من أجل سلامة موظفيهم ، أجبر الوباء أصحاب العمل على تقديم مفهوم العمل عن بعد لأولئك الذين عملوا تقليديًا داخل مساحة مكتبية. تكيف بعض الأفراد مع هذا التغيير بسهولة أكبر من غيرهم ، واحتاجت بعض الشركات إلى استخدام قدر أكبر من الإبداع لجعل نموذج أعمالها يعمل من الإعدادات البعيدة.
والآن بعد أن تم رفع القيود وأصبحت اللقاحات متاحة على نطاق أوسع ، كيف يبدو مستقبل العمل؟
بالنسبة إلى Google ، يبدو الأمر كما يريد الموظفون.
لكن ماذا عن الشركات الأخرى؟ هل هناك حالات يكون فيها العمل عن بعد مستحيلاً؟ هل هناك أوقات يمكن أن يوفر فيها العمل عن بُعد أموال الشركة؟ هل يجب أن يكون للموظفين رأي في أين تتجه الأعمال من هنا؟
سنلقي نظرة على مزايا العمل الدائم عن بُعد ومعرفة ما إذا كانت غرفة المعيشة لموظفك هي مساحة مكتبية في المستقبل.
كيف تكتب قصة غامضة
موقف Google من العمل عن بُعد
لطالما كانت Google هي صاحب العمل الذي يختار القيام بالأشياء بشكل مختلف. من جندول التزلج الخاص بهم في مكتب زيورخ إلى كبسولات النوم الخاصة بهم ، لم تكن أبدًا مساحة عمل تقليدية.
يبدو أنهم يواصلون هذا الاتجاه المتمثل في قيادة الصناعة في أماكن العمل الإبداعية كما أعلنوا ذلك يتبع نموذجهم للمضي قدمًا شعار المرونة والاختيار. إنهم يدركون أن المساحات المكتبية بالنسبة للبعض هي بالضبط ما يحتاجون إليه لتحقيق ذروة إنتاجيتهم. ومع ذلك ، فهم يدركون أيضًا أنه بالنسبة للبعض ، يؤدي العمل من المنزل إلى زيادة الإنتاجية وزيادة سعادة الموظفين. قد تجد مجموعة أخرى من الموظفين أن النموذج المختلط يعمل بشكل أفضل. ربما يعملون من المكتب يومًا واحدًا في الأسبوع ويقضون الباقي في السفر إلى أماكن عمل مختلفة تناسبهم بشكل أفضل.
يوضح هذا الموقف الذي اتخذته Google إدراكها أن نهج مقاس واحد يناسب الجميع لا ينطبق ببساطة على موظفيها. الموظفون ليسوا رأس مال عمل ، لكنهم أفراد ذوو احتياجات مختلفة ستزدهر في ظل ظروف مختلفة. بالنسبة للبعض ، فإن أفضل طريقة لخدمة Google هي عندما يختارون العمل من المنزل إلى أجل غير مسمى. يحتاج البعض إلى مساحة عمل مشتركة للتعاون بشكل أفضل مع زملائه والحفاظ على التركيز.
منحت Google موظفيها القدرة على اختيار ما هو مناسب لهم: أيًا كان شكل ذلك.
ماذا يعني الدليل في الكحول
مزايا العمل عن بعد
هناك مجموعة متنوعة من العوامل التي تحدد ما إذا كان العاملون عن بعد بدوام كامل سيكونون ناجحين للفرد وللشركة ككل أم لا. في بعض الصناعات ، لا يكون العمل عن بعد ممكنًا ؛ شخص يوفر عمالة لشركة تسقيف لا يمكنه تسجيل الدخول من مكتب منزلي بالضبط.
ومع ذلك ، نظرًا لأن معظم يومنا أصبح قائمًا على الكمبيوتر - من مكالمات الفيديو إلى الدردشات الجماعية إلى إنشاء المحتوى إلى التعاون بين المكاتب والتعاون الدولي - فلماذا لا يستطيع الأشخاص العمل من المنزل؟ طالما أن لديهم اتصال بالإنترنت ، يمكن تنفيذ بعض الوظائف بالطريقة نفسها في المنزل تمامًا كما لو كانوا في المكتب. يمكن للموظفين العمل بنفس الكفاءة ، أو في بعض الأحيان بشكل أكثر كفاءة عندما يعملون من المنزل.
فيما يلي بعض المزايا العديدة للسماح للأشخاص بالعمل من المنزل إلى أجل غير مسمى.
تستوعب الوظائف عن بُعد بعض الأشخاص ذوي الإعاقة
شعر بعض الأشخاص من مجتمع المعاقين بالإحباط من مدى سرعة تكيف الشركات لاستيعاب العمال الذين يختارون العمل عن بُعد لأنهم كانوا يطلبون هذه التسهيلات لسنوات. بالنسبة لبعض الأشخاص الذين يعانون من إعاقات ، يعتبر المكتب المنزلي بيئة أكثر أمانًا وإنتاجية. يلغي العمل من المنزل الحاجة إلى السفر إلى المكتب - وهي مهمة صعبة لشخص لا يستطيع الوصول إلى وسائل النقل التقليدية - وسيكون المكتب المنزلي أقل ضوضاء وإلهاء لأولئك الذين يعانون من فرط التحفيز أو القلق. فبدلاً من ارتداء الملابس التي تشعر بالتقييد والتقييد ، وشق طريقهم إلى المكتب ، والنضال من أجل أن يكونوا أكثر إنتاجية خلال اليوم ، يمكنهم النهوض ، وبدء الروتين الذي يشعرهم بالراحة ، وبدء العمل.
من ديسمبر إلى يناير من علامة زودياك
التوفير على مكتب النفقات العامة
تستخدم الكثير من الشركات الناجحة حقًا نموذجًا بعيدًا تمامًا. إذا كنت قادرًا على التخلص تمامًا من الحاجة إلى مكتب ، فيمكنك إعادة تخصيص رأس المال هذا بعدة طرق مؤثرة حقًا.
- رواتب الموظفين أكثر. عندما تدفع للموظفين أكثر ، فإنهم يشعرون بالتقدير والاحترام وسيعملون بجد أكبر. لا توجد طريقة أفضل لبناء ولاء الشركة من منح موظفيك شيئًا أعلى من مجرد أجر معيشي ؛ إذا تم تعويضهم بشكل عادل ، فإنهم سيفعلون كل ما في وسعهم للحفاظ على هذه الوظيفة. سيُظهر أفضل المرشحين اهتمامًا بشركتك إذا شعروا أنه سيتم تعويض مهاراتهم وفقًا لما يستحقونه.
- ترقية إنترنت الموظف. بمجرد أن لا تضطر إلى الدفع مقابل الإنترنت في المكتب ، يمكنك استخدام هذه الأموال لتغطية تكلفة الإنترنت عالي السرعة لموظفيك في مكاتبهم المنزلية. إذا لم يضطر أحد إلى الانتظار على جهاز توجيه خاطئ أو سرعات متخلفة ، فستزيد الإنتاجية الجماعية.
- استثمر في برامج لزيادة الإنتاجية. مع كل شخص يعمل خارج المكتب ، من الأهمية بمكان أن يتم تزويدهم بجميع أدوات الاتصال اللازمة إنهم بحاجة إلى العمل بشكل أفضل مع فريقهم البعيد. ابحث عن البرنامج المناسب لك واستثمر في برامج مثل Microsoft Teams و Slack و Zoom.
- تعيين المزيد من الموظفين لزيادة الطاقة الإنتاجية. أفضل طريقة لبناء عملك هي زيادة قدرتك على ضم عملاء جدد. الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها التعامل مع سير العمل الإضافي هي زيادة قوة العمل لديك. الآن بعد أن لم تدفع الإيجار ، يمكنك إعادة الاستثمار في الشركة عن طريق إضافة موظفين جدد إلى الموظفين.
- زيادة الإعلان على شبكة الإنترنت. عندما لا تدفع مقابل مبنى مادي ، يمكنك تخصيص المزيد من الأموال للعثور على العملاء من خلال الإعلان عن أماكن تواجدهم: عبر الإنترنت. عندما تجذب المزيد من العملاء ، ستتمكن الآن من التعامل مع عبء العمل المتزايد مع موظفيك الجدد والأكثر إنتاجية.
استيعاب الموظفين مع الأسرة
بينما يحتاج بعض الآباء إلى مكتب شركة معين من أجل سلامتهم العقلية ، يجد بعض الآباء أن المرونة التي تأتي مع العمل من المنزل مفيدة للغاية ؛ يمكنهم إعادة ترتيب جدولهم الزمني حول أوقات الاستلام ومواعيد الطبيب وحالات الطوارئ غير المتوقعة التي تنشأ.
لا تقتصر القدرة على مساعدة الأسرة على أولئك الذين لديهم أطفال. إذا كان لدى أحد موظفيك أحد الوالدين المسنين الذين يعتنون به أو كان زوجهم يعاني من حالة طبية حرجة ، فإن العمل من المنزل يمكن أن يساعد حقًا. بدلاً من القلق من المكتب بشأن إصابة أحد الوالدين بالخرف ، يمكنهم العمل مع الوالدين في غرفة واحدة فقط. يمكنهم أخذ فترات راحة لمساعدة الوالد والتأكد من بقائهم في أمان.
كيف تعطي أفضل اللسان
إذا كان لديهم زوج يعاني من حالة طبية خطيرة ، فيمكنهم مساعدتهم في العلاجات أو الأدوية المختلفة خلال اليوم وإعادة ترتيب جدولهم الزمني حول زيارات المعالج أو الطبيب. يمكن أن يكون لهذه المرونة تأثير كبير على قدرتهم على العمل مع الاهتمام أيضًا بأفراد أسرهم.
زيادة رضا الموظفين
بعض الناس يكونون أكثر سعادة عندما يذهبون إلى العمل من المنزل. إنهم يشعرون بالراحة في مساحتهم الخاصة ، أو يرتدون البيجامات إذا أرادوا ذلك ، أو يذهبون إلى العمل من الأريكة بجوار كلبهم. لا يحتاج الموظف إلى حالة طبية أو سبب ملموس للاستمتاع بالعمل من المنزل. يتمتع بعض الأشخاص بحرية ترتيب يومهم بناءً على احتياجاتهم.
منح الموظف فرصة للعمل من أي مكان يعمل فيه بشكل أفضل يمنحه إحساسًا بالسيطرة. يمكنهم اختيار ما يناسبهم ومنح أنفسهم البيئة الأكثر مثالية لإكمال عملهم الأفضل. إذا شعروا أن رئيسهم يثق بهم للعمل بشكل جيد دون إشراف ، فقد يشعرون بالقوة والتحفيز.
الموظفون السعداء هم عمومًا موظفين منتجين.
لا يقتصر على الموظفين المحليين
عندما تختار تعيين موظفين عن بُعد ، فإنك تفتح المجال أمام مجموعة أكبر من المرشحين بشكل لا نهائي. إذا كان بإمكان موظفيك العمل من أي مكان ، فيمكنهم أيضًا العيش في أي مكان. يمكن أن يكون لديك موظفون في جميع أنحاء البلاد ، أو حتى في جميع أنحاء العالم ، للانضمام إلى فريقك ، وهذا احتمال مثير للغاية لشركتك.
يمكنك الحصول على الأفضل دون قيود الموقع. لا تحتاج أيضًا إلى دفع نفقات الانتقال إذا كنت ترغب في السفر بالطائرة عبر البلاد.
تجلب هذه الفكرة أيضًا إمكانية توسيع أسواقك. إذا كان بإمكانك توظيف شخص ما في إسبانيا ، فلماذا لا يمكنك الحصول على عملاء في إسبانيا؟
يفتح الإنترنت حقًا عالمًا من الاحتمالات.
هل يجب عليك إجراء التبديل؟
سواء اخترت استخدام نموذج شخصي أو هجين أو بعيد تمامًا أم لا ، سيعتمد عليه ما هو الأفضل لعملك وموظفيك . قد لا تعمل في صناعة حيث يمكن للعمل من المنزل العمل على المدى الطويل. أحيانًا يكون وجود موظفين في المكتب هو الحل الأفضل.
كيف تكتب مادة كوميديا الوقوف
ومع ذلك ، بغض النظر عن اختيارك للشركة ، استشر موظفيك أولاً. هم الأكثر تأثيرًا. أنت تريد أن تفعل ما هو أفضل لنشاطك التجاري ، لكن موظفيك هم حقًا قلب الشركة. تريد التأكد من رضاهم ، وتلبية احتياجاتهم ، ويشعرون بالسعادة والثقة في أي قرار تتخذه للمضي قدمًا.
