هناك أسباب لا حصر لها لترك وظيفتك بحثًا عن شيء جديد. في بعض الأحيان تدرك أن شركتك الحالية لا يمكنها أن تقدم لك النمو والتعويض الذي تحتاجه لتعزيز حياتك المهنية. في بعض الأحيان تقرر أنك بحاجة إلى أخذ حياتك المهنية في اتجاه مختلف وتحتاج إلى تبديل الصناعات. وفي بعض الأحيان ، تدرك أنه إذا عملت يومًا إضافيًا في تلك البيئة السامة ، فسوف تصاب بالجنون تمامًا.
مهما كان سبب مغادرتك ، قد يكون من الصعب معرفة كيفية ترك وظيفتك. حتى إذا كنت لا ترغب في ذلك من الداخل ، فمن الجيد أن تحافظ على الأشياء احترافية ونظيفة ورحيمة. بينما قد تحلم بالمغادرة والقيام بمشهد ضخم ، يجب ألا تختار أبدًا قطع علاقة قابلة للحياة يمكن أن تساعدك في مستقبلك المهني. لا تعرف أبدًا متى ستلتقي مع زملائك في العمل السابقين ، وبمجرد أن تحرق الجسر ، لا يوجد شيء يمكنك القيام به لإصلاحه.
إذن كيف تترك وظيفتك بلباقة وتخلق أقل قدر ممكن من الدراما؟
التفاصيل الفنية
عند التخطيط لمغادرتك ، هناك بعض اللحظات الأساسية التي تحتاج إلى التخطيط لها. قبل التحدث إلى أي شخص في المكتب بشأن المغادرة ، عليك تحديد موعد للقاء مع رئيسك في العمل. عندما تلتقيان معًا ، يمكنك تقديم إشعار لمدة أسبوعين وخطاب الاستقالة إلى رئيسك في العمل وجهًا لوجه. إذا كنت تعمل عن بُعد ، فقم بإعداد مكالمة Zoom حتى تكون شخصيًا قدر الإمكان.
أنت لا تريد أن يكتشف رئيسك أنك تركت وظيفتك من خلال شجرة العنب. بغض النظر عن مدى فظاعاتهم التي ربما كانوا في عملهم ، فهم يستحقون سماع الأخبار منك مباشرة. سيعطيهم هذا اللطف القدرة على تقرير ما يجب القيام به للمضي قدمًا.
عند الدخول في المحادثة ، جهز نفسك لنتائج لم تكن تتوقعها. قد يقررون في النهاية إنهاء منصبك في وقت أقرب من أسبوعين. قد ينهارون ويطلبون منك البقاء ، ويعدون بزيادة راتبك ومنحك ترقية. يمكن أن يكون الاجتماع مهنيًا ووديًا ، أو قد يتحول إلى مزاح غير مهني. إذا كان رئيسك في العمل يريد أن يأخذها إلى مكان غير محترف ، فقم بإلصاق الأرض ، وحزم أسنانك ، وامسك لسانك. سوف تندم إذا لم تفعل ذلك.
جزء مهم آخر من انتقالك خارج الشركة هو مقابلة الخروج مع قسم الموارد البشرية أو مشرفك. سيعتمد مع من مقابلة الخروج على حجم الشركة وهيكلها. بعض الشركات صغيرة جدًا بحيث لا يكون لديها قسم موارد بشرية خاص بها.
مرة أخرى ، من الضروري الحفاظ على احترافية هذا الاجتماع. إنه ليس وقتًا للتعبير عن مظالمك ، ولكنه وقت لتقديم ملاحظات بناءة حول الكيفية التي تعتقد بها أنه يمكن تحسين الشركة. قدم إجابات صادقة ، ولكن ليست وحشية ، على أسئلتهم. أنت تريد أن تمنحهم معلومات قيمة لتحسين ظروف العمل لأولئك الذين يقيمون في الشركة ، ولكن هذه ليست فرصتك للشكوى من مشاكلك الشخصية مع العمل. هذا الاجتماع ليس عنك ، إنه يتعلق بمستقبل الشركة التي ستغادرها.
إذا لم يقترب منك أحد بشأن مقابلة إنهاء الخدمة ، فحاول تحديد موعد لها بنفسك.
النهج المدروس
في حين أنه قد يكون من المرضي حرق الجسور في الوقت الحالي ، إلا أن الأسف سيتبع ذلك بسرعة. حتى لو كان زملائك في الفريق بغيضين ولا يمكنك الانتظار للتخلص منهم ، فهذا ليس الوقت المناسب لاستنفاد كل تلك الحروق المرضية التي كنت تصاب بها في رأسك عندما تغفو في الليل.
إذا كنت تكمل إخطارك لمدة أسبوعين ، فابدأ في عملك و بذل الكثير من الجهد كما فعلت من قبل لقد أعلنت استقالتك. هذا ليس وقت التراخي. سيلاحظ زملاؤك في العمل ، والعملاء ، والمشرفون ، ورئيسك في العمل إذا فعلت ذلك. إنه ليس مظهرًا جيدًا ، وهو بالتأكيد شيء سيظهر إذا تم استدعاء أي منهم من قبل أرباب العمل في المستقبل الذين يبحثون عن مراجع.
في أيامك الأخيرة ، حافظ على الإنتاجية والودية مع زملائك في الفريق. حتى لو كنت حقًا لا تستطيع تحمل رؤيتهم ، فقط أعتقد أنني وصلت إلى هذا الحد ، يمكنني أن أقوم بذلك لبضعة أيام أخرى. لا شيء إيجابي يمكن أن يأتي من الضرب ، لكن بالتأكيد يمكن أن يعود ليطاردك في المستقبل.
أنت مدين للموظف التالي بالحصول على انتقال سلس قدر الإمكان. افعل ذلك عن طريق ربط الأطراف السائبة وإنهاء أكبر عدد ممكن من المشاريع حتى يتمكنوا من بداية جديدة.
فكرة رائعة أخرى لمساعدة الموظف التالي أو الأشخاص الذين يتولون مسؤولية عملائك الحاليين ومشاريعك هي إنشاء وثيقة انتقالية . في ذلك ، يمكنك وضع معلومات الاتصال للعملاء ، وملخصات للمشاريع ، وكلمات مرور لحسابات مختلفة ، وإرشادات خطوة بخطوة حول كيفية القيام بمهام معينة ، وأي شيء ترغب في معرفته عند حصولك على الوظيفة. حتى إذا لم تدرب الموظف التالي بنفسك ، فلا يزال بإمكانك منحهم مكانًا جيدًا للبدء في يومهم الأول. سيضعك هذا العمل بالتأكيد في حظوظ الجميع وسيظلون ممتنين لعملك حتى بعد رحيلك.
كيف تترك وظيفتك بنعمة
بغض النظر عن مدى غضبك الآن ، حاول التفكير في كل الإيجابيات التي أعطتها لك الوظيفة. حتى لو ملأ مكانًا في سيرتك الذاتية ، أو أظهر لك أن هذا لم يكن ما تريد القيام به في المستقبل ، أو ساعد في وضع الطعام على الطاولة ، فحاول أن تتذكر ذلك عندما تبدأ بالإحباط. تذكر أنك لا تحافظ على رباطة جأشك من أجلهم. أنت تبقى هادئًا من أجلك. حتى لو كانوا لا يستحقون لطفك ، فإن المغادرة بشروط جيدة دون حرق الجسور تمنحك فرصة أفضل على المدى الطويل للحصول على المزيد من الوظائف في المستقبل. لست بحاجة إلى مرجع غاضب بشأن طلبك عندما تطلب منك الوظيفة التالية التحدث إلى صاحب العمل السابق.
لذلك عندما تفكر في كيفية ترك وظيفتك ، افعل ذلك بالصبر والنعمة.
ما هو منطلق القصة
استخدم ليلة النبيذ مع الصديقات للشكوى بدلاً من إطعام سلسلة الثرثرة في المكتب.
هل تواجه تغييراً مهنياً هائلاً؟ دع Women’s Business Daily تساعدك على التنقل فيها.
