيء مثل الفطرة السليمة ، فكيف يمكنك اتخاذ قرارات كبيرة؟ عليك أن تقود من الأمام ، ولكن عليك أيضًا التأكد من وجود الأساس.
فكر في الأمر على أنه شبكة أمان. إذا لم يكن الأساس موجودًا ، فسوف يسقط الناس بسرعة كبيرة ولن يثقوا بقدراتك على قيادتهم.
احترم وقتهم
سيفقد الناس الثقة بك إذا لم تحترم وقتهم. يجب أن تكون مستعدًا للاستماع إلى موظفيك ، وإلا سيفقدون الثقة فيك خلال 5 ثوانٍ.
عندما يضع الناس ثقتهم في قدراتك ، عليك أن تحترم حقيقة أنهم وضعوا بيضهم في سلتك. أقل ما يمكنك فعله هو احترامهم عندما يحتاجون إلى شيء منك. بعد كل شيء ، أنت تسأل الكثير منهم لدرجة أنهم إذا كانوا يحتاجون حقًا إلى مساعدتك ، فلن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً للاستماع إلى استفسارهم.
كم من الوقت لتنمو الفاصوليا الخضراء
هناك العديد من الأشخاص الذين يشعرون بأنهم مشغولون ومهمون للغاية وليس لديهم وقت للتأمل ، وإذا كان هذا هو الوقت المناسب لك ، فقد حان الوقت لتتعلم التباطؤ. إذا كنت تشعر أنه لا يوجد وقت لفعل كل شيء ، فهذه هي الفرصة الآن اعمل بذكاء بدلا من الأصعب.
تعلم كيف تحافظ على الهدوء
الإجهاد هو الإعداد الافتراضي لأي رائد أعمال. هناك العديد من المكونات التي يمكن أن تهدد بإخراجنا عن مسارنا خلال اليوم. إذا تعلمت الحفاظ على الهدوء في الأوقات العصيبة ، فسوف تلهم الآخرين لفعل الشيء نفسه.
يشعر بعض الناس بضرورة الضغط عليك لأن هذه هي الطريقة التي ستظهر بها اهتمامك ، لكن التوتر يأتي بنتائج عكسية ، وله تأثير طويل الأمد بعد ذلك. إذا كنت تعيش حياة محمومة أو تأخرت إلى الأبد ، يمكن أن تصبح كل هذه المكونات جزءًا من مشاعرك الافتراضية. إذا كنت تعمل في بيئة محمومة تدور طوال الوقت ، فهذا ليس مناسبًا لك على المدى الطويل.
علينا أن نتذكر أنه عندما يكون كل شيء مرهقًا جدًا لدرجة أنه إذا كان لديك عقلية هادئة ومركزة ، فستتمكن من التركيز على القضية الحقيقية بدلاً من المشتتات. عندما نشعر بالتوتر ، فإننا نركز على عواطفنا بدلاً من المشكلة المطروحة. هذا هو السبب في أنها تأتي بنتائج عكسية.
كيف تكون خاضعًا جيدًا في السرير
اجعل التركيز على الهدوء جزءًا من ممارستك. سواء كان ذلك لتقليل أعراض الإجهاد أو تعلم حل المشكلات بشكل أكثر فعالية ، فإن هذا سيفيدك في العمل وحياتك .
التوتر لا يشعر بالارتياح لأي شخص. لهذا السبب عليك التركيز بنشاط على هذا الإحساس الثابت. هناك قيمة ممتازة للحفاظ على الهدوء عندما يدور كل شيء من حولك مثل الإعصار. سيعطي هذا العمال الثقة في قدراتك.
يفكر!
كل عمل تقوم به سيرسل رسالة. في بيئة ريادة الأعمال ، من الضروري أن تكون مفكرًا سريعًا ، لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك تفجير كل ما يأتي إلى عقلك. لا يزال من الممكن أن تكون مدروسًا و اتخاذ القرارات بسرعة . لكن عليك أن تتذكر عندما تدلي بأي تصريح تفكر فيه قريبًا قبل أن تقوله.
ماذا تنمو بجانب الطماطم
لا يزال بإمكانك التركيز والسرعة. يتعلق الأمر فقط بممارسة مهارات التفكير لديك. انظر إلى القادة الذين يتعين عليهم اتخاذ قرارات تتعلق بالحياة أو الموت كل يوم. يفعلون ذلك بنعمة وثقة لأنه لا يوجد خيار آخر.
يجب على القادة إظهار هذه الثقة لأن القرار الذي يتخذه له تأثير كبير على أي شخص آخر. تعلم كيف تمسك نفسك بثقة يمكن أن يقول الكثير. مكونات مثل الموقف يمكنك التواصل اللاشعوري مع شخص آخر بأنك هادئ ومراعي.
ختاما
يوجد العديد من القادة لأنهم يحبون أن يكونوا مسؤولين ، لكن الأشخاص المهمين في العالم المسؤولين عن الحكومات والجيوش لديهم القليل من هذا الشيء. إذا كنت ترغب في منح الناس الثقة في قدراتك ، فعليك العمل على هذا التركيب النفسي ولكن أيضًا تأكد من أنك تعطي للموظفين الرسالة الصحيحة.
قد تكون محاولة مواجهة التحدي هذه مرهقة ، لكن يمكن للناس أن يروا من خلالها. بدلاً من تعلم تزييفها حتى تصنعها ، إذا كان بإمكانك البدء في إنشاء هذه الشخصية من الداخل ، فهذا ما سيلهم الجميع.
