يستغرق العمل الكثير من الوقت. بقبولك لوظيفة ، فإنك تعقد اتفاقية متأصلة مع صاحب العمل الخاص بك لتزويدك بوقتك ومهاراتك مقابل معدل أجر معين. لكن ماذا يحدث إذا كنت تعمل ساعات إضافية؟ وعندما تفعل ذلك ، هل تحصل على كل الأجر الذي يحق لك الحصول عليه؟
قوانين العمل تحمي العمال
كيف تكتب فكرة في القصة
أسبوع العمل بدوام كامل هو 40 ساعة. قد تحتاج أحيانًا إلى العمل لأكثر من 40 ساعة لإنجاز المهمة ، ويمكن لشركتك أن تطلب ذلك منك. ومع ذلك ، إذا كنت موظفًا في وظائف معينة ، فإن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لا تتطلب فقط أن تحصل على أجر مقابل الوقت الذي عملت فيه ، ولكن أيضًا مرة ونصف مقابل أي ساعة تزيد عن 40.
هذا صحيح سواء كنت تدفع بالساعة أو براتب. هناك تصور خاطئ شائع مفاده أن الموظفين الذين يتقاضون رواتب لا يحق لهم العمل الإضافي ، ولكن ليس هذا هو الحال بالضرورة ما لم الواجبات كموظف بأجر يجعلك معفيًا من أجر العمل الإضافي - وهي حالة ليست شائعة كما قد تعتقد.
وفقًا لـ FLSA ، يُسمح بالإعفاءات من كل من الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي للموظفين في أدوار المبيعات التنفيذية والإدارية والمهنية والخارجية. قد يتم أيضًا إعفاء بعض موظفي الكمبيوتر. ولكن للتأهل للحصول على إعفاء ، يجب على الموظفين اجتياز اختبارات معينة فيما يتعلق بواجباتهم الوظيفية وأساس الراتب. على سبيل المثال ، إذا كنت لا تدير الأشخاص ، فليس لديك القدرة على التوظيف والفصل ، وليس لديك الكثير من السلطة التقديرية المستقلة (حتى لو كان لقبك يتضمن مصطلحات إدارية) ، فقد تكون مدينًا بوقت إضافي.
لسوء الحظ ، يحاول بعض أصحاب العمل الالتفاف على القواعد لأن القيام بذلك سيعود بالفائدة على أرباحهم النهائية. بالإضافة إلى سوء تصنيف الموظفين غير المعفيين على أنهم معفيين عندما لا يكونون كذلك ، قد يكون لديهم موظفين يعملون على مدار الساعة. إذا طُلب منك القيام بعمل لا يتم تعويضك عنه قبل بدء مناوبتك أو بعد انتهائها ، أو طُلب منك التنازل عن الدفع مقابل إعادة مشروع عندما قمت بذلك في البداية مقابل أجر ، فأنت مطالب بذلك القيام بالعمل على مدار الساعة. عندما تؤدي مهمة نيابة عن صاحب العمل ، يحق لك الحصول على أموال مقابل ذلك.
ما هو القمر بلدي برج الميزان
يحاول أرباب العمل أيضًا تجنب التزاماتهم بموجب قانون FLSA من خلال توظيف عمال متعاقدين يحصلون على 1099 بدلاً من W-2 في نهاية العام. في هذا السيناريو ، يدفع أصحاب العمل للأفراد مقابل وقتهم ولكنهم لا يدفعون ضرائب الرعاية الطبية أو الضمان الاجتماعي أو كشوف المرتبات أو الضرائب الأخرى التي قد يدفعونها للموظفين. في حين أن توظيف عمال متعاقدين هو ممارسة تجارية شائعة وقانونية ، فإنه من غير القانوني لأصحاب العمل توظيف العمال ودفع رواتبهم على أساس عقد وممارسة نفس القدر من السيطرة على هؤلاء العمال كما لو كانوا موظفين عاديين.
ما تستطيع فعله
إذا كنت تعتقد أنه من المحتمل أن تكون مستحقًا أجرًا إضافيًا لم تتلقاه ، فتحقق من قسم الموارد البشرية في شركتك لمعرفة ما إذا كان دورك مصنفًا كموظف معفي أو غير معفي. إذا تم تصنيفك على أنك غير مُعفى ولم تحصل على أجر ساعات العمل الإضافية التي عملت بها ، أو إذا صنفك صاحب العمل على أنك معفي ولكن واجباتك ليست إدارية ، فقد يكون لك حق اللجوء القانوني لرفع دعوى ضد صاحب العمل. في كلتا الحالتين ، من الأفضل استشارة محامي قانون العمل بمجرد أن تتمكن من القيام بذلك. الوقت محدود: أمامك سنتان لتقديم مطالبة عن العمل الإضافي غير المدفوع ، أو إذا كان حجب أجر العمل الإضافي عملاً متعمدًا من جانب صاحب العمل ، فلديك ثلاث سنوات لتقديم مطالبة. يمكن للمحامي مساعدتك في الحصول على الأجر المناسب لساعات عملك ، بالإضافة إلى تعويضات إضافية مقطوعة وأتعاب المحامي الخاص بك.
كيفية جذب الخنافس إلى حديقتك
في مكان العمل ، ليس كل ما هو غير عادل أو غير عادل غير قانوني - ولكن عندما يتجاوز أصحاب العمل الحد ، فإن القانون هو الأداة التي يمكننا استخدامها لمعالجة الظلم الناتج. إذا كنت قد عملت لساعات إضافية يحق لك تلقي مدفوعات مقابلها ولكنك لم تفعل ذلك ، فقد يوفر لك القانون علاجًا يساعدك في تصحيح الخطأ الذي تعرضت له.
