لقد مر ما يقرب من عامين منذ أن أصبحت حركة #MeToo محط اهتمام وسائل الإعلام وعلى Twitter وفي حياتنا اليومية. في ذلك الوقت ، ازداد الوعي والمناقشات المفتوحة حول التحرش الجنسي بشكل كبير. مع تحديد المشاهير والمديرين التنفيذيين والشخصيات العامة ومحاسبتهم ، بطرق مختلفة ، عن أفعالهم المزعومة من التحرش الجنسي ، ازدهر الأمل في أن التغيير الإيجابي كان يلوح في الأفق بالنسبة للنساء في جميع أنحاء البلاد.
لقد جاء التغيير ، لا سيما في مكان العمل ، ولكن في بعض الأحيان في شكل رد فعل عنيف. يساعد الرجال ، الذين يخشون غالبًا من اتهامهم زورًا بالتحرش الجنسي ، في إنشاء نوع جديد من السقف الزجاجي. إن الإحجام عن توظيف امرأة جذابة ، واستبعاد النساء من المواقف الاجتماعية المتعلقة بالعمل (مثل السفر أو مشروبات ما بعد العمل) ، والتردد في عقد اجتماعات مع امرأة دون حضور شخص آخر ، كلها أشكال من ردود الفعل العنيفة من حملة #MeToo التي يمكن أن تعرقل التقدم الوظيفي للمرأة - أو أوقفه تمامًا.
تؤكد الأرقام أن هذا يحدث ، وهو أكثر انتشارًا مما كان متوقعًا. وفقًا لدراسة بعنوان 'التطلع إلى الأمام: كيف نعرف ما نعرفه عن التحرش الجنسي الآن يخبرنا بالمستقبل' ، استشهد بها مؤخرًا مراجعة أعمال هارفارد ، أجرى الباحثون استبيانًا على مجموعة من 152 رجلاً و 303 امرأة في عام 2018. عند التفكير فيما يمكن أن يحدث ، وافق 16٪ من الرجال و 11٪ من النساء على أنهم سيترددون أو سيكونون أكثر ترددًا في توظيف نساء جذابات. فيما يتعلق بالإحجام عن توظيف النساء في الوظائف التي تتطلب تفاعلات شخصية وثيقة مع الرجال ، وافق 15 في المائة من الرجال والنساء على حد سواء.
عندما طرح الباحثون هذه الأسئلة مرة أخرى على مجموعة مختلفة من الأشخاص بعد عام ، في عام 2019 ، شعروا بخيبة أمل عندما اكتشفوا أن بعض الأرقام المتعلقة بالمستجيبين الذكور قد زادت. على سبيل المثال ، قال 19 في المائة من الرجال إنهم كانوا مترددين في توظيف نساء جذابات (مقابل 16 في المائة سابقًا) ، وقال 21 في المائة من الرجال إنهم كانوا مترددين في توظيف النساء في وظائف تنطوي على تفاعلات شخصية وثيقة مع الرجال (مقابل 15 في المائة سابقًا).
ووجدت الدراسة أيضًا أنه عند سؤالهم عن 19 سلوكًا محددًا ، وافق الرجال والنساء الذين شملهم الاستطلاع إلى حد كبير على ما يشكل تحرشًا جنسيًا. حتى الوعي موجود حول الأشكال التي يمكن أن يتخذها التحرش الجنسي في مكان العمل ، بما في ذلك التعليقات والسلوكيات غير المدعوة التي تشير إلى الجنس أو الجنس أو التوجه الجنسي. يمكن أن تحدث أي من هذه السلوكيات لفظيًا ، بإيماءات اليد ، من خلال الاتصالات أو الصور المطبوعة أو الإلكترونية ، أو عن طريق اللمس غير المناسب.
بالنسبة للنساء اللواتي تعرضن للتحرش الجنسي ، فإن الطريق إلى مساءلة المشرفين وأرباب العمل طويل وصعب. التوثيق أمر بالغ الأهمية. يتم استبعاد القضايا بشكل تعسفي من المحكمة. بعض الولايات القضائية تفضل أصحاب العمل على الموظفين. لم يتغير شيء من ذلك منذ ظهور حركة #MeToo. لكن هذا لا يعني أن العدالة لا تستحق النضال من أجلها. إنها. وسأواصل النضال لضمان سماع أصوات الضحايا.
أماندا فارهاني محامية ومقاضاة توظيف ماهرة في أتلانتا ، وتمثل موظفين فرديين لديهم دعاوى تتعلق بالتحرش الجنسي ، وقانون الإجازة الطبية للعائلة ، والتمييز ، والتشهير ، والعمل الإضافي. هي شريك إداري في Barrett & Farahany ، حيث تكرس نفسها لمتابعة العدالة المدنية للموظفين ، فضلاً عن تقديم الاستشارات والدعم لموظفي الإدارة والمديرين التنفيذيين. قضايا أماندا تتابعها الصحافة بانتظام. تسعى للتغيير لكل من الأفراد والمجتمع ، وقد تم الاعتراف بها من خلال العديد من الجوائز والإنجازات ، وتعمل في العديد من الأدوار القيادية. بالإضافة إلى ذلك ، أماندا هي أستاذة مساعدة في القانون بكلية إيموري للقانون ، وتقوم بتدريس المناصرة التجريبية المتقدمة لطلاب السنة الثالثة. يمكن الوصول إليها على 404-238-7299 أو https://www.justiceatwork.com/ .
