المهارات الصعبة مقابل المهارات الشخصية: ما مدى ارتباط كليهما بعملك

هناك نوعان من المهارات التي يبحث عنها مدير التوظيف في طلب الوظيفة: المهارات الصعبة والمهارات الشخصية. بشكل عام ، المهارات الصعبة هي مهارات تقنية قابلة للتعلم ، في حين أن المهارات اللينة هي مهارات شخصية أكثر فطرية. سيساعدك تعلم كيفية إبراز مجموعات المهارات الخاصة بك في كلتا الفئتين على تمييزك كموظف محتمل ويجعل التنقل في سوق العمل أسهل بكثير.

تعلم من الأفضل

انتقل إلى القسم

• المهارات الصعبة مقابل المهارات الشخصية: ما الفرق؟
• لماذا تعتبر المهارات الشخصية والمهارات الصعبة مهمة؟
• كيفية إبراز مهاراتك الشخصية والعملية
• هل تريد معرفة المزيد عن الأعمال؟

في 17 درس فيديو ، ستعلمك Diane von Furstenberg كيفية بناء وتسويق علامتك التجارية للأزياء.

المهارات الصعبة مقابل المهارات الشخصية: ما الفرق؟

المهارات الصعبة هي قدرات قابلة للتعليم ومهارات قابلة للتحويل يتم تعلمها عادةً في برامج التدريب أو الإعدادات المدرسية . تشمل المهارات الصعبة أشياء مثل برمجة الكمبيوتر وتحليل البيانات ومسك الدفاتر. هذه هي المهارات الفنية الخاصة بالوظيفة التي تتطلب تدريبًا مخصصًا.

المهارات اللينة ، من ناحية أخرى ، عادة ما تكون سمات شخصية ومهارات التعامل مع الآخرين التي تتطور بمرور الوقت ومن خلال النمو الشخصي والنضج. يقدّر أصحاب العمل المهارات اللينة لأنه لا يتم تعليمها بسهولة مثل المهارات الصعبة وهي تعتمد بشكل أكبر على شخصية الشخص وأخلاقه. تتضمن أمثلة المهارات اللينة التفكير النقدي والاستماع النشط والاعتمادية والذكاء العاطفي. عادةً ما يؤدي امتلاك مجموعة قوية من المهارات الشخصية إلى جعل الشخص لاعبًا جماعيًا يتمتع بمهارات جيدة وأخلاقيات عمل قوية.

يتم إعطاء الأولوية لكل من المهارات الصعبة والمهارات الشخصية من قبل مسؤولي التوظيف ويتم إدراجها في إعلانات الوظائف. سوف يمتلك الموظف المثالي مهارات في كلتا الفئتين.

لماذا تعتبر المهارات الشخصية والمهارات الصعبة مهمة؟

من المهم أن تُظهر لصاحب العمل المحتمل أنك تمتلك مهارات شخصية وصعبة لأن مجموعات المهارات هذه غالبًا ما تعمل جنبًا إلى جنب. إذا كانت لديك معرفة تقنية بـ HTML أو Java ، فإن أصحاب العمل يعرفون أنك ستكون قادرًا على فهم المشاريع ذات الصلة المخصصة لك. وإذا أظهرت أيضًا الفطرة السليمة والتفكير الإبداعي ومهارات الاستماع ، فسيثق أصحاب العمل في أنك ستقدم هذه المشاريع الفنية في الوقت المحدد أثناء التعاون مع زملاء العمل والمساهمة في بيئة عمل متناغمة. ينظر أصحاب العمل إلى كلا النوعين من المهارات على أنهما وجهان لعملة واحدة ، ومن المهم أن تعرض قائمة مهاراتك الصعبة وقائمة تكميلية من المهارات الشخصية أثناء أي عملية توظيف.

كيفية إبراز مهاراتك الشخصية والعملية

هناك العديد من الطرق المختلفة لتثبت لأصحاب العمل أن لديك مهارات مهنية فنية ومهارات تواصل بين الأشخاص. إن إقناع أصحاب العمل بأن لديك مجموعة كاملة من المهارات الشخصية والعملية يؤثر بشكل كبير على قابليتك للتوظيف. فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها إظهار مهاراتك الصعبة واللينة:

• في سيرتك الذاتية : تعتبر السيرة الذاتية مكانًا رائعًا لإدراج قسم الخبرة لسرد الأعمال السابقة والمهارات ذات الصلة من برامج التدريب الخارجية. من خلال قراءة سيرتك الذاتية ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل المحتمل فكرة عن مهاراتك الصعبة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك التعامل مع قائمة المهارات اللينة بمهارات محددة مثل الإدارة الجيدة للوقت والمهارات التنظيمية القوية.
• في مقابلة عمل : عملية المقابلة هي وقت للتحدث عن بعض مهاراتك الشخصية غير الملموسة مثل التواصل الفعال وحل النزاعات. من الصعب إظهار المهارات اللينة أكثر من المهارات الصعبة ، لذا فإن شرح كيفية امتلاكك لهذه الصفات في مقابلات العمل أمر لا بد منه. قد يطرح صاحب العمل المحتمل أيضًا أسئلة مقابلة حول كيفية التعامل مع مواقف معينة لقياس مهاراتك القيادية وقدراتك على حل المشكلات. تذكر أيضًا أن لغة جسدك وتواصلك غير اللفظي يمكن أن يظهرا موقفًا إيجابيًا وشغفًا لمن يجري مقابلتك.
• على خطاب تغطية : تعتبر رسالة الغلاف مكانًا رائعًا للإشارة إلى المهارات الشخصية الأساسية التي قد تمتلكها ، مثل اتخاذ القرار السليم أو أخلاقيات العمل القوية. يمكن للمتقدمين للوظائف أيضًا استخدام خطاب تغطية لتسليط الضوء على أمثلة للمهارات الصعبة مثل التنقيب عن البيانات أو مهارات التسويق التي قد تكون قابلة للتطبيق على الوظيفة المحددة المعنية.
• عبر المراجع المهنية : وجود مراجع مهنية قوية يمكنها أن تشهد على سماتك الشخصية ومهاراتك الفنية المهمة أمر لا بد منه للباحثين عن عمل. قبل أن تدخل بحثًا عن وظيفة ، تأكد من أن لديك قائمة بأصحاب العمل السابقين أو زملاء العمل الذين يمكنهم أن يشهدوا على مهاراتك الشخصية القوية ، مثل السلوك الإيجابي وقدرات حل المشكلات. غالبًا ما يلجأ أصحاب العمل إلى المراجع لقياس المهارات اللينة بدلاً من مجرد أخذ الموظف المحتمل في كلمتهم. يمكن أن يؤدي الحصول على مراجع أكاديمية أو مدربين من البرامج التي قد تكون حضرتها إلى إبراز المهارات الصعبة المحددة للموظف.

فئة رئيسية

اقترح لك

دروس عبر الإنترنت تدرس من قبل أعظم العقول في العالم. توسيع معرفتك في هذه الفئات.

يعلم بناء علامة تجارية للأزياء

يدرّس الصحافة الاستقصائية

يعلم تصميم الأزياء

تعليم استراتيجية الحملة والمراسلة

هل تريد معرفة المزيد عن الأعمال؟

احصل على عضوية MasterClass السنوية للوصول الحصري إلى دروس الفيديو التي تدرسها شخصيات الأعمال البارزة ، بما في ذلك كريس فوس ، وسارا بلاكلي ، وبوب إيغر ، وهوارد شولتز ، وآنا وينتور ، والمزيد.